мир S.2 -0,1 0,0 -0,1 -0,1 Исходя из основных направлений бюджетной политики на 2015 год и плановый период 2016 и 2017 годов, относительная величина расходов федерального бюджета будет сокращаться. Несмотря на снижение бюджетных назначений, расходы сектора государственного управления на конечное потребление в 2015 - 2017 гг. увеличатся и достигнут 20,1% ВВП в 2017 году против ожидаемых 19,7% ВВП в 2014 году. При принятом сценарии увеличения расходов на конечное потребление и снижении величины располагаемого дохода уровень сбережения государства сократится с 5,5% ВВП в 2014 году до 4,5% ВВП в 2017 году. Основными заемщиками сектора в прогнозный период 2015 - 2017 гг. будут нефинансовые корпорации (размер их кредитования составит 1 - 1,9% ВВП), при этом финансовые корпорации и остальной мир будут кредиторами сектора государственное управление (величина кредитования оценивается в 0,4 - 0,8 и 0,1% ВВП соответственно). Сектор домашних хозяйств Оплата труда наемных работников - основной источник доходов домашних хозяйств - в
36 от 04.01.03; акты сверки взаиморасчетов, составленные между МУП «УЖКХ» и управлением социальной защиты населения г.Черемхово по итогам каждого месяца в течение 2002-2003 годов. Исследовав представленные доказательства, Арбитражный суд Иркутской области счел исковые требования обоснованными и решением от 9 апреля 2008 года их удовлетворил. Федеральный арбитражный суд Восточно-Сибирского округа считает законными и правомерными выводы Арбитражного суда Иркутской области. В соответствии со статьей 15 Федерального закона «Об основах федеральной жилищной политики» органы государственного управления, местная администрация предоставляют компенсации (субсидии) гражданам, обеспечивающие оплату жилья в пределах социальной нормы площади жилья и нормативов потребления коммунальных услуг с учетом совокупного дохода семьи, действующих льгот и утвержденного бюджета. Исходя из положений статьи 15.4 Федерального закона «Об основах федеральной жилищной политики», субсидии гражданам предоставляются на основании федеральных стандартов (в соответствии с положением о предоставлении субсидий на оплату жилья и коммунальных услуг, утверждаемым Правительством Российской Федерации), а также на основании региональных стандартов (согласно порядку предоставления субсидий на
ответственностью «Юргинская зерновая компания». 13.09.2011 между ОАО «Птицефабрика Бархатовская» (цедент) и ООО «Юргинская зерновая компания» (цессионарий) заключен договор №1 возмездной уступки прав кредитора. В соответствии с пунктом 1.1 договора, цедент является кредитором в отношении муниципального учреждения Служба «Заказчика» по управлению жилищно-коммунальным хозяйством и жилищной политики Березовского района; муниципального образования Березовский район в лице администрации Березовского района, в связи с неисполнением ими обязательств по оплате тепловой энергии, поставленной цедентом Службе Заказчика на основании договора на теплоснабжение от 01.06.2006 года. Обязательство муниципального учреждения Служба «Заказчика» по управлению жилищно-коммунальным хозяйством и жилищной политики Березовского района перед ОАО «Птицефабрика Бархатовская» включает в себя: обязательство погасить основной долг по оплате поставленной тепловой энергии; обязательство уплатить соответствующие проценты за неправомерное пользование чужими денежными средствами; обязательство компенсировать судебные расходы, связанные со взысканием долга. Согласно пункту 1.3 договора уступаемые права переходят от цедента к цессионарию с момента заключения договор - 13.09.2011. Пунктом 1.4 договора установлено, что цена
дополнительно устанавливается ежемесячная премия в размере 45% от должностного (тарифного) оклада в соответствии с Порядком премирования руководителей, специалистов, служащих и рабочих Сибайского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Уфа» за результаты производственно-экономической деятельности; вознаграждение по итогам работы за год в размере, установленном Положением об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Уфа». Положение об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Уфа» разработано в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, едиными корпоративными нормами по оплате труда, предусмотренными политикой управления оплатой труда работников организаций ОАО «Газпром», утвержденной приказом ОАО «Газпром» от ДД.ММ.ГГГГ №. Единые корпоративные нормы по оплате труда направлены на обеспечение единого порядка оплаты труда работников ООО «Газпром трансгаз Уфа», усиление заинтересованности работников в результатах труда. Порядок премирования за результаты производственно-экономической деятельности работников Общества вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников в снижении производственных затрат, в повышении эффективности производства, рационального использования всех видов ресурсов, ответственности за выполнение производственных заданий и должностных обязанностей. Премия
протокола закрытия от 28.02.2017 субсидий на электроэнергию отдельным категориям граждан, признать незаконным. Возложить на Управление социальной политики Администрации города Норильска обязанность по предоставлению ФИО1 мер социальной поддержки предусмотренных абз. 13 и 14 ст. 17 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» с 01.02.2016 до 01.07.2016 и с 01.01.2017 до 01.11.2017. Заслушав докладчика, судебная коллегия, У С Т А Н О В И Л А : Прокурор г.Норильска в защиту прав и интересов инвалида ФИО1 обратился в суд с иском к Управлению социальной политики Администрации г.Норильска о признании незаконным решения о прекращении мер социальной поддержки, возложении обязанности возобновить меры социальной поддержки. Требования прокурор мотивировал тем, что ФИО1, как инвалиду 3 группы, с 01 декабря 2012г. предоставлялись меры социальной поддержки в виде компенсации расходов в размере 50% на оплату жилья, коммунальных услуг и электроэнергии. В связи с наличием задолженности на оплату жилья и коммунальных услуг
также за отведение сточных вод в целях содержания общего имущества в многоквартирном доме независимо от вида жилищного фонда; платы за коммунальные услуги, рассчитанной исходя из объема потребляемых коммунальных услуг, определенного по показаниям приборов учета, по не более нормативов потребления, утверждаемых в установленном законодательством Российской Федерации порядке. На основании заявления ФИО1 Управлением социальной политики Администрации г. Норильска ей ежемесячно с 01.12.2012 оказывались указанные меры социальной поддержки. Управлением социальной политики Администрации г. Норильска, без вынесения решения о приостановлении выплаты мер социальной поддержки, принято решение о прекращении с 01.04.2016 предоставления ФИО1 мер социальной поддержки в связи с наличием задолженности по оплате взноса на капитальный ремонт общего имущества многоквартирного дома и иных жилищных услуг за два и более месяца. Имеющаяся задолженность по оплате взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме и по оплате за жилищно-коммунальные услуги ФИО1 погашена в полном объеме, в связи с чем ее представителем по доверенности ФИО3 в Управление
компьютера. Отсутствие же в табелях рабочего времени за февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август и сентябрь 2019 года сведений о работе Тарасовой Т.Ф., Филатовой А.А. в выходные дни свидетельствует о несвоевременном издании работодателем приказов о привлечении сотрудников к работе, что было подтверждено показаниями свидетеля и свидетельствует о злоупотреблении МУП «Управление жилищной политики города Южно-Сахалинска» влиянием на документальное оформление решений об оплате труда (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 25.10.2018 №38-П), что с учетом специфики правового статуса работников, их место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, не может повлиять на их право на достойную оплату их труда в выходные дни, установленные для них как рабочие по решению работодателя (т.1, л.д.114, 118, 126, 130, 137, 142, 147). Более того, действия МУП «Управление жилищной политики города Южно-Сахалинска» по оформлению приказов о привлечении Тарасовой Т.Ф., Филатовой А.А. к работе в выходные дни в период с января по октябрь 2019 года
