Показатели эффективности работы руководителя образовательного учреждения - гражданское законодательство и судебные прецеденты

РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ N пп Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное) Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя Периодичность предоставления отчетности 1. Основная деятельность учреждения 1 Выполнение государственного задания (НИР) (100 процентов) 4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год) Доклад руководителя учреждения Квартальная 2 Выполнение плана подготовки и защиты диссертационных работ учреждения (100 процентов) 2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год) Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма Квартальная 3 Доля публикаций в рецензируемых российских и зарубежных журналах (в расчете на одного исследователя - 0,3 публикации в год) 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) Доклад руководителя учреждения Квартальная 4 Наличие грантов, образовательных или научных проектов, в том числе в рамках федеральных и региональных целевых программ, реализуемых учреждением 6 баллов Доклад руководителя учреждения Годовая 5

№-мпр «Об утверждении показателей и критериев оценки эффективности деятельности подведомственных министерству образования <адрес> государственных организаций <адрес>, осуществляющих образовательную деятельность, и их руководителей и Положения об установлении выплат стимулирующего характера руководителям подведомственных министерству образования <адрес> государственных организаций <адрес>, осуществляющих образовательную деятельность»: по итогам деятельности организации за год (максимальное количество баллов 100), по итогам деятельности организации за квартал (максимальное количество баллов 30). Согласно п. 20 трудового договор количество баллов по итогам работы за квартал, год и стоимость одного балла рассчитывается в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера руководителям подведомственных министерству образования <адрес> государственных организаций <адрес>, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом министерства образования <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-мпр. Согласно п. 21 трудового договора одним из условий осуществления выплат стимулирующего характера является достижение значений показателей, предусмотренных подпунктом 8.23 пункта 8 настоящего трудового договора. В свою очередь, подпунктом 8.23 пункта 8 трудового договора предусмотрено обязанность ФИО1 по обеспечению достижения установленных учреждению ежегодных значений показателей

премирование в размере <данные изъяты>% должностного оклада в соответствие с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей. Постановлением администрации Северо-Курильского городского округа от ДД.ММ.ГГГГ №, утверждены показатели эффективности деятельности образовательных организаций Северо-Курильского городского округа и критериев оценки эффективности работы их руководителей. Согласно пунктам 1 - 4 подраздела 2 Положения об установлении размеров и условий осуществления выплат стимулирующего характера, утвержденного постановлением администрации Северо-Курильского городского округа от ДД.ММ.ГГГГ №, выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных организаций осуществляются в целях повышения эффективности их деятельности и за высокие результаты их работы, возглавляемых ими организаций. К выплатам стимулирующего характера руководителям образовательных организаций относятся: ежемесячное поощрение по результатам эффективности деятельности руководителя и единовременные премии. Оценка деятельности руководителей учреждений и возглавляемых ими образовательных организаций для установления размера поощрения производится 1 раз в квартал Комиссией по определению размера поощрения по результатам эффективности деятельности руководителя муниципальной образовательной организации Северо-Курильского городского округа. Поощрения по

Министерства образования Иркутской области (п. 3 Положения). Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем комиссии (п. 5 Положения). В силу п. 9 Положения комиссия производит оценку эффективности работы руководителей организаций по показателям и критериям оценки эффективности деятельности организаций и руководителей, предоставляемым начальниками отделов Министерства, курирующих деятельность организаций, определяет размер выплат стимулирующего характера в отношении каждого из руководителей организаций. На основании протокола заседания комиссии отделом государственной гражданской службы и кадровой работы разрабатывается проект правового акта Министерства об установлении выплат стимулирующего характера руководителям организаций (п.11 Положения). Приказом Министерства Образования Иркутской области от 7 февраля 2014 года № 5-мпр утверждены также Показатели и критерии оценки эффективности деятельности подведомственных Министерству образования Иркутской области государственных организаций Иркутской области, осуществляющих образовательную деятельности, и их руководителей. Таким образом, из содержания трудового договора и указанных выше локальных актов Министерства образования Иркутской области следует, что стимулирующие выплаты, являясь составной частью заработной платы (данные изъяты) подведомственных Министерству образования