Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет - гражданское законодательство и судебные прецеденты

высокую квалификацию в размере до 30 процентов. 3.2. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы в размерах согласно приложению 2. 3.3. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах: при стаже работы: от 1 до 5 лет - 10 процентов; свыше 5 до 10 лет - 15 процентов; свыше 10 до 15 лет - 20 процентов; свыше 15 - 30 процентов. Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников системы Пенсионного фонда Российской Федерации, включая работников центральных органов ПФР, утверждается отдельным постановлением Правления ПФР. 3.4. Ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и работникам структурных подразделений по защите государственной тайны системы Пенсионного фонда Российской Федерации за стаж работы в указанных структурных подразделениях. Положение о порядке выплаты указанных надбавок для работников центральных органов ПФР разрабатывается в соответствии с действующим законодательством и

работникам управлений ПФР, отделов ПФР, центров ПФР, включая управления ПФР (отделы ПФР, центры ПФР), входящие в состав (структуру) отделения ПФР, - 1,4 должностного оклада. 3.4. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах: при стаже работы: от 1 до 5 лет - 10 процентов; свыше 5 до 10 лет - 15 процентов; свыше 10 до 15 лет - 20 процентов; свыше 15 лет - 30 процентов. Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников системы Пенсионного фонда Российской Федерации, включая работников территориальных органов ПФР и ИЦПУ, утверждается в установленном порядке. 3.5. Ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и работникам структурных подразделений по защите государственной тайны системы Пенсионного фонда Российской Федерации за стаж работы в указанных структурных подразделениях. Положение о порядке выплаты указанных надбавок для работников территориальных органов ПФР и ИЦПУ разрабатывается в соответствии с

использовать дифференциацию ставок с целью выполнения сложных и трудоемких задач на опасных производственных объектах. Согласно условиям коллективного договора на 2016 – 2019 годы, утвержденного на конференции трудового коллектива 30.03.2016, вид, системы оплаты труда, размеры окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, работодатель определял самостоятельно и фиксировал их в положении об оплате труда работников предприятия (пункт 5.2). Как следует из Положения о порядке выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам ОАО «ГМЗ», введенного с 01.04.2010 и действовавшего до 01.04.2013, выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет всем работникам должника рассчитывалась одинаково, и рабочим, и руководителям. Ответчики являлись работниками ОАО «ГМЗ» с большим стажем трудовой деятельности (ФИО5 проработал более 16 лет, ФИО2 – более 17 лет, ФИО9 – 6 лет, ФИО10 – 4 года, ФИО4 – 20 лет). Согласно Положению о премировании руководителей, специалистов, служащих и рабочих ОАО «ГМЗ» за

АПК РФ представленные доказательства, суд считает, что выявленные в ходе проверки нарушения, указанные в оспариваемом предписании в той части, в которой они оспариваются заявителем, не являются нарушениями бюджетного законодательства. В данном случае, Управление, установив нарушение Отделом положений Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», инструкции по применению единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений, утвержденной приказом Министерства финансов Российской Федерации от 01.12.2010 № 157н, и Порядка организации в органах внутренних дел Российской Федерации работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу) лет , утвержденного приказом МВД Российской Федерации от 15.10.2013 № 841, не доказало, что произведенные выплаты осуществлены с нарушением принципа адресности и целевого характера бюджетных средств, эффективности использования бюджетных средств, иных принципов либо с нарушением иных норм

а также материалы дела, суд пришел к следующим выводам: в соответствии с п. 2 Положения о порядке выплаты надбавки за выслугу лет, утвержденного приказом от 27.02.2015 № 52/Н, предусмотрено, что в стаж работы, который дает право на получение надбавки за выслугу лет, включается время непрерывной работы работников, работающих по состоянию на 25.03.2015 и уволенных с железных дорог Украины (в порядке перевода по основаниям. Предусмотренным п.п. 1, 5 ст. 36, ст. 38 КЗоТ Украины) с предприятий, учреждений,, организаций, структурных и производственно-технологических подразделений, имущество которых передано ГП «КЖД». Так из материалов дела судом усматривается, что ФИО19 был принят в «обособленное структурное подразделение «Джанкойская дистанция пути» ГП «КЖД» на должность дорожного мастера приказом ПЧ-3 № 73/лс от 01.09.2014. Согласно приказу начальника Джанкойской дистанции пути ГП «КЖД» ФИО34 от 03.11.2014 № 148а «о выплате ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Джанкойской дистанции пути ГП «КЖД»» размер надбавки дорожному мастеру ФИО19 установлен в размере

