заместители директора по учебной, учебно-тренировочной, спортивной работе, методисты, инструкторы-методисты, медицинские работники, сурдопереводчики и др. В таблице 8 приведены примерные критерии оценки результативности и качества труда работников, осуществляющих подготовку спортивного резерва и спортсменов высокого класса в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья: - результативность и успешность занимающихся, спортсменов (динамика достижений); - эффективность организации учебно-тренировочного процесса; - обобщение и распространение передового педагогического опыта; - участие в методической, научно-исследовательской работе; - повышение квалификации, профессиональная подготовка работника ; - дополнительные критерии (могут устанавливаться учреждением самостоятельно с учетом особенностей деятельности, видов спорта и т.д.). Указанные критерии являются примерными, их перечень может быть изменен и дополнен в соответствии с целями и задачами учреждения. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Общая сумма баллов по всем критериям в таблице 8 равна 100, весовое значение каждого критерия в баллах является примерным, то есть учреждение вправе самостоятельно определить максимальное количество баллов по каждому критерию исходя из
Федерации. 6. К информации, представляемой в режиме повседневной деятельности, относятся: а) доклад о состоянии готовности региональной автоматизированной системы центрального оповещения, проведенных мероприятиях по ее реконструкции, созданию и развитию комплексной системы экстренного оповещения населения об угрозе возникновения или о возникновении чрезвычайных ситуаций и локальных систем оповещения - форма 1/РАСЦО; б) доклад об организации и итогах подготовки населения в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций - форма 1/ОБУЧ; в) доклад об организации и итогах подготовкиработников центрального аппарата федеральных органов исполнительной власти, подведомственных служб, агентств и организаций в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций - форма 1/ОБУЧ/Ф; г) сведения о наличии и состоянии защитных сооружений гражданской обороны - форма 1/ИТМ ГО; д) сведения о наличии заглубленных и других помещений подземного пространства, приспосабливаемых для укрытия населения и материальных ценностей - форма 2/ИТМ ГО; е) сведения о ходе строительства защитных сооружений гражданской обороны - форма 3/ИТМ ГО; ж) сведения о
(специалистом) охраны труда; - определяет ответственность своих заместителей, руководителей структурных подразделений и службы (специалиста) охраны труда за деятельность в области охраны труда; - обеспечивает комплектование службы охраны труда квалифицированными специалистами; - организует в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований работников (при необходимости); - обеспечивает соблюдение установленного порядка <*>(4) обучения и профессиональной подготовкиработников , включая подготовку по охране труда, с учетом необходимости поддержания необходимого уровня компетентности для выполнения служебных обязанностей, относящихся к обеспечению охраны труда; - допускает к самостоятельной работе лиц, удовлетворяющих соответствующим квалификационным требованиям и не имеющих медицинских противопоказаний к указанной работе; - обеспечивает приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с условиями труда и согласно типовым нормам их выдачи; -
при вводе в эксплуатацию ЯУ ЯТЦ. В информации следует перечислить основные этапы ПНР и дать их описание. По каждому этапу следует указать цель, которая должна быть достигнута в ходе проведения проверок и испытаний. Необходимо привести описание порядка оформления и хранения отчетной документации. 1.11.2. Руководство эксплуатацией ЯУ ЯТЦ. Должна быть приведена информация о подготовке и организации эксплуатации ЯУ ЯТЦ. Информация должна содержать краткое описание организационной структуры ЭО, включающее ответственность подразделений за эксплуатацию ЯУ ЯТЦ, порядок подготовкиработников (персонала) требуемой квалификации (наличие учебно-тренировочных центров, программ обучения, своевременность обучения, порядок аттестации и допуска к самостоятельной работе). 1.11.3. Пределы и условия безопасной эксплуатации. Должна быть приведена общая информация о пределах и условиях безопасной эксплуатации. 1.12. Обеспечение качества. Должна быть представлена краткая информация о достаточности мер по направлениям деятельности, приведенным в Требованиях к программе обеспечения качества для объектов ядерного топливного цикла. 1.13. Общая оценка проекта. Необходимо привести информацию о том, что ЯУ ЯТЦ спроектирована (проектируется),
226-ФЗ «О войсках национальной гвардии Российской Федерации», Правилами получения в органах внутренних дел во временное пользование отдельных типов и моделей боевого ручного стрелкового оружия юридическими лицами с особыми уставными задачами и Перечнем отдельных типов и моделей боевого ручного стрелкового оружия и патронов к нему, получаемых в территориальных органах Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации во временное пользование, в том числе ФГУП ГЦСС, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 22.04.1997 № 460, Типовой программой подготовки работников юридических лиц с особыми уставными задачами к действиям в условиях, связанных с применением боевого оружия, предназначенной для подготовки работников организаций и их региональных, территориальных подразделений, утвержденной приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 07.10.1997 № 650 (далее – Типовая программа № 650), Программой подготовки работников ФГУП ГЦСС и его филиалов к действиям в условиях, связанных с применением боевого оружия от 12.03.2014 № 38 (далее – Программа № 38), правовой позицией Верховного Суда Российской Федерации,
