Почетная грамота выплаты - гражданское законодательство и судебные прецеденты

установленном приказом ГФС России от 29 октября 2012 г. N 279 "Об утверждении Порядка установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированным к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 29 декабря 2012 г., регистрационный N 26433)."; пункт 7 изложить в следующей редакции: "7. Должностные лица ГФС России, принявшие решение о представлении лиц начальствующего состава федеральной фельдъегерской связи к награждению Почетной грамотой ГФС России, в обязательном порядке ходатайствуют о произведении единовременной поощрительной выплаты .". ------------------------------------------------------------------

поощрения осуществляется только работникам представительств Россотрудничества, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы, и в следующих случаях и размерах: 3.1.1. объявление благодарности Руководителя Россотрудничества - в размере 0,5 оклада денежного содержания; 3.1.2. награждение Почетной грамотой Россотрудничества - в размере 1 оклада денежного содержания; 3.1.3. награждение знаком отличия "За вклад в дело Дружбы" - в размере 1,5 оклада месячного денежного содержания. 3.2. Решение об объявлении благодарности Руководителя, награждении Почетной грамотой Россотрудничества, знаком отличия "За вклад в дело Дружбы" принимается в установленном порядке. IV. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь 4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам представительств Россотрудничества производится в размере 50 процентов от: - двух окладов денежного содержания работникам, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы; - двух должностных окладов работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы. 4.2. Выплаты, указанные в п. 4.1, производятся при предоставлении работнику представительства Россотрудничества ежегодного оплачиваемого отпуска

государственной тайны и служебной информации ограниченного распространения. 4. Награждение Почетной грамотой ГФС России производится приказом ГФС России, который подписывается директором ГФС России. 5. Сведения о награждении Почетной грамотой ГФС России сотрудников центрального аппарата ГФС России, территориальных органов ГФС России и подведомственных ей организаций вносятся в установленном порядке в их личные дела (трудовые книжки). 6. Почетная грамота ГФС России оформляется на бланке (приложение N 3). 7. Должностные лица ГФС России, принявшие решение о представлении лиц начальствующего состава органов федеральной фельдъегерской связи к награждению Почетной грамотой ГФС России, в обязательном порядке ходатайствуют о произведении единовременной поощрительной выплаты . (в ред. Приказов ГФС России от 31.01.2013 N 27, от 26.11.2014 N 380) (см. текст в предыдущей редакции) 8. Должностные лица ГФС России, принявшие решение о представлении федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в системе ГФС России, к награждению Почетной грамотой ГФС России, в обязательном порядке ходатайствуют о выплате

компенсацию ФИО1 была уверена, что такая выплата ей положена ввиду того, что она осталась работать в областном государственном учреждении. Более того, ФИО1 как сторож Центра социальной помощи семье и детям Нижнеилимского района в 2013 году была награждена почетной грамотой Управления министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области по Нижнеилимскому району за добросовестный труд, высокие показатели в производственной деятельности и в связи с профессиональным праздником «День социального работника». Поскольку министерство социального развития, опеки и попечительства Иркутской области является учредителем как Управления министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области, так и учреждения, в котором ФИО1 работает в должности сторожа, она полагала, что истцу известно о ее переводе на другую должность и, следовательно, выплата денежной компенсации производится ей на законных основаниях. Суды первой и апелляционной инстанций в нарушение требований статей 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации приведенным Токарь Г.М. доводам и доказательствам в их обоснование правовой оценки исходя из положений

содержания областного государственного служащего, а не одним из видов поощрения по трудовому договору за добросовестное исполнение трудовых обязанностей: объявление благодарности, премия, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии, а также другие виды поощрений, определяемые коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации). На основании изложенного, руководствуясь статьями 307 - 310 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, Судебная коллегия по административным делам Верховного Суда Российской Федерации определила: решение Магаданского областного суда от 17 июня 2019 года отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении административного искового заявления заместителя прокурора Магаданской области. Признать не действующим с момента принятия Указ губернатора Магаданской области от 4 марта 2019 года № 58-у «О порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения государственным гражданским служащим Магаданской области». Председательствующий

