подчиненности и формы собственности организаций, на которых зарегистрировано профессиональное заболевание (отравление). 4. Федеральному центру госсанэпиднадзора Минздрава России обеспечить компьютерную обработку информации о профессиональных заболеваниях (отравлениях) в субъектах Российской Федерации и регионах на транспорте, проведение углубленного анализа профессиональной заболеваемости среди работников. 5. Не применять на территории Российской Федерации Приказ Министерства здравоохранения СССР от 30 сентября 1986 г. N 1303 "О совершенствовании системы регистрации, расследования, учета и анализа профессиональных заболеваний в СССР". 6. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на первого заместителя Министра Г.Г. Онищенко. Министр Ю.Л.ШЕВЧЕНКО Приложение N 1 См. данную форму в MS-Word. Утверждено Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.05.2001 N 176 ┌────────────────────────────┐ │Форма N /У от ... 2001 г.│ │----------------------------│ └────────────────────────────┘ ИЗВЕЩЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО ДИАГНОЗА ОСТРОГО ИЛИ ХРОНИЧЕСКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЗАБОЛЕВАНИЯ (ОТРАВЛЕНИЯ) _________ N _____ от "__" __________ 20__ г. 1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________ __________________________________________________________________ 2. Пол _____________ 3. Возраст __________________________________ (полных лет) 4. Наименование предприятия
начальником (бригадиром) контрольно-справочного участка (КСУ) и работником, проверявшим документы. О недостаче почтового отправления или вещи докладывается начальнику прижелезнодорожного предприятия связи, по акту проводится проверка и принимаются меры по розыску отправления или почтовой вещи. 753. Результаты проверки документов рассматриваются по подчиненности начальником цеха (участка). Решение о сдаче документов в архив принимает начальник контрольно-справочного участка. Об этом он делает отметку на обложке документов и подписывает ее. 754. Документы на почту, обработанную с применением ЭВМ в режиме АСУ, передаются с резолюцией начальника цеха (участка) в архив без контроля в КСУ. Раздел Х. ПРАВА ОТПРАВИТЕЛЕЙ И АДРЕСАТОВ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЙ, РАБОТНИКОВ СВЯЗИ И КЛИЕНТУРЫ. ОСМОТР, ЗАДЕРЖАНИЕ И ВЫЕМКА ПОЧТОВЫХ ОТПРАВЛЕНИЙ. РАССМОТРЕНИЕ ЗАЯВЛЕНИЙ (ЖАЛОБ) ГРАЖДАН И ПРЕДПРИЯТИЙ , ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ Глава 51. ПРАВА ОТПРАВИТЕЛЕЙ И АДРЕСАТОВ 755. До выдачи почтового отправления адресату отправитель имеет право: а) потребовать сданное им почтовое отправление обратно; б) распорядиться выдать отправление другому лицу и по другому адресу или доставить его
неверно исчислялась база нарастающим итогом - с учетом сумм, исчисленных правопредшественником Общества. Между тем управлением не учтено, что в силу статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Изменение подведомственности ( подчиненности) организации или ее реорганизации в указанных формах не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. На основании чего Обществом правильно указано, что для определения облагаемой базы по страховым взносам определяющее значение имеет характер трудовых отношений плательщика страховых взносов с работниками. При реорганизации предприятия в форме преобразования без увольнения работников расчетный период определяется с учетом работы у прежнего работодателя. После реорганизации трудовые отношения Общества с его работниками не прекращены, что не оспаривается органом пенсионного фонда, и подтверждается материалами дела. Поскольку после изменения организационно-правовой формы трудовые отношения между работниками реорганизованной организации и его правопреемником продолжены, правопреемник вправе
по страховым взносам решающее значение имеет характер трудовых отношений плательщика страховых взносов с работниками. Статьей 75 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что изменение подведомственности ( подчиненности) организации или ее реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При реорганизации в форме преобразования трудовые отношения с согласия работников продолжаются, и оплата труда им начисляется по прежним трудовым договорам. Следовательно, реорганизация не изменяет условия и порядок оплаты труда работников. Факт продолжения трудовых отношений между работником и работодателем после реорганизации свидетельствует о необходимости учета работодателем-правопреемником сумм выплат по трудовым договорам, осуществленных работодателем-предшественником в пользу работников. Выплаты и вознаграждения, являющиеся облагаемой базой плательщиков страховых взносов, представляют собой оплату труда, которая является существенным условием трудового договора. Поскольку при реорганизации предприятия в форме преобразования без увольнения работников, расчетный период определяется с учетом работы у прежнего работодателя, то выплаты, осуществляемые на основании трудовых договоров, заключенных с работниками