об оплате труда (ст.ст. 41, 46, 135 ТК РФ). В пункте 2.8.3 трудового договора N 1 закреплена обязанность общества выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в обществе, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия работника в работе общества в порядке, установленном Положением об оплате труда в Обществе и иными локальными актами Общества. Условия и размеры выплаты Обществом работнику поощрений установлены в коллективном трудовом договоре (п. 3.7 трудовых договоров). Коллективным договором ООО «Снежка-Бетово» установлен порядок оплаты труда, гарантированных и компенсационных выплат (раздел 4), а также утверждено Положение о порядке назначения ежемесячных надбавок работникам к заработной плате за выслугу лет . Согласно Положению о порядке назначения ежемесячных надбавок работникам к заработной плате за выслугу лет, надбавка за стаж работы в данном хозяйстве работникам начисляется на их заработную плату, начисленную за выполненную работу, по тарифым ставкам или должностным окладам, за продукцию, доплаты за совмещение профессий, расширение зоны

(т. 1 л.д. 15) Суду представлена претензия ФИО1 в порядке досудебного урегулирования спора от ДД.ММ.ГГГГ о включении в выслугу лет ее службу в ВС РФ, обязании выплатить процентную надбавку к должностному окладу, возместить моральный вред, расходы на юридическую помощь (т. 1 л.д. 16-18). В ответ на претензию ФИО1 СПБ ГУП «Петербургский метрополитен» письмом от ДД.ММ.ГГГГ № сообщает, что оснований для удовлетворения претензии не имеется (т. 1 л.д. 20-21). Суду представлено Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Петербургского метрополитена, приложение к приказу от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1 л.д. 49-50). Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ № о внесении изменений в Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Петербургского метрополитена (т. 1 л.д. 51). Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ № о внесении изменений в Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Петербургского метрополитена (т. 1 л.д. 52). Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении новой

надбавки за выслугу лет работникам Петербургского метрополитена за подписью специалиста по работе с персоналом ФИО8» ФИО6, период службы истца в ВС РФ определен периодом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Продолжительность службы составила 10 лет 2 мес. 4 дня, о чем представлен военный билет № и удостоверение участника боевых действий №. В соответствии с п. 3 данной справки выплату ежемесячной надбавки в размере 10% к должностному окладу производить с ДД.ММ.ГГГГ. Суду представлено положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам ФИО8, приложение к приказу от ДД.ММ.ГГГГ №. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Петербургского метрополитена. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Петербургского метрополитена. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению

момент заключения трудового договора с ответчиком – 25.09.2007г. время его службы в рядах ВС РФ составляло 23 года 4 месяца в календарном исчислении и 37 лет 2 месяца в льготном исчислении, был принят на работу к ответчику по истечении 1 года после увольнения из ВС РФ, период военной службы в стаж для выплаты ежемесячной надбавки засчитан не был, 19.02.2016г. ему стало известно о приказе № 614 «О внесении дополнений в Положение «О порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работником Петербургского метрополитена», в соответствии с которым общая продолжительность военной службы в льготном исчислении 25 лет и более засчитывается в непрерывный стаж, представил приказ командира в/ч 27180, с 01.03.2016г. установлена надбавка за выслугу лет 25% к должностному окладу, полагает, что указанная надбавка должна ему начисляться с 01.11.2009г. – вступления в действие приказа № 614 от 23.10.2009г. (л.д. 4-13). Истец ФИО1 с представителем в судебное заседание явились, требования поддержали (л.д. 244-247).