подпунктом 24 пункта 1 статьи 12 Федерального закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности», статьями 20, 21 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения», пунктом 4 Положения о лицензировании перевозок пассажиров автомобильным транспортом, оборудованным для перевозок более 8 человек, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 02.04.2012 № 280, пунктом 62 Правил обеспечения безопасности перевозок пассажиров и грузов автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом и Перечня мероприятий по подготовке работников юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, к безопасной работе и транспортных средств к безопасной эксплуатации, утвержденных приказом Минтранса России от 15.01.2014 № 7, Правилами перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2009 № 112, пунктами 1.1, 1.2, 1.4, 2.2, 4, 5, 6.2 Положения об организации транспортного обслуживания населения автомобильным и городским наземным электрическим транспортом на территории
(далее – заинтересованное лицо, Управление, УГАН НОТБ УФО Ространснадзора) о признании незаконным предписания от 07.02.2020 № 11-04П. Решением Арбитражного суда Тюменской области от 09.07.2020 по делу № А70-7478/2020 в удовлетворении требований отказано. При принятии решения суд первой инстанции пришел к выводу о том, что программа подготовки не соответствует установленным требованиям к разработке и содержанию программ подготовки специалистов согласно перечню специалистов авиационного персонала гражданской авиации, а именно: в приложениях отсутствуют «определения и сокращения», глава « Подготовка работника для выполнения возложенных на него обязанностей»; предписание по форме и содержанию соответствует требованиям действующего законодательства, направлено на устранение допущенных нарушений и является исполнимым. Не согласившись с принятым судебным актом, общество обратилось в Восьмой арбитражный апелляционный суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новый судебный акт об удовлетворении требований. В обоснование апелляционной жалобы ее податель указывает, что необходимость приведения ранее утвержденных программ подготовки в соответствии с новыми
из числа специалистов авиационного персонала гражданской авиации в соответствии с утверждаемой программой подготовки, требования, установленные федеральными авиационными правилами, к лицу, проходящему подготовку, и ссылки на положения указанных правил, устанавливающих данные требования, документы, подтверждающие прохождение программы подготовки, форму подготовки (очная, очно-заочная, заочная с указанием возможности применения электронного обучения и дистанционных образовательных технологий), порядок и формы промежуточной и/или итоговой оценки знаний, навыков (умений), методические рекомендации по проведению видов подготовки, использованию технических средств обучения; 5) главу « Подготовка работника для выполнения возложенных на него обязанностей», содержащую вид подготовки (наземная, тренажерная, летная, практическая), продолжительность подготовки в часах и/или в полетах на воздушном судне или на тренажерном устройстве, периодичность подготовки в соответствии с требованиями федеральных авиационных правил, этапы подготовки (теоретическая (наземная), тренажерная, летная, практическая), тематическое содержание этапов подготовки (краткое изложение основных вопросов), образцы документов, выдаваемых по результатам итогового контроля зданий, навыков (умений); 6) главу «Тематика периодической наземной подготовки», содержащую наименование темы, соответствующее ее содержанию, форму
с сохранением средней заработной платы и отрывом от работы на период с 10.09.2018 по 20.09.2018 в НОУДПО Научно-учебный центр «Контроль и диагностика», с которым истцом заключен договор № от 20.04.2018, стоимость услуг составила 18000 руб. Услуги приняты истцом по акту от 20.09.2018 №. Оплата по договору осуществлена платежным поручением № от 10.10.2018 на сумму 216000 руб. По итогам пройденных обучений ФИО1 выданы удостоверения о повышении квалификации. В соответствии с ч. 2 ст.196 ТК РФ подготовка работника осуществляется работодателем на условиях и в порядке, которые определяются, в том числе трудовым договором. Согласно п. 2.6 трудового договора порядок возмещения работником работодателю затрат, связанных с обучением работника, определяется Соглашением об обучении. Согласно п.п. 1.1, 3,4, 4.1 Соглашения от 25.06.2018 в случае увольнения без уважительных причин до истечения 3-х лет со дня обучения работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Сумма затрат к возмещению исчисляется пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения срока.
