разработанном регламенте должна учитываться отраслевая специфика и некоторые другие факторы - например, размер предприятия. Для учета отраслевой специфики при разработке регламента полезно привлекать отраслевых экспертов и профсоюзных работников. Также в качестве критериев по определению потенциальных нарушителей могут использоваться следующие показатели: уровень заработных плат ниже МРОТ в данном регионе; предоставление "нулевой" отчетности по налогам и страховым взносам; указание в отчетности численности рабочей силы, значительно отличающейся от средней по данной отрасли; непредоставление письменных подтверждений о приеме на работу по заявленным вакансиям в Центры занятости населения. 2.1.3. Повышение квалификации региональных и муниципальных служащих. В системах налогового администрирования, земельного контроля и управления государственным (муниципальным) имуществом все большее значение приобретают компьютерные технологии. В частности, во многих странах распространены компьютерные системы кадастра для регистрации и оценки недвижимости, информирования налогоплательщиков, выявления незадекларированного имущества с помощью спутниковых систем, а также автоматизированные системы управления имуществом. Работа с подобными системами, эффективное их применение на практике, поддержание их работоспособности и дальнейшее
также если указанные доводы не находят подтверждения в материалах дела. При изучении доводов кассационной жалобы и принятых по делу судебных актов не установлено оснований, по которым жалоба может быть передана для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации. Как усматривается из судебных актов, по поручению Прокуратуры Новосибирской области от 02.08.2018 № 7/1-15/979-2015 прокуратурой в период сентябрь - октябрь 2018 года проведена проверка исполнения обществом федерального законодательства в сфере управления оборонно- промышленным комплексом и импортозамещения. При проверке исполнения договора поставки от 29.01.2015 № 69/1, заключенного обществом с ОАО «Завод имени В.А. Дегтярева» в рамках исполнения государственного оборонного заказа, прокуратурой изучена калькуляция на поставленный товар, а также смета исполнения общехозяйственных расходов общества за 2016 год, согласованная с военным представительством, иные документы и установлено, что в статью «Расходы на подготовку и переподготовку кадров» включены затраты на размещение объявлений о вакансиях в газете «Профессия», на право внесения
обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости, в том числе: сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Как установлено судом и следует из материалов дела, индивидуальный предприниматель ФИО1 представлял в ОГКУ ЦЗН г. Иркутска сведения о наличии свободных мест (вакантных должностей) 28.01.2013, дата подтверждения вакансий – 26.03.2013. 19.04.2013 индивидуальный предприниматель ФИО1 обратился с заявкой о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 2014 год, согласно которой потребность в иностранных работниках составляет 50 человек, по специальностям: бетонщики – 20 человек, выборщики – укладчики камня – 10 человек, каменщики – 20 человек. Страна, из которой предусматривается привлечение иностранных работников – Таджикистан, Узбекистан. Как следует из материалов дела, в ходе исполнения функции по определению потребности
обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости, в том числе: сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Как установлено судом и следует из материалов дела, индивидуальный предприниматель ФИО1 представлял в ОГКУ ЦЗН г. Иркутска сведения о наличии свободных мест (вакантных должностей) 28.01.2013, дата подтверждения вакансий - 26.03.2013. 19.04.2013 индивидуальный предприниматель ФИО1 обратился с заявкой о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 2014 год, согласно которой потребность в иностранных работниках составляет 50 человек, по специальностям: бетонщики – 20 человек, выборщики – укладчики камня – 10 человек, каменщики – 20 человек. Страна, из которой предусматривается привлечение иностранных работников – Таджикистан, Узбекистан. Как следует из материалов дела, в ходе исполнения функции по определению потребности
рамках дела № А53-10152/2018 судом установлено, что в ноябре 2016 года ИП КФХ ФИО2 создал в КФХ три рабочих места с окладом в 12 500 рублей, что подтверждается штатным расписанием от 13.11.2016, и подал заявку в Центр занятости Кагальницкого района Ростовской области. Из письма N 154 от 04.06.2018 ГКУ РО «Центр занятости населения Кагальницкого района» следует, что от ИП КФХ ФИО2 имелись три вакансии «животновод» и «сторож». Дата поступления вакансии «сторож» - 04.09.2017, даты подтверждения вакансий - 27.09.2017, 29.09.2017. Вакансия снята - 02.10.2017. Дата поступления вакансии «животновод» - 27.09.2017, даты подтверждения вакансий - 05.10.2017, 15.11.2017. Вакансия снята - 15.01.2018. Поскольку в силу объективных причин такие работники не были найдены, ответчиком самостоятельно были заключены трудовые договоры от 10.10.2017 со следующими работниками: ФИО5, должность - сторож, с ФИО6, должность - скотник, с ФИО7, должность - разнорабочий. Вышеуказанные лица в 2017 году производили работы по охране здания и прилегающей территории, ремонту здания, заготовке
