служащих Магаданской области на получение денежного содержания в размере, гарантированном Федеральным законом № 79-ФЗ и Областным законом от 23 декабря 2005 года, следовательно судебный акт является незаконным, подлежит отмене с вынесением нового решения об удовлетворении административного искового заявления. Ссылка суда первой инстанции на положения статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющие основные права и обязанности работодателя, в том числе право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, несостоятельна, поскольку дополнительная выплата, поименованная как ежемесячное денежное поощрение, является обязательной составной частью денежного содержания областного государственного служащего, а не одним из видов поощрения по трудовому договору за добросовестное исполнение трудовых обязанностей: объявление благодарности, премия, награждение ценным подарком, почетнойграмотой , представление к званию лучшего по профессии, а также другие виды поощрений, определяемые коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации). На основании изложенного, руководствуясь статьями 307 - 310 Кодекса административного
Положение о бесплатном получении молока и перечень должностей, дающих право на бесплатное получение молока (Приложение № 3), Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение № 4), Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (Приложение № 5), Положение о комиссии по трудовым спорам (Приложение № 6), Положение о предоставлении отпусков (Приложение № 7), Положение о коммерческой тайне (Приложение № 8), Положение о защите персональных данных работников (Приложение № 9), Положение о почетной грамоте (Приложение №° 10), - 1 л. Положение о премировании руководителей, специалистов и служащих (Приложение № 1 к Положению об оплате труда), Положение о премировании рабочих (Приложение № 2 к Положению об оплате труда), Положение о доплатах и надбавках работникам (Приложение № 3 к Положению об оплате труда), Положение об оплате труда (Приложение № 11 к Коллективному договору), Отчет по основным средствам ООО «Шипуновский комхоз» за период: Июль 2015 Года, Копия счет-фактуры -№ МСКОМ
выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Из материалов дела следует, что согласно Постановлению Администрации Кыштымского городского округа от 12.07.2010 №2138 «О почетной грамоте Главы Кыштымского городского округа Челябинской области и Благодарственном письме Главы Кыштымского городского округа» для поощрения граждан, коллективов организаций за особый вклад в социально-экономическое и общественно-политическое развитие Кыштымского городского округа утверждены Почетная грамота и Благодарственное письмо Главы Кыштымского городского округа и Положение о Почетной грамоте и Благодарственном письме Главы Кыштымского городского округа (приложения 1, 2) Согласно указанному Положению о Почетной грамоте на основании подпункта 2 награждаются Почетной грамотой работники организаций при условии их общественного признания, за добросовестный труд, высокие профессиональные достижения, производственные показатели и наличие стажа работы в отрасли не менее 10 лет, а также в связи с выходом на пенсию и профессиональными праздниками. Согласно пункту 6 Положения (в редакции Постановления Администрации Кыштымского городского округа) гражданин может быть
в связи с осуществлением трудовой функции, но в силу определенных причин не подлежащие включению в базу, облагаемую страховыми взносами. Однако в настоящем конкретном случае денежные поощрения работникам Администрации г. Иваново надлежит квалифицировать не как доход, не подлежащий обложению страховыми взносами, а как денежные средства, полученные вне рамок трудовых отношений, то есть средства, не подпадающие под признаки, установленные пунктом 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ. Распоряжением Администрации города Иваново от 16.06.2010г. №243-р утверждено « Положение о почетной грамоте Администрации города Иваново» согласно которому, Почетная грамота является формой поощрения муниципальных служащих за высокие показатели в труде, успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, и другие достижения в работе. При этом о награждении Почетной грамотой издается распоряжение Администрации города Иваново, повторное награждение возможно не ранее чем через три года после предыдущего награждения. Согласно распоряжения Администрации города Иваново от 22.12.2009г. №521р «Об утверждении Порядка расходования средств на обеспечение мероприятий носящих общегородской и межмуниципальный характер» средства
заблуждение относительно действительного характера спорных выплат. Инспекция в Отзыве указывает на отсутствие в Обществе документального подтверждения факта достижения поощряемыми работниками конкретных трудовых показателей. Суд отклоняет данный довод по следующим основаниям. Положения ТК РФ не содержат норм, обязывающих работодателя при решении вопроса о премировании устанавливать и документально подтверждать достижение каждым работником конкретных трудовых показателей. Как следует из п.1 Положения о Почетной грамоте ООО «Газпром трансгаз Ухта», утвержденного приказом от 27.02.2010г. № 524 (далее - Положение о Почетной грамоте ), п.1 Положения о звании «Ветеран ООО «Газпром трансгаз Ухта», утвержденным приказом от 27.02.2010г. № 524 (далее - Положение о Ветеранах) награждение Почетной грамотой и/или присвоение звания «Ветеран ООО «Газпром трансгаз Ухта» осуществляются, как правило, в связи с празднованием юбилеев и знаменательных дат Общества и ОАО «Газпром» событий, Дня работников нефтяной и газовой промышленности, юбилеями работников. Одновременно, в силу п.3.3 Порядка поощрения наградами ООО «Газпром трансгаз Ухта», утвержденным приказом от 27.02.2010г. № 524,
- 3 л. • Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (Приложение № 5) - 1 л. • Положение о комиссии по трудовым спорам (Приложение № 6) - 2 л. • Положение о предоставлении отпусков (Приложение № 7) - 1 л. • Положение о коммерческой тайне (Приложение № 8) - 3 л. • Положение о защите персональных данных работников (Приложение № 9) - 3 л. • Положение о почетной грамоте (Приложение N° 10) - I л. • Положение о премировании руководителей, специалистов и служащих (Приложение № 1 к Положению об оплате труда) -1л. • Положение о премировании рабочих (Приложение № 2 к Положению об оплате труда) - 2 л. • Положение о доплатах и надбавках работникам (Приложение № 3 к Положению об оплате труда) - I л. • Положение об оплате труда (Приложение № 11 к Коллективному договору) • Отчет по основным средствам
постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О порядке учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания "Ветеран труда", федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, и награждения указанными знаками отличия", в соответствии с которым знаки отличия являются видом награждения федеральными органами исполнительной власти лиц за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики). Во время награждения ФИО4 действовало Положение о Почетной грамоте Министерства здравоохранения РФ, утвержденное приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ 78н "О ведомственных наградах Министерства здравоохранения РФ». Пунктом 1 Положения было установлено, что Почетная грамота Министерства здравоохранения РФ является ведомственной наградой, которой награждаются работники организаций здравоохранения за многолетний добросовестный труд, имеющие стаж работы в отрасли здравоохранения не менее 10 лет, в том числе в данной организации не менее 3 лет. Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (до вступления в законную силу приказа
населения по <адрес> муниципальному району принято решение о включении истца в список граждан на присвоение звания «Ветеран труда». Из протокола комиссии Департамента социальной защиты населения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на момент награждения истца действовало положение оПочетной грамоте Совета Федерации Федерального Собрания РФ, утвержденное постановлением Совета Федерации Федерального Собрания РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-СФ «Об утверждении положения о Почетной грамоте Совета Федерации Федерального Собрания РФ» (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ №-СФ «О внесении изменений в Положение о Почетной грамоте Совета Федерации Федерального Собрания РФ»), согласно которому Почетная грамота Совета Федерации Федерального Собрания РФ являлась ведомственной наградой. Вместе с тем, в соответствии со ст. 7 ФЗ «О ветеранах» наприсвоение звания «Ветеран труда» имеют право граждане, награжденные ведомственным знаком отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики). Положение о Почетной грамоте Совета Федерации Федерального Собрания РФ (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ), действовавшее на
