в данном случае не должно представлять дополнительные документы, подтверждающие размер несения расходов, необходимость документального подтверждения которых указанным Положением не предусмотрена, и удовлетворил заявленные требования в части признания недействительным пункта 7 представления, касающегося правомерности выплаты командировочных (иных) расходов работникам предприятия за период с 01.06.2014 по 30.11.2014. При этом суд руководствовался статьями 166, 168 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749, Положением о командировках работников государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» и его филиалов на территории Российской Федерации и за ее пределами, утвержденным приказом ГУП Республики Крым «Крымские морские порты» от 09.06.2014 № 44. Суд округа поддержал выводы суда апелляционной инстанции, но указал на ошибочность выводов судов первой и апелляционной инстанций о том, что при проведении внеплановой проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия служба финансового надзора действовала в рамках своей компетенции. Из Положения о Службе финансового надзора
помощь, осуществляется при наличии определенных условий, а именно: расходы должны быть документально подтверждены, непосредственно связаны с рассмотрением дела в суде и сумма расходов должна быть заявлена в разумных пределах. ООО «Оптторгсервис» в подтверждение понесенных расходов (оплата услуг представителя) представлены копии документов: железнодорожные и авиабилеты, посадочные талоны, квитанции оплаты сервисных сборов за приобретение билетов, квитанции – договоры за найм жилого помещения, командировочные удостоверения со служебными заданиями и авансовые отчеты; в подтверждение размера суточных представлено Положение о командировках ООО «Оптторгсервис». Учитывая положения статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей обязанность работодателя возместить работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), в размере и порядке, определяемым коллективным договором или локальным актом, а также условия положения о командировках, утвержденного генеральным директором ООО «Оптторгсервис» 06.08.2013, согласно которым для сотрудников административно-управленческого аппарата (руководители всех уровней, подразделений, отделов, направлений, служб) при командировках по городам России установлен размер суточных 1 700 руб., суд апелляционной
указанную в отзыве от 10.11.2021 и в дополнении к отзыву от 14.01.2022. В дополнениях к апелляционной жалобе указано, что у истца имелась реальная возможность обеспечивать явку в судебное заседание и возвращаться обратно к месту жительства в пределах одного календарного дня, исходя из условий транспортного сообщения, разницы во времени и длительности судебных заседаний (не более 1 часа). Представитель истца прилетал за один день до даты судебного заседания, что искусственно увеличивает судебные расходы. Полагает, что Положение о командировках сотрудников ООО «ТЦ «Восток» от 08.01.2015 и Положение о командировках сотрудников ООО «ТЦ «Восток» от 30.12.2020, не приняты и не введены в действие в ООО «ТЦ «Восток», сведений об ознакомлении сотрудников с локальными нормативными актами, в вышеуказанных Положениях не имеется. Кроме того, в соответствии с Приложением №1 к Положению о командировках сотрудников ООО «ТЦ «Восток» от 30.12.2020, истцом не представлены служебная записка; нормативы командировочных расходов; заявление об удержании из заработной платы остатка денежных
№449 от 27.10.2020 на сумму 1 604 рубля, №793 от 28.10.2020 на сумму 1 079 рублей, №141 от 23.05.2021 на сумму 324 рубля, №704 от 25.05.2021 на сумму 327 рублей, так как отсутствует непосредственная связь между данными расходами и фактом рассмотрения дела в суде либо на необходимость их снижения до 250 рублей за поездку, как установлено в пункте 2.2 раздела 2 Положения о командировках Штаб-Квартиры и Московского регионального центра ОАО «АльфаСтрахование» (далее – Положение о командировках ). Также ссылается на необоснованность расходов на проживание представителя Иманкулова М.И., поскольку указанный сотрудник истца относится ко II категории должностей (старший управленческий состав), в связи с чем согласно Таблице №2 и Таблице №1 Положения о командировках ему подлежат компенсации расходы за стоимость проживания в одноместном номере класса стандарт, а не люкс. Считает чрезмерными заявленные истцом к возмещению транспортные расходы, а именно расходы на авиабилеты Бизнесс/Z класса и класса Комфорт/А. Настаивает на отсутствие целесообразности
в случае добровольного удовлетворения исковых требований ответчиком после обращения истца в суд и принятия судебного решения по такому делу судебные издержки также подлежат взысканию с ответчика. Как установлено судами, обращаясь в суд с заявлением о взыскании судебных расходов, общество «АС» поясняло, что его требование о взыскании убытков удовлетворено ответчиком, ввиду чего им был заявлен отказ от иска и производство по делу в этой части прекращено, в подтверждение факта несения судебных расходов истец представил положение о командировках от 31.12.2016, расходный кассовый ордер от 18.01.2017 № 18/01-1 на сумму 16400 руб., авансовый отчет от 21.01.2017 № 18/01, расходный кассовый ордер от 31.01.2017 № 31/01-1 на сумму 16400 руб., авансовый отчет 03.02.2017 № 31/01-1, расходный кассовый ордер от 15.03.2017 № 15/03-1 на сумму 16 400 руб., авансовый отчет от 15.03.2017 № 15/03-1, расходный кассовый ордер от 05.04.2017 № 05/04-1насумму 16 400 руб., авансовый отчет от 05.04.2017 № 05/04-1, приказы о направлении работника
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. По смыслу приведенной нормы следует, что под локальным нормативным актом понимается принимаемый работодателем акт, который действует в отношении работников данной организации, содержит нормы трудового права, рассчитан на неоднократное применение, распространяется на всех работников организации или на отдельные их категории (К локальным нормативным актам относятся правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, правила и инструкции по охране труда, график отпусков, положение о командировках и т.д.). Исходя из этого документы однократного применения или документы, касающиеся лишь одного работника, локальными нормативными актами не являются. Такие документы считаются индивидуальными правовыми актами. Учитывая изложенное, приведенные выше приказы, не отвечают существенным признакам, характеризующим локальный нормативный акт. Так, приказ ФГБОУ ВО «СГУ им. Питирима Сорокина» от <Дата обезличена> <Номер обезличен> являлся документом однократного применения, в нем содержалось предписание организовать проведение родительского лектория на тему: «Психолог: проффессия, которая нужна и важна» 20.12.2018 в
