Показатели эффективности работы руководителя - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Павловский Посад Московской области. Указанное положение включает в себя, в том числе должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, виды, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат. На основании пункта 4.3 раздела 4 «Выплаты стимулирующего характера» Положения № 1991 выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты работникам учреждения производят с учетом результатов деятельности работников; целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором; мнения представительного органа работников. Согласно пункту 4.4 указанного раздела Положения № 1991 учреждение предусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы; выплаты за участие работников учреждений в проектной деятельности городского округа Павловский Посад Московской области. Как усматривается из материалов дела, обжалуемым постановлением мирового судьи от 19 мая 2022 года директор МУ «ДС «Надежда» ФИО1 привлечен к административной ответственности по статье 15.14 Кодекса Российской Федерации об административных

плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, -5.5.Перечень и рекомендуемые размеры выплаты стимулирующего характера, руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению. -5.6.Премиальные выплаты по итогам работы руководителю, заместителям руководителя осуществляются по результатам оценки выполнения ими целевых показателей эффективности работы за квартал, год. В целях осуществления оценки выполнения руководителем учреждения целевых показателей эффективности работы руководитель учреждения представляет Учредителю отчетные данные по выполнению целевых показателей эффективности работы за отчетный период (квартал, год) и пояснительную записку к ним, которая должна носить объективный характер и содержать описание выполненной работы по достижению каждого целевого показателя эффективности работы, при необходимости подтвержденного соответствующими расчетами. Кроме того, в пояснительной записке указываются причины, повлиявшие на снижение (увеличение) выполнения целевых показателей эффективности работы. При наличии неснятого дисциплинарного взыскания премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются. -5.6.2. По

(фондов) устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений (фондов). Оценка достигнутого учреждением (фондом) результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности и определение размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формируемой учредителем. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, условия премирования и депремирования руководителей учреждений (фондов), полномочия комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формы, сроки и порядок представления учреждениями (фондами) отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются приказом учредителя. Проект данного приказа согласовывается с Министерством экономики Республики Бурятия. В качестве одного из показателей эффективности работы руководителя учреждения по решению учредителя может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Бурятия. На основании пунктов 4.1, 5.4, 5.5 Приказа Министерства строительства и

заработная плата директору Учреждения начисляется с учетом должностного оклада, компенсационных выплат (районный коэффициент и доплату за работу со сведениями, составляющими государственную тайну) и стимулирующих выплат (выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере 15 % от должностного оклада; доплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере 100 % от должностного оклада; надбавка за качество выполняемых работ и премиальные выплаты). Распоряжением Департамента от 25.12.2017 № 44-п «О выплатах стимулирующего характера» были определены показатели эффективности работы руководителя бюджетного учреждения и установлено, что достижение показателей эффективности работы в полном объеме (100%) является основанием для установления руководителю Учреждения надбавки за качество выполняемых работ 150 % должностного оклада. Распоряжением Департамента от 28.02.2019 № 11-п в данное распоряжение были внесены изменения в части установления надбавки за качество выполняемых работ в размере 165 % от должностного оклада при достижении показателей эффективности работы в полном объеме. Указанная надбавка относится к ежемесячным стимулирующим выплатам и осуществляется на

заработной платы муниципальных образовательных учреждений муниципального образования г.Новомосковск». В ходе антикоррупционной экспертизы выявлены коррупциогенные факторы. Пунктом 13 раздела 5 постановления администрации муниципального город Новомосковск от 28.06.2013 г. № 2012 «О внесении изменений в приложение 1 к постановлению администрации муниципального образования город Новомосковск от 26.08.2011 г. №2197 «О системе оплаты труда работников и порядке формирования и расходования заработной платы муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Новомосковск», предусмотрено снижение размера надбавки пропорционально установленным баллам за показатели эффективности работы руководителя муниципального образовательного учреждения (далее МОУ) в течение срока, на который она была установлена, в случаях снижения качества и эффективности работы руководителя МОУ. При этом конкретный процент снижения надбавки указанным порядком не определен, поскольку размер устанавливаемой надбавки согласно п. 5 раздела 3 определен как не более 200 процентов должностного оклада руководителя МОУ. По мнению прокурора в нормативно-правовом акте усматриваются предусмотренные подпунктами а, б, в, ж пункта 3 Методики проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов

определены в разделе V трудового договора и включают: должностной оклад, компенсационные выплаты (районный коэффициент и доплату за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и стимулирующие выплаты (выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере 15 % от должностного оклада; доплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере 100 % от должностного оклада; надбавка за качество выполняемых работ и премиальные выплаты). Распоряжением Департамента от 25.12.2017 № «О выплатах стимулирующего характера» были определены показатели эффективности работы руководителя бюджетного учреждения и установлено, что достижение показателей эффективности работы в полном объеме (100%» является основанием для установления руководителю Учреждения надбавки за качество выполняемых работ 150 % должностного оклада. Распоряжением Департамента от 28.02.2019 № в данное распоряжение были внесены изменения в части установления надбавки за качество выполняемых работ в размере 165 % от должностного оклада при достижении показателей эффективности работы в полном объеме. Указанная надбавка относится к ежемесячным стимулирующим выплатам, осуществляется на основании распоряжения