регистрации учета инструкций по охране труда за работников; - журнал инструктажа на рабочем месте; - журнал регистрации несчастных случаев на производстве; - инструкция по охране труда с ознакомительными подписями работников. - положение по учетной политике компании за 2016 - 2018 годы; - инвойсы ко всем валютным контрактам; - таможенные декларации по всем товарно-материальным ценностям, зашедшим на таможенную территорию РФ от иностранных поставщиков; - приказы о материально-ответственных лицах компании; - изменения к Договорам о полной коллективной ответственности с учетом выбывших и принятых сотрудников, а также с учетом перемещения рабочих мест отдельных сотрудников в другой магазин; - приходные ордера на все поступления товаров на склад каждого магазина. Акты о приемке в случае выявления расхождения, брака; - все требования-накладные на отпуск товаров (материалов) со склада каждого магазина, не относящиеся к продаже товаров на сторону. Документы на внутренние перемещения товаров между магазинами. - все складские документы, касающиеся списания на недостачу либо оприходования излишков;
регистрации учета инструкций по охране труда; Заполненный журнал регистрации учета инструкций по охране труда за работников; Заполненный журнал инструктажа на рабочем месте; Заполненный журнал регистрации несчастных случаев на производстве; Инструкция по охране труда с ознакомительными подписями работников. Положение по учетной политике компании за 2016-2018 годы; Инвойсы ко всем валютным контрактам; Таможенные декларации по всем товарно-материальным ценностям, зашедшим на таможенную территорию РФ от иностранных поставщиков; Приказы о материально-ответственных лицах компании; Изменения к Договорам о полной коллективной ответственности с учетом выбывших и принятых сотрудников, а также с учетом перемещения рабочих мест отдельных сотрудников в другой магазин; Приходные ордера на все поступления товаров на склад каждого магазина. Акты о приемке в случае выявления расхождения, брака. Документы должны быть подписаны ответственными лицами; Все требования-накладные на отпуск товаров (материалов) со склада каждого магазина, не относящиеся к продаже товаров на сторону. В частности, не обнаружено документов на отпуск Униформы и прочих материальных расходов. Документы на
управляющему: представить мотивированный письменный отзыв (согласие или возражения) на требования кредитора, документальные доказательства изложенному в отзыве, в случае несогласия - контррасчет. Принять участие в составлении акта сверки. 5. Должнику: представить мотивированный письменный отзыв (согласие или возражения) на требования кредитора, документальные доказательства изложенному в отзыве, в случае несогласия - контррасчет. 6. Лицам, участвующим в деле: представить письменные мотивированные отзывы, при себе иметь документы, удостоверяющие личность и подтверждающие полномочия. 7. Заявителю: представить копию договора о полной коллективной ответственности от 15.09.2020 г. № U193/09-2-2-/3. При невозможности явки, уведомить суд заблаговременно, до судебного заседания. При направлении в суд корреспонденции ссылаться на номер дела об установлении требования. Судья В.В. Маклашов
продавца-кассира, ФИО6 - с 22.04.2016 на должность продавца-кассира, ФИО7 - с 08.09.2016 на должность продавца-кассира, ФИО8 - с 21.04.2016 на должность продавца-кассира, ФИО9 - с 22.04.2016 на должность кладовщика, ФИО10 - с 28.04.2016 на должность кладовщика. Между сторонами 28 апреля 2016 года был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности, которым предусмотрено, что договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива отдельных работников или приеме в коллектив новых работников. Разделом 1 договора предусмотрена полная коллективная ответственность работников магазина за обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, денежных средств и иного имущества, вверенного им для выполнения трудовых обязанностей, в том числе для торговли и расчетов при продаже продукции торговой марки "ТВОЕ", а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Приказом от 11 августа 2016 года ФИО1 уволена по собственному желанию с 11 августа 2016 года. На основании приказа руководителя финансового департамента от 5 сентября 2016года в магазине
работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития РФ № 85 от 31 декабря 2002 года, с продавцами организаций торговли могут заключаться договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Согласно Перечню работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, при работе по продаже (торговле,отпуску,реализации) товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле,отпуску,реализации) может вводиться полная коллективная ответственность . На основании ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По
с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития РФ № 85 от 31 декабря 2002 года, с фармацевтами могут заключаться договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Согласно Перечню работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, при работе по продаже (торговле,отпуску,реализации) товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле,отпуску,реализации) может вводиться полная коллективная ответственность . На основании ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По
интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов (ст. 387 ГПК РФ). Таких нарушений при вынесении обжалуемых судебных постановлений допущено не было. Судом установлено, что на основании трудового договора истец работал у ответчика в должности сборщика очков с 05.12.2015 г. по 22.01.2015 г. Данный трудовой договор был заключен с учетом пункта перечня Приложения № 3 к Постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 г. № 85, которым предусмотрен «Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная ответственность . Из договора о полной коллективной материальной ответственности ООО «Оптик-Вижн» от 01.06.2014 г., подписанного в том числе истцом, следует, что истец относится к числу материально-ответственных сотрудников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. Приказом от 16.01.2015 г. истец уволен с занимаемой должности с 22.01.2015 г. в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, - в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, дающих основания для