оплаты труда. Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). При этом в силу пункта 1 статьи 21 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», руководитель унитарного предприятия является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия, назначается и подотчетен собственнику имущества унитарного предприятия, в настоящем случае – Управлению. Из материалов настоящего дела действительно следует, что начиная с 2012 года на протяжении восьми лет ФИО2 как директор предприятия начислял и выплачивал себе спорные премии. Данный факт сторонами не оспаривается. При этом указывая, что их перечисление совершено в отсутствие согласования с начальником Управления, как работодателем (стороной трудового договора), суд пришел к выводу о том, что ФИО2 при выплате спорных премий и доплат допустил нарушение норм трудового законодательства и Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, тогда как

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; материальная помощь. На основании <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N № (ред. от №) "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в <адрес>", за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются поощрения, установленные правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с федеральными и краевыми законами, в том числе: награждение благодарственным письмом; объявление благодарности; награждение почетной грамотой; выплата денежной премии; награждение ценным подарком. Порядок применения поощрений устанавливается муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами <адрес>. В соответствии со ст. 4 Закон Красноярского края от 27.12.2005 N 17-4356 (ред. от 11.10.2012) "О предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих", в состав денежного содержания для целей настоящего Закона включаются: должностной оклад; ежемесячная надбавка за классный чин; ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы; ежемесячная надбавка за выслугу лет; ежемесячное денежное

горной массы от ДД.ММ.ГГГГ обязан был проверить рабочее место, а именно автотранспортное средство, на котором осуществлялся вывоз угля, и, не осуществлять приемку либо отгрузку бракованной продукции, то есть в незачищенный кузов, в связи с чем доводы ФИО1 о том, что он не несет контроль за зачисткой кузовов автотранспорта, судом признаются несостоятельными. В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель может за добросовестное исполнение трудовых обязанностей поощрять работников путем объявления им благодарности, награждения ценными подарками, почетными грамотами, выплатой премии и т.д. Премия - это вид оплаты труда и не является самостоятельным видом ответственности. Она выплачивается исходя из наличия соответствующих средств в организации и является поощрением работника за достижения в работе. Система, виды и порядок выплаты премий утверждаются Положением о премировании, которое является локальным нормативным актом и обязательно для исполнения. В Положении о премировании должны быть определены как условия выплаты премии, так и условия снижения либо лишения премии полностью, при этом работодатель

26.08.2019г., Администрация, руководствуясь Порядком премирования муниципальных служащих администрации Тернейского муниципального района, по итогам работы за 7 месяцев 2019г. в пределах фонда оплаты труда премировала муниципальных служащих Администрации, а также п.2 указанного распоряжения лишили за упущения, допущенные в работе ФИО1 в размере 100% (л.д. 4). С указанным распоряжением ФИО1 ознакомлен 26.08.2019г. В соответствии со статьей 191 ТК РФ работодатель может за добросовестное исполнение трудовых обязанностей поощрять работников путем объявления им благодарности, награждения ценными подарками, почетными грамотами, выплатой премии и т.д. Премия - это вид оплаты труда. Она выплачивается исходя из наличия соответствующих средств в организации и является поощрением работника за достижения в работе. Система, виды и порядок выплаты премий утверждаются Положением о премировании, которое является локальным нормативным актом и обязательно для исполнения. В Положении о премировании должны быть определены как условия выплаты премии, так и условия снижения либо лишения премии полностью, при этом работодатель не имеет права произвольно, без учета

внимание доводы апелляционной жалобы представителя Минфина России, которые судом были проигнорированы. В апелляционной жалобе заявитель С.Н.Г., просит постановление суда изменить, взыскать с Российской Федерации в лице Министерства финансов РФ за счет казны Российской Федерации 2 005 140,26 руб. в счет возмещения оплаченной юридической помощи в период необоснованного привлечения к уголовной ответственности и 1 000 644,51 руб. в счет возмещения недополученной выплаты за государственную награду КБР « Почетная грамота КБР». В обоснование жалобы указывает, что исследованные в судебном заседании материалы подтвердили размер недополученной заявителем выплаты за государственную награду КБР в связи с необоснованным привлечением его к уголовной ответственности, а также обоснованность требования о ее возмещении в порядке реабилитации. Представленными документами подтверждены факты приостановления, а затем начисления ему в гораздо меньшем размере выплаты за государственную награду «Почетная грамота КБР» из-за незаконного его увольнения из органов ФСКН России, в связи с необоснованным привлечением к уголовной ответственности. Суд, проигнорировав его и адвоката требования и