управляющий ссылается на следующие обстоятельства. 05.06.2003 между должником и ФИО2 был заключен трудовой договор № 134, по условиям которого ФИО2 был принят на работу в ОАО «Ижмашстанко» на должность начальника отдела. В дальнейшем, согласно дополнительным соглашениям от 04.11.2004, 01.02.2005, 26.04.2006, 02.05.2006, 30.09.2010, 06.10.2011 к трудовому договору ФИО2 был переведен на должность начальника бюро технического контроля с установлением ему оклада 7820 руб., начиная с 06.10.2011. Приказом № 480 от 29.10.2004 на предприятии было утверждено Положение о персональных надбавках работникам, по условиям которого надбавки к заработной плате устанавливались и утверждались приказами директора предприятия. В соответствии с указанным Положением, после утверждения Решения об установдении персональной надбавки и доплаты в штатном расписании по цеху-отделу № 200/БТК от 2008 года, ФИО2 в период с 01.11.2008 по 31.12.2011 была установлена персональная надбавка в размере 4820 руб. и в размере 2160 руб. (за высокую квалификацию и совмещение профессий). Кроме того, решениями об установлении персональной надбавки в штатном
п.2. ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 01.01.2017 между Обществом с ограниченной ответственностью Научно-техническая фирма «Криос» и ФИО2 был заключен трудовой договор №262-01/17. Данным договором ФИО2 был принят в ООО НТФ «Криос» по бессрочному трудовому договору также на должность начальника ПТО для постоянной работы в офисе г.Димитровграде с окладом 56 174 руб. и надбавкой 8% - доплата за повышенную интенсивность и напряженность труда в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о персональных надбавках работников ООО НТФ «Криос» №ПП-6-КРИОС-11.2-13. Согласно расчетным листкам за январь, февраль, май, июнь, июль, август 2017 года ФИО2 начислялась и выплачивалась ежемесячная премия в размере 30 333 руб. 96 коп., что составляет 54% от оклада. В соответствии с п. 1.6. «Положением о премировании и материальном стимулировании работников ООО НТФ «Криос» №ПП-6-КРИОС-05.6.13 премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работника,
лет – приказ от ДД.ММ.ГГ №/к. На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГ о досрочном выходе на работу, согласно приказу №/к от ДД.ММ.ГГ «О допуске к работе в режиме неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет» и дополнительному соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ № истец досрочно вышла на работу на прежнюю должность, но на условиях сокращенного рабочего времени. Из материалов дела судом установлено, что в Обществе действует положение о персональных надбавках за высокую квалификацию, производительность и качество труда работников, в соответствии с п. 1.2 данного положения персональная надбавка является стимулирующей выплатой, которая устанавливается как показатель высокого уровня квалификации, которой достиг работник. Персональная надбавка устанавливается работнику приказом исполнительного директора на основании ходатайства руководителя структурного подразделения. Персональная надбавка носит переменный характер. По решению исполнительного директора может быть уменьшена или полностью отменена в случаях, предусмотренных положением (п.1.4 Положения). Персональная надбавка устанавливается сроком на один календарный год, по
исполнении указанной нормы, согласно п. 4.2.5 трудового договора работнику могут быть установлены надбавки (доплаты) в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, действующими на предприятии Положениями, локальными нормативными актами. В целях стимулирования роста профессионального мастерства рабочих и служащих, освоения смежных профессий, усиления материальной заинтересованности в разработке и выпуске продукции, отвечающей по своим технико-экономическим показателям мировому уровню, внедрении прогрессивных технологий и передовых методов организации производства, повышения производственной и технологической дисциплины на ОАО «СЭГЗ» введено Положение «О персональных надбавках ». Согласно п.2.1 Положения служащим может быть установлена персональная надбавка ПК-1 - за профессиональное мастерство. В соответствии с п.2.2 Положения персональная надбавка по своему характеру относится к стимулирующим (поощрительным) выплатам и ее установление производится при достижении работником установленных результатов труда, что определяется работодателем. Надбавка не является обязательной, гарантированной выплатой. Пункт 2.3 Положения предусматривает, что персональная надбавка устанавливается в виде коэффициента к тарифной ставке присвоенного разряда и в пределах части фонда оплаты труда подразделения,