в ПАО «Аэрофлот» на должность бортпроводника отделения кабинных экипажей №. В соответствии с п. 6.2 трудового договора ФИО1 обязана в случае заключения между сторонами ученического договора по окончании обучения отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее срока, указанного в ученическом договоре, либо возместить затраты работодателя на обучение работника. ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Аэрофлот» и ФИО1 был заключен ученический договор № о профессиональной подготовке работника за счет средств работодателя. В соответствии с п. 1.3 ученического договора профессиональная подготовка работника проводится в Негосударственном образовательном частном учреждении высшего профессионального образования «Институт стран Востока», имеющим лицензию № от ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 1.8 данного договора установлено, что продолжительность профессиональной подготовки составляет 360 часов, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, без учета выходных дней. Согласно п. 1.9 ученического договора по окончании профессиональной подготовки работник получает допуск к ведению информационной работы на корейском языке. В силу п. 2.1.4 и 2.1.5 договора ФИО1 приняла на себя обязательство проработать в ПАО «Аэрофлот»
июля 2007 года между ООО «РЕКОМГЕО» и ФИО2 был заключен ученический договор № о профессиональном обучении, по условиям которого, работодатель обязался произвести оплату обучения работника в «Самарском государственном техническом университете» в г. Самара по специальности 130504 «<...>». Продолжительность обучения составила 6 лет (с <дата> по <дата>). Во исполнение вышеуказанных обязательств работодатель заключил <дата> договор № об оказании платных образовательных услуг с Государственным образовательным учреждением высшего профессионального обучения «Самарский государственный технический университет», предметом которого являлась подготовка работника по вышеуказанной специальности. Работодатель исполнил свои обязательства в части оплаты стоимости обучения в полном объеме, оплатив общую стоимость за весь период подготовки работника в размере 173 300,00 рублей. <дата> ответчик уволился по собственному желанию. В соответствие с п. 2.3. ученического договора работник обязуется не прекращать обучение по своей инициативе без уважительных причин, не расторгать по своей инициативе во время обучения трудовой договор, а после успешного окончания обучения проработать в компании не менее трех лет.
от чрезвычайных ситуаций членом комиссии по предупреждению ЧС и пожарной безопасности АО «Красноярская ТЭЦ-1» заместителем главного инженера по эксплуатации АО «Красноярская ТЭЦ-1» М.Я.С. не пройдена подготовка в области защиты от чрезвычайных ситуаций заместителем главного инженера по ремонту АО «Красноярская ТЭЦ-1» Р.А.В.; не пройдена подготовка в области защиты от чрезвычайных ситуаций начальником турбинного цеха АО «Красноярская ТЭЦ-1» А.А.В. не пройдена подготовка в области защиты от чрезвычайных ситуаций начальником ОУМТР АО «Красноярская ТЭЦ-1» К.П.Е. не проведена подготовка работника органа повседневного управления (оперативно-диспетчерской службы) АО «Красноярская ТЭЦ-1» в области защиты от чрезвычайных ситуаций – начальника смены электростанции В.П.В. не проведена подготовка работника органа повседневного управления (оперативно-диспетчерской службы) АО «Красноярская ТЭЦ-1» в области защиты от чрезвычайных ситуаций начальника смены электростанции В.О.Б. не проведена подготовка работника органа повседневного управления (оперативно-диспетчерской службы) АО «Красноярская ТЭЦ-1» в области защиты от чрезвычайных ситуаций начальника смены электростанции К.В.С. не проведена подготовка работника органа повседневного управления (оперативно-диспетчерской службы) АО «Красноярская
