114 х 162 мм и почтовые карточки размером 105 х 148 мм. Письма в стандартных конвертах других размеров опускаются в почтовые ящики, установленные в залах для клиентов предприятий связи. Бандероли, а также письма, оформленные на маркировальных машинах, и все заказные отправления сдаются на операционные кассы предприятий связи. Заказные письма могут подаваться через автоматы по приему таких отправлений. 114. При приеме от граждан заказных писем, особенно в адреса войсковых частей и полевых почт, работник связи должен уточнить у отправителя характер вложения и при наличии денег, документов и ценных бумаг рекомендовать отправить их соответственно переводом, ценным письмом. При приеме бандеролей работнику связи предоставляется право при необходимости в присутствии сдающего вскрывать бандероли для проверки вложения. При обнаружении вложения, не подлежащего пересылке в бандеролях, они не принимаются. При приеме бандеролей с семенами в местности, где объявлен карантин растений, проверяется наличие карантинного свидетельства. Карантинное свидетельство вкладывается внутрь бандероли перед ее упаковкой. Выше адреса бандероли
соглашения управлением предприятию направлен запрос от 20.10.2020 № 113/20 о предоставлении документов и информации, подтверждающих статус предприятия как сельскохозяйственного производителя, а также факт произведенных предприятием затрат на осуществление весенних полевых работ в 2019 году. Во исполнение запроса предприятие указало, что истребуемые документы представлены с заявлением о предоставлении субсидии. Неисполнение предприятием условий соглашения послужило основанием для обращения управления в арбитражный суд с заявлением о возврате предоставленной в рамках соглашения субсидии. Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд первой инстанции пришел к выводу о доказанности предприятием использования спорной субсидии в соответствии с условиями соглашения. Отменяя судебные акты, суд округа, руководствуясь положениями Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 21.12.1994 № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера », Федерального закона от 19.12.2006 № 264-ФЗ «О развитии сельского хозяйства», распоряжением Правительства Российской Федерации от 23.10.2019 № 2494-р, Порядком предоставления в 2019 году иных межбюджетных трансфертов из федерального
ООО «Обьнефтесервис» нарушил права или законные интересы уполномоченного органа. Выгода в данных сделках для должника не установлена, по всем заключенным договорам ООО «Алекс» несет расходы и соответственно убытки. Расчеты по задолженности перед кредиторами третьей очереди не производятся. Согласно отчету временного управляющего о своей деятельности и о результатах проведения процедуры наблюдения от 31.08.2009 года количество работников ООО «Алекс» составляла 143 человека и задолженность на 01.09.2009 составляла - 7 640 985,00 руб. (выплаты алиментов, выплата за полевой характер работ, оплата труда, сбор на алименты). За период с 15.09.2009 по 11.01.2011 (согласно отчетам конкурсного управляющего ФИО1) продолжали свою трудовую деятельность 106 сотрудников: - 106 работников по состоянию на 20.11.2009 (согласно отчету конкурсного управляющего от 20.11.2009); - 40 работников по состоянию на 01.03.2010 (согласно отчету конкурсного управляющего от 10.3.2010); - 39 работников по состоянию на 08.06.2010 (согласно отчету конкурсного управляющего от 08.06.2010); - 33 работника по состоянию на 05.08.2010 (согласно отчету конкурсного управляющего о|
страховых взносов для плательщиков страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 настоящего Закона (часть 1 статьи 8 Закона № 212-ФЗ). По мнению Управления, осуществленные Обществом в проверяемый период выплаты в виде стоимости питания сотрудникам во время полевых работ подлежали включению в базу для начисления страховых взносов, поскольку были осуществлены в рамках трудовых отношений и имели стимулирующий характер . Между тем, как правильно указал суд апелляционной инстанции, факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками сам по себе не свидетельствует о том, что все выплаты работникам представляют собой оплату их труда. Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции
РТ. Решениями УФНС по РТ от 06.09.2021 № 2.7-19/031407@ и от 09.09.2021 № 2.7-18/031851 @ оспариваемые решения налогового органа оставлены без изменения, апелляционные жалобы налогоплательщика – без удовлетворения. Не согласившись с решениями инспекции, общество обратилось в арбитражный суд с заявлением о признании их недействительными. Согласно статье 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера , работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения
РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 21 июня 2018 года дело № 2-556 г. Мегион Мегионский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: председательствующего судьи Сурковой Л.Г. при секретаре Каташинской Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ВНИИБТ-Буровой инструмент» о взыскании оплаты за полевой характер работы, компенсации за непредоставленные работодателем дни отпуска за вредные условия труда и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратился в суд с уточненным в ходе рассмотрения иском к ООО «ВНИИБТ-Буровой инструмент» о взыскании оплаты за полевой характер работы, компенсации за непредоставленные работодателем дни отпуска за вредные условия труда и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности инженера технологического отдела по бурению, исполнял обязанности за
были включены периоды работы истца с 27.01.1984г. по 29.04.1992г. в должностях старшего инженера дорожно-изыскательского отдела, начальника изыскательской партии изыскательского отдела, начальника геодезической группы №2 изыскательского отдела, ведущего инженера отдела изысканий, а также с 01.11.1993г. по 12.08.1997г. в должности геодезиста 1 категории ОАО «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ», ввиду непредставления им документов, подтверждающих периоды его работы непосредственно в полевых условиях л.д.5-7, 10-15). Как установлено судом и не оспаривалось представителем ответчика, какие-либо архивные документы, подтверждающие полевой характер работ истца в спорные периоды (журналы объектов, приказы о направлении ФИО1 на полевые работы, о выплате полевого довольствия, отчеты по результатам проведения работ), не сохранились л.д.22-23). Необходимые для разрешения спора, запрошенные в ОГУ «Государственный архив Смоленской области» документы, суду не представлены ввиду их отсутствия на архивном хранении. Вместе с тем, в специальный стаж работы истца был включен период его работы в ДСР-1 Автодороги Москва-Бобруйск в должности мастера, в связи с занятостью на работах с
городского суда от 10 июля 2020 года. Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Чемис Е.В., судебная коллегия у с т а н о в и л а: 27 сентября 2019 года ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Кейп Индастриал Сервисиз (Сахалин)» о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование иска указал, что 7 июля 2018 г. был принят на должность промышленного альпиниста в ООО «Кейп Индастриал Сервисиз (Сахалин)». По условиям договора, работа носила полевой характер и выполнялась по графику, часовая тарифная ставка составляла 176,17 рублей; районный коэффициент – 1,8%; северная надбавка 80%; суточные за полевой характер работы – 100 рублей; установлена 77 часовая рабочая неделя – 7 дней по 11 часов, с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом 1 год. Фактически трудовая деятельность им осуществлялась в периоды с 09 июля 2018 года по 09 сентября 2018 года и с 05 октября 2018 года по 28 октября 2018 года.
