коллективного участника ООО «ИНБРЭС» - 26,666% от общего объема работ. В соответствии со справкой ООО «СБ «Регион» его кадровые ресурсы: рабочих - 4 чел.; ИТР, МОП - 10 чел. Исследовав и оценив Положение о закупках (пункт 2.7), положения документации о закупке (пункт 1.4.8), представленные коллективным участником закупки в составе лидера коллективного участника закупки ООО «СБ «Регион» и члена коллективного участника закупки ООО «ИНБРЭС» в составе заявки документы (справки о кадровых ресурсах), соглашение о коллективном участии от 17.06.2022, суды согласились с выводами Управления о том, что в рассматриваемом случае коллективный участник закупки при суммировании количественных параметров соответствовал требованиям конкурсной документации. Основания для отклонения заявки ООО «СБ «Регион» от участия в конкурсе у закупочной комиссии заказчика по данному основанию отсутствовали. Кадровый ресурс ООО «ИНБРЭС» закупочная комиссия заказчика не оценивала. При этом суды учли позицию, изложенную в пункте 14 Обзора судебной практики, утвержденной Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 16.05.2018, в соответствии с которой,
выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, конкурсной комиссией АО «Мособлгаз», на основании ч. ч. 1 и 2 ст. 2, ч. 10 ст. 4 Федерального закона от 18.07.2011 № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными вилами юридических лиц», п. п. 8.3, 13.2, 14.1, 14.2 Положения о закупке, вышеперечисленными пунктами конкурсной документации, правомерно не приняты для оценки по подкритерию «обеспеченность кадровыми ресурсами участника (Ql)» критерия «квалификация участника (Rq)» трудовые договоры, представленные третьим лицом в составе заявки на участие в конкурсе, в связи с их недостоверностью. Использование конкурсной комиссией АО «Мособлгаз» оценочных критериев выбора исполнителя не является нарушением, поскольку критерии оценки, установленные в конкурсной документации, носят измеряемый характер и соответствие участника конкурса названным критериям может быть установлено объективно, применялись в равной степени ко всем участникам, иное не доказано антимонопольным органом. Данная правовая позиция подтверждается п. 4 Обзора судебной практики по вопросам, связанным
требованиям федерального законодательства, положения Закупочной документации ответчика по обжалуемым торгам не содержат обоснованных и гласных критериев оценки Предложений участников, допуская умышленные манипуляции со стороны членов Закупочной комиссии при сопоставлении заявок участников с целью устранения конкуренции. Из пояснений истца усматривается следующее. Согласно п. 4.1.12 указанной Закупочной документации, Закупочная комиссия оценивает поступившие предложения с присвоением соответствующего квалификационного балла по основным критериям: стоимость (вес критерия 0,3), опыт выполнения аналогичных договоров (вес критерия 0,4) и качество технического предложения участника (вес критерия 0,3). Истец критически относится к третьему критерию, считает, что в отличие от двух первых критериев, рассчитываемых на основании четких логичных формул, качество технического предложения участника - основной части заявки, согласно указанному пункту Закупочной документации, оценивается только лишь по относительным, абстрактным критериям, таким как: «полнота и комплектность представленной документации, ее состав, соответствие технических и кадровых ресурсов, функционал программного обеспечения требованиям, выраженным в техническом задании». Оценка является экспертной, каждый член закупочной комиссии оценивает в баллах
положений конкурсной документации в штате участника конкурса должно быть не менее 84 официально оформленных сотрудников. Кроме того, согласно требованиям п.п. «д» п. 3.3.2.3. т. 1 конкурсной документации к документам, подтверждающим квалификацию участника конкурса относятся - оригинал справки о кадровых ресурсах, необходимых для полного и своевременного выполнения Договора, по форме и в соответствии с инструкциями, приведенными в настоящей Конкурсной документации (раздел 4. форма 7) с предоставлением копий документов, подтверждающих наличие трудовых отношений работников с работодателем (трудовых книжек, приказов о приеме на работу и пр.), удостоверений сотрудников охраны, и копий лицензий на право ношения оружии не менее, чем у 55 человек. В пункте 2.2.2 тома 2 конкурсной документации (Техническое задание) установлено требование к участнику закупки о наличии отдела (не менее 4 начальников охраны объектов) для проведения проверок несения службы на постах охраны. В соответствии с таблицей «Квалификация участника закупки (категория-квалификация)» (5) в целях оценки квалификации участника закупки по критерию конкурсной комиссией
Департамент принимает решения о формировании аттестационных комиссий для проведения аттестации педагогических работников государственных организаций города Севастополя, муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность в городе Севастополе, в целях установления квалификационных категорий, а также принимает решения об установлении порядка и сроков проведения аттестации руководителей и кандидатов на должность руководителя государственной образовательной организации города Севастополя.Приказом заместителя директора Департамента образования города Севастополя ФИО3 от 19 мая 2015 года №315 при Департаменте образования города Севастополя было утверждено Положение о кадровой комиссии Департамента образования города Севастополя, а также ее состав. Согласно Положению о кадровой комиссии по анализу, оценке и координации деятельности руководителей образовательных учреждений, одними из основных задач комиссии являются, среди прочего: анализ деятельности руководителей образовательных учреждений, при осуществлении ими своих должностных обязанностей; рассмотрение вопросов, связанных с заключением и расторжением трудовых договоров с руководителями образовательных учреждений. Комиссия в целях выполнения возложенных на нее задач имеет право, среди прочего, выносить рекомендации относительно заключения и расторжения трудовых
