осуществило единовременные выплаты работникам в связи с уходом на пенсию в 2005 году на сумму 48345 руб., в 2006 году – 330378 руб. Данные суммы в объект налогообложения единым социальным налогом заявителем включены не были. МИФНС России по крупнейшим налогоплательщикам по Омской области, признавая данный факт неправомерным и доначисляя сумму обязательного платежа, исходила из того обстоятельства, что данные выплаты осуществлялись на основании Коллективного договора и приложения № 3 к нему, поименованного как « Положение о единовременных выплатах работникам ООО «УТиМ» при уходе на пенсию». В соответствии с пунктом 1.1 данного Положения единовременные выплаты производятся работникам, достигшим пенсионного возраста (для мужчин – 60 лет, для женщин 55 лет), при условии увольнения с предприятия по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Расчет суммы единовременной выплаты производится на каждого работника по формуле, где учитываются: стаж работы, тарифная ставка (оклад) работника и общий фонд единовременных выплат. Заинтересованное лицо, доначисляя налог по данному
Арбитражного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 14.05.2013 N 17744/12, выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами. Как следует из материалов дела, единовременные выплаты за выслугу лет осуществляются в Обществе в соответствии с Положением о единовременной выплате за выслугу лет на основании заявления работника при его увольнении из Общества по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. Выплата премий ко Дню защитника отечества и к 8 Марта осуществленав соответствии с Коллективным договором, утвержденным в 2013 году (пункт 5.16), на основании приказов от 17.02.2014 № 163 и от 03.03.2014 № 215 всем работникам Общества, числящимся в списочном составе по состоянию на 17.02.2014 и 01.03.2014 соответственно, в одинаковом размере вне зависимости
(п.6 предписания); ежегодно утверждать индивидуальные показатели результативности по муниципальным служащим, вести еженедельные индивидуальные оценочные листы, составлять месячные сводные отчеты и ежемесячно устанавливать размеры денежного поощрения муниципальных служащих правовым актом администрации (п.8 предписания); ежеквартальные премии выплачивать муниципальным служащим в соответствии с п.п.5 п.2 ст. 13 Закона Белгородской области № 150. Еженедельно вести индивидуальные оценочные листы, ежемесячно составлять сводные отчеты оценки деятельности муниципального служащего, выплату премий оформлять распоряжениями главы администрации (п.9 предписания); внести изменения в Положение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим, утвержденным Решением от 28.11.2007 г. №47 (п.10 предписания); ежегодно устанавливать размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде обслуживающему персоналу с учетом определенных критериев, оформлять распоряжениями главы администрации (п.11 предписания); ежемесячно осуществлять оценку трудовой деятельности обслуживающего персонала, выплату премий по результатам работы за месяц оформлять распоряжениями главы администрации (п.12 предписания); ежегодно утверждать показатели результативности трудовой деятельности обслуживающего персонала, главе администрации осуществлять
АО «Апатит», а был переведен в другое подразделение указанной организации, поскольку ООО «Механик» является дочерним обществом АО «Апатит», следовательно, негосударственная пенсия была ему назначена и выплачивалась ошибочно. Он в устном порядке с руководством АО «Апатит» пытался в 2016 году разобраться в этом вопросе, его обращения результата не дали, в письменном виде с указанным вопросом, а также с заявлением об отказе от пенсии он не обращался, поскольку еще не было принято в ООО «Механик» Положение о единовременной выплате пенсионерам. Указанное Положение было введено в действие в 2019 году, он с ним ознакомился в декабре 2020 года и понял, что его право на получение единовременной выплаты при увольнении, как пенсионера, нарушено, в связи с чем полагает, что срок исковой давности должен быть ему восстановлен. Полагает, что со стороны АО «Апатит» были нарушены пункты 8.2, 8.4, 8.5, 8.6 Положения о негосударственном обеспечении за счет взносов ОАО «Апатит», поскольку негосударственная пенсия была ему назначена
