с (приложениями), Акты приема-передачи, Универсальный передаточный документ, товарные накладные (Форма Торг-12), транспортные накладные, товарно-транспортные накладные (Форма 1-Т), за исключением коммунальных платежей. 2.2.17. По разделу Расчеты с покупателями: Первичные документы, которыми в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации по бухгалтерскому и налоговому учету и положениями утвержденной в организации Учетной политики оформляются реализация товарно-материальных ценностей, оказание услуг, выполнение работ сторонним организациям за период с 02.09.2016г. по 02.09.2019г.; 2.2.20. Положение об оплате труда, Положение о премировании, Положение о мобильной связи , Штатное расписание, Табель учета рабочего времени (ежемесячное), Расчетная ведомость (ежемесячная). Расчет среднего заработка (отпуска, больничные, командировки) за период с 02.09.2016г. по 02.09.2019г.; 2.2.21. По разделу Расчеты с подотчетными лицами: Первичные документы, которыми в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации по бухгалтерскому и налоговому учету и положениями утвержденной в организации Учетной политики оформляются расчеты с подотчетными лицами (сотрудниками) за период с 02.09.2016г. по 02.09.2019г.; 2.2.22. Приказ (распоряжение) о утверждении списка подотчетных лиц, имеющих
материалы дела документами объективно не подтверждено, что работодателем ООО «Полигон» устанавливались в отношении работника ФИО8 какие-либо условия либо лимиты использования услуг корпоративного такси, а также то, что данные условия были доведены до сведения работника. Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6, работавшая с 02.07.2020 по 30.10.2020 в ООО «Полигон» в должности бухгалтера под руководством ФИО12, пояснила, что в организации не было разработано Положения об использовании такси, установлении лимитов на такое использование. Имелось Положение о мобильной связи , на основании которого производилось удержание за превышение лимитов. Пользоваться услугами такси могли руководящие работники. В организацию поступало много документов, частично они поступали по почте, либо их приносили лично, за остальными ездили и она, и истец по делу. Истец могла ездить за документами и до, и после работы, поскольку очень много было заключено договоров в последние месяцы и не все компании были подключены к электронному документообороту. Ссылка в приказе №37 от 16.05.2019 (п.3)
день секретаря закончен, в связи с чем, у него не было возможности с кем-то связаться с целью разъяснения поручения по подготовке ответа. Представитель ответчика Государственного автономного учреждения Республики Коми «Центр спортивной подготовки сборных команд» ФИО3 в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась, поддержав доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление, дополнительно пояснила, что у ФИО1 имеется служебная сим-карта, и в Государственном автономном учреждении Республики Коми «Центр спортивной подготовки сборных команд» имеется утвержденное положение о мобильной связи , в котором указано, что главный энергетик должен отвечать на звонки. У всех сотрудников имеется телефонный справочник, в котором указаны номера телефонов, в том числе и директора. То есть, в случае, если ФИО1 не понял, что указано в резолюции директора, он имел возможность с ним связаться. Кроме того, 15.08.2017 директор был на рабочем месте, и истец мог обратится к нему лично за соответствующими разъяснениями. В результате действий истца, выразившихся в ненадлежащем исполнении должностных
по № в размере <данные изъяты> руб., так как на данном номере не было оптимизирующей услуги для мобильного Интернета и тарификация осуществлялась, согласно действующего тарифного плана. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о проведении служебного расследования, сформирована комиссия по расследованию факта причинения ущерба ООО ПВП «Контакт». Из объяснений ответчика ФИО1 данных ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она выходила в Интернет с корпоративной сим-карты, сумма списания за данный период составила <данные изъяты> руб. С положением о мобильной связи и предоставленным ей лимитом на сотовую связь она ознакомлена. Вину в том, что допустила выход в Интернет с корпоративной сим-карты признает. В соответствии с заключением № о результатах проведенного служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ, комиссия пришла к выводу, что ответчиком было допущено виновное действие, выразившееся в несоблюдении ей правил пользования корпоративной сим-картой. Несоблюдение указанных правил привело к перерасходу денежных средств ООО ПВП «Контакт». По результатам расследования комиссия не выявила обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника.
номером, даже не знал. Перед увольнением сдал работодателю служебный мобильный телефон с корпоративной сим-картой, которые ему также были выданы в связи со служебной необходимостью, поскольку по роду трудовых обязанностей ему была предоставлена безлимитная мобильная связь. Никаких письменных документов о передаче средств мобильной связи, сим-карт между ним и истцом не составлялось. Также никто не потребовал обходной лист при его увольнении, претензий материального характера к нему со стороны истца при увольнении не предъявлялось. С новым положением о мобильнойсвязи на предприятии истца ФИО2 никто не знакомил, а когда во время работы пользовался корпоративной мобильной связью, то ранее обычно от оператора связи действовало условие об обязательном положительном балансе на корпоративном счете – т.е. должен был на счете аванс в сумме не менее 200 тыс. рублей, иначе связь блокировалась. Во время отдыха в Японии в новогодние дни января 2011г. действительно компания, в которой ФИО2 отдыхал, пользовалась Интернетом, но с какого именно ноутбука имело место
