за общие результаты труда и в связи со значимыми событиями в течение календарного года. Вместе с тем пунктом 30 раздела IV Примерного отраслевого положения об оплате труда в муниципальных бюджетных и автономных учреждениях сферы культуры и молодежной политики муниципального образования «Северодвинск» (утв. постановлением Администрации от 03.02.2015 № 38-па; далее – Отраслевое положение) определен состав выплат стимулирующего характера, к которым отнесены: премиальные выплаты по итогам работы; премии за интенсивность и высокие результаты работы; премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ; надбавка за ученую степень; надбавка за почетное звание; премиальная выплата при награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственныминаградами Российской Федерации, наградами Архангельской области, наградами муниципального образования «Северодвинск»; надбавка молодым специалистам, окончившим образовательные организации высшего образования или профессиональные образовательные организации, впервые приступившим к выполнению трудовых обязанностей по специальности. При этом в силу пункта 31 Отраслевого положения Положениями о системе оплаты труда учреждений могут только конкретизироваться основания для начисления премиальных выплат
соответствии с Положением о материальном стимулировании (вознаграждении) и социальном пакете финансового директора ООО «СК РусВелдинг» (приложение №1 к трудовому договору). Положение о материальном стимулировании устанавливает следующие дополнительные выплаты работнику - финансовому директору: 1) стимулирующие выплаты - единовременная выплата к отпуску в размере одного должностного оклада вне зависимости от того, за какой период предоставлен отпуск (раздел 2), 2) квартальное премирование - на основании ключевых показателей эффективности, в размере до трех должностных окладов (раздел 3), 3) единовременное премирование за выполнение особо важных заданий (работ) - размер премирования утверждается генеральным директором общества в зависимости от сложности и характера особо важного задания (работы) (раздел 4), 4) годовой бонус - в размере 100% от фактического заработка по результатам работы за год (раздел 5), 5) единовременное премирование в случае награждения государственными, ведомственными и корпоративными наградами - в размере до 5-ти должностных окладов (раздел 6), 6) льготы и компенсации (социальный пакет) (раздел 8), 7) компенсации в
исполнении служебных обязанностей, награждаются почетным знаком "За отличие в службе". Согласно Приложению 5 к Приказу Федеральной службы исполнения наказаний от 10 ноября 2005 г. N 855 "О ведомственных наградах Федеральной службы исполнения наказаний" медалью "За отличие в службе" награждаются сотрудники уголовно-исполнительной системы за безупречную службу в уголовно-исполнительной системе, имеющие соответствующую выслугу лет в календарном исчислении. За 10 лет службы производится награждение медалью III степени; Приказом ФСИН РФ от 25.05.2011 N 323 утверждено Положение о награждении ведомственными наградами Федеральной службы исполнения наказаний, в п. 1 которого указано, что ведомственные награды Федеральной службы исполнения наказаний являются формой поощрения и стимулирования труда работников уголовно-исполнительной системы и федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы исполнения наказаний. Ведомственными наградами являются: звание "Почетный работник уголовно-исполнительной системы"; нагрудные знаки; медали; Почетная грамота Федеральной службы исполнения наказаний (п.2). В пункте 4 Положения указано, что награждение ведомственными наградами оформляется приказами, которые подписывает директор Федеральной службы исполнения наказаний либо лицо,
в уголовно-исполнительной системе Минюста России. Указанный закон, до настоящего времени, не принят. Таким образом, порядок прохождения службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, регламентирован Положением о службе и Инструкцией о порядке применения Положения о службе в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Минюста России от 06.06.2005 № 76. Согласно Приказу ФСИН России от 23.12.2014 № 770 «О ведомственных наградах Федеральной службы исполнения наказаний», утвержден Перечень ведомственных наград ФСИН России, а также Положение о награждении ведомственными наградами Федеральной службы исполнения наказаний. Положение о ведомственных наградах Федеральной службы исполнения наказаний определяет порядок награждения сотрудников, рабочих и служащих уголовно-исполнительной системы (далее - работники) и федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы исполнения наказаний (далее - гражданские служащие), а также иных лиц, оказавших содействие в выполнении задач, возложенных на уголовно-исполнительную систему (далее - лица, оказывающие содействие), вручения им ведомственных наград Федеральной службы исполнения наказаний и удостоверений к ним (далее - ведомственные награды). Ведомственные
Министерства юстиции Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № истец был награжден медалью «За службу» 3 степени. Указанная медаль была учреждена Приказом Минюста РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "Об учреждении ведомственных медалей Министерства юстиции Российской Федерации". Приказом начальника Федеральной службы исполнения наказаний от ДД.ММ.ГГГГ № истец был награжден медалью «За отличие в службе» 2 степени. Указанная медаль была учреждена Приказом Федеральной службы исполнения наказаний от ДД.ММ.ГГГГ N 855 "О ведомственных наградах Федеральной службы исполнения наказаний". Положение о награждении ведомственными наградами Федеральной службы исполнения наказаний утверждено приказом Федеральной службы исполнения наказаний от ДД.ММ.ГГГГ N 323. Из анализа указанных Положений следует, что данные медали являются, по сути, ведомственными знаками отличия в труде (службе). В соответствии с Законом для признания лица ветераном труда необходимым условием является наличие трудового стажа, необходимого для назначения пенсии за выслугу лет, и награды установленного вида, без дополнительных условий и ограничений. Следовательно, условия, необходимые для признания за истцом права на присвоение
Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющим трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении. Приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 25 мая 2011 года № 323 было утверждено Положение о награждении ведомственными наградами Федеральной службы исполнения наказаний, в котором предусмотрен порядок награждении медалями за выслугу лет «Ветеран уголовно-исполнительной системы России», «За отличие в службе» I, II и III степени (документ утратил силу в связи с изданием Приказа ФСИН России от 23.12.2014 года № 770). Приказом ФСИН России от 23.12.2014 года № 770 «О ведомственных наградах Федеральной службы исполнения наказаний» (зарегистрировано в Минюсте России 23.01.2015 года № 35699) утвержден перечень ведомственных наград ФСИН, в который включена
