документами для про- езда к месту выполнения служебного задания не обеспечивался. 17 июня 2020 г. финансовый орган обратился в суд с иском о взыскании с Гусейнова Ф.Х. денежных средств в размере 70 858 руб. 71 коп., пола- гая, что указанная выплата произведена ответчику без законных оснований, поскольку его направление для выполнения служебного задания в войсковую часть - полевая почта 66431 не являлось служебной командировкой. Разрешая спор и удовлетворяя иск в части взыскания неосновательного обогащения, полученного Гусейновым Ф.Х. в виде возмещенных суточных расходов, суд первой инстанции, руководствуясь пп. 125, 130 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны от 30 декабря 2011 г. № 2700 (действовавшего в период спорных правоотноше- ний), исходил из того, что Гусейнов Ф.Х. на территории иностранного государства выполнял служебное задание в составе подразделения, что не может расцениваться как нахождение в служебной командировке. В связи с этим у Гусейнова Ф.Х. отсутствуют основания для
четырех военнослужащих, в том числе Грицука Е.А., для несения дежурства в г. Гудаута Республики Абхазия в ходе выполнения охранных мероприятий Кубка конфедераций, проходившего на территории Российской Федерации. Во исполнение названных указаний командир войсковой части 75387 издал приказ от 1 июня 2017 г. № 98, которым полагал убывшими военнослужащих, указанных в распоряжении начальника штаба 4 армии ВВС и ПВО, в войсковую часть - полевая почта 09332 до выполнения задания. По прибытии 2 июня 2017 г. к месту предназначения военнослужащие были размещены в воинской части и поставлены на котловое довольствие . По окончании 4 июля 2017 г. мероприятий Грицук Е.А. и другие военнослужа- щие убыли к месту прохождения военной службы. Эти обстоятельства сомнений в своей достоверности не вызывают, по- скольку установлены на основании исследованных в суде копий телеграммы начальника штаба 4 армии ВВС и ПВО, приказов командира войсковой части 75387 от 1 июня 2017 г. № 98 и от 6 июля 2017
Первомайского района Алтайского края) от 11 марта 2019 г. Митрюков Е.А. полагался убывшим в служебную командировку в г. Екатеринбург с последующим убытием в г. В соответствии с приказом командира войсковой части полевая почта (г. Митрюков Е.А. с 22 марта 2019 г. полагается прибывшим в командировку. Согласно акту приема дел и должности, утвержденному врио начальника РУВП, Митрюков Е.А. 22 марта принял дела и должность военного коменданта во- енной комендатуры по ВШДР (гарнизона, 3 разряда) г. Киргизская Республика. В соответствии с приказом военного коменданта (п. Боровика Первомайского района Алтайского края) от 1 июля 2019 г. Митрюков Е.А. полагается прибывшим из служебной командировки. При этом из списков личного состава военной комендатуры (п. Боровика Первомайского района Алтайского края) он не исключался, денежное довольствие ему выплачивалось с учетом районного коэффициента, установленного в Алтайском крае - 1,15. Принимая решение об удовлетворении требований административного истца, суд первой инстанции искодил из того, что Митрюков Е.А. в составе группы
ОАО «ЦКЭ», утвержденного на конференции трудового коллектива ОАО «ЦКЭ» от 15.06.2007, Общество, как работодатель обязуется обеспечить гарантии прав работников на охрану труда, предусмотренные Основами законодательства Российской Федерации об охране труда, и закрепление этих прав в трудовых договорах (контрактах). Статьей 19 Положения об оплате труда работников ОАО «ЦКЭ», являющегося Приложением № 1 к Коллективному договору, предусмотрена выплата работникам полевого довольствия за все календарные дни при выполнении работ в полевых условиях в целях компенсации повышенных расходов. Полевое довольствие не выплачивается работникам, имеющим возможность возвращаться к месту постоянного жительства, где выплата полевого довольствия не установлена. 09.11.2005 в Обществе было введено в действие Положение об обеспечении работников ОАО «ЦКЭ» продуктами питания, в котором предусмотрено, что приобретение продуктов питания осуществляется ответственным работником экспедиции по заявкам руководителей полевых подразделений экспедиции или непосредственно работниками экспедиции, выезжающими на полевые работы. Формирование заявок руководителями полевых подразделений осуществляется с учетом мнений каждого из работников подразделения. Хранение продуктов питания в период
руб. 50 коп., за 2014 год - 59 050 руб. 16 коп; общая сумма неудержанного налога составила 19 979 руб. Согласно 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие ); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. На основании подп. 3 ст. 217 Кодекса не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами
согласившись с решениями инспекции, общество обратилось в арбитражный суд с заявлением о признании их недействительными. Согласно статье 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие ); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. Судом первой инстанции отмечено. что выплата компенсаций установлена Положением о выплате полевого довольствия водителям-экспедиторам ООО «ГАРАВТО» от 31.12.2019 №65 (далее – Положение)
работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. Согласно статье 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие ); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. Согласно представленному Обществом 29.01.2021 в электронной форме расчету по страховым взносам за 2020 год общая сумма страховых взносов, подлежащая перечислению в соответствующие
к ответчику о защите трудовых прав, обосновывая свои требования тем, что на основании заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № он был трудоустроен в ООО «Артель старателей «Ниман» в должности общестроительного рабочего на базе «Софийск». В настоящее время указанный трудовой договор расторгнут. При расторжении трудового договора ему не в полном объеме произведены причитающиеся выплаты. В связи с характером его работы - весь сезон им был отработан на объектах полевых работ, работодатель обязан был ему выплатить полевое довольствие . Согласно действующему в ООО «АС «Ниман» Положению о выплате полевого довольствия (п.5) размер суточного полевого довольствия работника ООО «АС «Ниман» с ДД.ММ.ГГГГ составляет 1000 руб. Исходя из отработанных им дней на объектах полевых работ недоплата причитающегося ему полевого довольствия составляет 118 668 руб. Его часовой день составлял 11 часов ежедневно, в связи с чем истцом ежедневно выполнялась сверхурочная работа, однако оплата за выполняемою сверхурочную работу не производилась. Невыплаченная часть заработной платы за работы