по делу А53-10152/2018, вступившего в законную силу, следует, что в ноябре 2016 года истец создал в КФХ три рабочих места с окладом в 12 500 рублей, что подтверждается штатным расписанием от 13.11.2016, и подал заявку в Центр занятости Кагальницкого района Ростовской области. Из письма № 154 от 04.06.2018 ГКУ РО «Центр занятости населения Кагальницкого района» следует, что от ИП КФХ ФИО2 имелись три вакансии «животновод» и «сторож». Дата поступления вакансии «сторож» - 04.09.2017, даты подтверждения вакансий - 27.09.2017, 29.09.2017. Вакансия снята – 02.10.2017. Дата поступления вакансии «животновод» - 27.09.2017, даты подтверждения вакансий – 05.10.2017, 15.11.2017. Вакансия снята – 15.01.2018. Поскольку в силу объективных причин такие работники не были найдены, ответчиком самостоятельно были заключены трудовые договоры от 10.10.2017 со следующими работниками: ФИО5, должность – сторож, с ФИО6, должность – скотник, с ФИО7, должность - разнорабочий. Вышеуказанные лица в 2017 году производили работы по охране здания и прилегающей территории, ремонту здания, заготовке
мастер в соответствии с заявлением с заявленными сведениями о потребности в работниках. Согласно результата рассмотрения кандидатуры гражданина ФИО1 от 08.10.2019 года кандидатура отклонена в связи с отсутствием вакансии. Согласно сообщения заместителя директора по УПР КГБПОУ «Приангарский политехнический техникум» от 16.10.2019 года № 261 директору КГКУ «ЦЗН Богучанского района» о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест ( вакантных должностей) в Богучанском филиале : старший мастер 1- вакансия закрыта, мастер производственного обучения «Лесное хозяйство» -2, подтверждение вакансии . Согласно диплома БВС № Сибирского Государственного Технологического Университета ФИО1 ФИО3 присвоена квалификация инженер педагог по специальности « Профессиональное обучение» Согласно трудовой книжки № ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ года рождения имеет среднее специальное образование по профессии техник-технолог. 01.01.2015 года переведена на должность старшего мастера КГБОУ начального профессионального образования КГБПОУ «Приангарский политехнический техникум». 28.06.2019 года уволена по ст. 77 п.3 ТК РФ (по собственному желанию). Согласно справки от 25.04.2017 года ИЦ ГУ МВД России по Красноярскому краю
магазина детской одежды и ателье по ремонту и пошиву одежды, в период с 16.04.2018 по 01.09.2019, ежемесячно оплачивала арендную плату арендодателям П.К.А. и П.Г.Л. В соответствии с ответом казенного учреждения Вологодской области «Центр занятости населения Вологодской области», сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) на должность «швея» от ИП ФИО2 поступили в отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району 01.04.2019. Данная вакансия была снята 13.12.2019, до момента снятия подтверждение вакансии происходило еженедельно. Наличие налоговой декларации по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения, за отчетный 2019 год, в которой указано на отсутствие дохода, не исключает возможность осуществлять деятельность в качестве предпринимателя. Оценив в совокупности все представленные в материалы дела доказательства, судебная коллегия приходит к выводу о недоказанности возникновения между сторонами именно трудовых отношений. Таким образом, правовые основания для удовлетворения исковых требований ФИО2 об установлении факта трудовых отношений отсутствуют. Основания для удовлетворения остальных
суда от 05.06.2018г ( л.д.22-23), ФИО3, выступающая на основании доверенности ( л.д.100), в судебном заседании пояснила, что истец ФИО1 действительно обратился в ГКУ «Центр занятости населения города Прокопьевска» 12.02.2018 года с заявлением о регистрации его в качестве безработного. 13.02.2018 года ФИО1 выдано направление на работу по подходящей ему специальности электрогазосварщик в ООО «Металло-механический завод» и в ООО «Эталон». Направление в ООО «Разрез «Березовский» ФИО4 не выдавалось в связи с отсутствием по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ подтверждениявакансии электрогазосварщик в данной организации. Следующая явка на регистрацию была назначена ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ, однако он на регистрации не явился, в связи с чем, учреждением был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в признании ФИО4 безработным в связи с неявкой гражданина в срок, установленный государственными учреждениями службы занятости населения, для принятия решения о признании его безработным. Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Кемеровской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного
деятельность с указанного времени. Из сообщения КГКУ «Центр занятости населения города Фокино», следует, что в ООО «Горизонт» с 09.02.2012 имелись вакансии кассиров и продавцов, однако сведения о наличии вакансий в период с 15.01.2013 по 02.07.2013 в КГКУ «Центр занятости населения город Фокино» не подавались. Данные обстоятельства подтверждены пояснениями представителя ответчика и представленными: штатным расписанием, согласно которого с 2012г. в ООО «Горизонт» предусмотрены должности продавец-консультант – 4 ед., кассир-продавец – 8 ед.; письменными сообщениями о подтверждении вакансий указанных должностей 14.01.2013 и 02.07.2013. Таким образом, совокупностью исследованных доказательств подтверждено, что в период с февраля 2013г. по июль 2013г. в ООО «Горизонт» имелись вакантные рабочие места (должности) продавец – 2ед. и кассир – 2ед., однако в нарушение требований законодательства, сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в феврале, марте, апреле, мае, июне 2013г. в КГКУ «Центр занятости населения города Фокино» представлены не были. Обеспечение равных возможностей всем гражданам Российской Федерации независимо от национальности,