взносам решающее значение имеет характер трудовых отношений плательщика страховых взносов с работниками. Ст. 75 Трудового кодекса РФ установлено, что изменение подведомственности ( подчиненности) организации или ее реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Согласно ст. 75 ТК РФ при реорганизации в форме преобразования трудовые отношения с согласия работника продолжаются и оплата труда им начисляется по прежним трудовым договорам. Следовательно, реорганизация не изменяет условия и порядок оплаты труда работников. Факт продолжения трудовых отношений между работником и работодателем после реорганизации свидетельствует о необходимости учета работодателем-правопреемником сумм выплат по трудовым договорам, осуществленных работодателем-предшественником в пользу работников. Выплаты и вознаграждения, являющиеся облагаемой базой плательщиков страховых взносов, представляют собой оплату труда, которая является существенным условием трудового договора. Таким образом, при реорганизации предприятия в форме преобразования без увольнения работников, расчетный период определяется с учетом работы у прежнего работодателя. На основании изложенного, выплаты, осуществляемые на основании
работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности ( подчиненности) организации либо ее реорганизации; восстановить на работе в акционерном обществе «Тюменское областное дорожно-эксплуатационное предприятие» в должности главного бухгалтера; взыскать с акционерного общества «Тюменское областное дорожно-эксплуатационное предприятие» в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 26 декабря 2020 года по день восстановления на работе из расчета среднедневного заработка в сумме 2 918 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. Решением Ленинского районного суда г. Тюмени от 20 февраля 2021 года признано незаконным увольнение ФИО1 по пункту 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации; ФИО1 восстановлена на работе в акционерном обществе «Тюменское областное дорожно-эксплуатационное предприятие » в должности главного бухгалтера; с акционерного общества «Тюменское областное дорожно-эксплуатационное предприятие»
безопасности в тресте с 1 февраля 2012 года **** введен в подчинение заместителя директора предприятия (по безопасности), которому следовало внести изменения в должностную инструкцию. Такие изменения в должностную инструкцию начальника штаба гражданской обороны были внесены, утверждены директором предприятия 1 февраля 2012 года (л.д. 26). Однако изменения коснулись лишь подчиненности (пункт 1.4) и производственных взаимоотношений. **** остался руководителем структурного подразделения предприятия, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны - штаба. Из анализа должностной инструкции заместителя директора предприятия по безопасности, утвержденной 12 сентября 2011 года директором предприятия (л.д. 51-52), следует, что в его обязанности входит организация, планирование и контроль подготовки работниковпредприятия по вопросам ГО и ЧС; осуществление мер по поддержанию сил и средств гражданской обороны предприятия в состоянии постоянной готовности; разработка и осуществление контроля за мероприятиями гражданской обороны по предупреждению чрезвычайных ситуаций, за обеспечение антитеррористической защищенности на объектах предприятия; взаимодействие с органами гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций; осуществление представительства
собственника имущества организации, с изменением подведомственности ( подчиненности) организации либо ее реорганизацией, о чем издан приказ № 75-ОК от 25.12.2020 г. Из выписки из ЕГРЮЛ от 23.01.2021 г. следует, что АО «Трасса» прекратило свою деятельность как юридическое лицо путем реорганизации в форме присоединения к АО «ТОДЭП» 25.12.2020 года. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований, признав увольнение законным, указав, что расторжение трудового договора при смене собственника имущества организации с заместителем руководителя прямо предусмотрена п. 4 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Судебная коллегия не может согласится с выводами суда первой инстанции как основанными на ошибочном толковании норм материального права. Основанием для прекращения трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ является несогласие работника продолжать работу в связи с реорганизацией работодателя, т.е. отказ от продолжения работы именно в реорганизованной организации-работодателе. Поскольку истец не отказывался от работы в реорганизованном предприятии ДРСУ-1 АО «ТОДЭП», его увольнение нельзя признать
