Положение о порядке выплаты надбавки за выслугу лет - гражданское законодательство и судебные прецеденты

13 представления от 25.02.2016 суд считает, что указанный пункт представления подлежит признанию недействительным в части указания о необоснованном получении бюджетных средств в сумме 102 399,79 руб. Пунктом 17 представления Службы финансового надзора Республики Крым от 25.02.2016 № 08-14/608 определено, что в нарушение ст.22 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ, п.4.1.6 Коллективного договора ГП «КЖД» на 2015 год, п.4.1.6 Коллективного договора ГУП РК «КЖД» на 2015 год (с изменениями и дополнениями), п.2 Положения о порядке выплаты надбавки за выслугу лет , утвержденного приказом от 27.01.2015 № 52/Н, п. 1.2 Положения об оплате труда работников ГУП РК «КЖД», утвержденного приказом от 14.01.2015 №5/Н, в результате завышения непрерывного стажа работы начальнику отдела кадров ФИО18 и дорожному мастеру ФИО19 излишне начислена и выплачена надбавка за выслугу лет за период с 01.01.2015 по 30.09.2015 на общую сумму 65 514,99 руб., что привело к неправомерным расходам на сумму 85 431,54 руб. (с учетом начислений на ФОТ).

по мнению суда, критерии, по которым может быть установлена надбавка являются оценочными и у проверяющего органа отсутствуют полномочия относительно самостоятельного выведения оценки и установления (определения) качества работы и.о. заместителя начальника железной дороги по экономике и финансам ФИО4 Пунктом 17 представления определено, что в нарушение ст.22 Трудового кодекса РФ, п.4.1.6 Коллективного договора ГУП РК «КЖД» на 2015 год, п.4.1.6 Коллективного договора ГУП РК «КЖД» на 2015 год (с изменениями и дополнениями), п.2 Положения о порядке выплаты надбавки за выслугу лет , утвержденного приказом от 27.01.2015 № 52/Н, п. 1.2 Положения об оплате труда работников ГУП РК «КЖД», утвержденного приказом от 14.01.2015 № 5/Н, в результате завышения непрерывного стажа работы начальнику отдела кадров ФИО9 и дорожному мастеру ФИО10 излишне начислена и выплачена надбавка за выслугу лет за период с 01.01.2015 по 30.09.2015 на общую сумму 65514,99 руб., что привело к неправомерным расходам на сумму 85431,54 руб. (с учетом начислений на ФОТ). В

года до 09 час. 30 мин. После перерыва судебное заседание продолжено в составе судьи Цыба И.С., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Петровым Б.А., при участии представителей заявителя ФИО1, ФИО2, ФИО3 и представителя ответчика ФИО5 Заявителем 14.09.2016 в суд представлены копии Положения об оплате труда работников ГКУ РК «Карельская республиканская поисково-спасательная служба», Положения о материальном стимулировании и оказании материальной помощи работникам Карельской РПСС; Положения о порядке исчисления стажа работы, дающего работникам право на выплату ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет . Документы приобщены судом к материалам дела. В судебном заседании представитель Карельской РПСС поддержала заявленное требование в уточненной редакции. Представитель ответчика представила суду расчет страховых взносов на обязательное пенсионное страхование по дополнительному тарифу, произведенный со всех начисленных в спорные периоды в пользу работников выплат и вознаграждений пропорционально количеству фактически отработанных дней (часов) на соответствующих видах работ с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда. Документ

Положение о премировании работников за основные результаты производственной и финансово-экономической деятельности (имеется в материалах дела); доплаты за бригадирство - п/п 4 п. 6.1. Положения, совмещение – п.п. 1 п. 6.1. Положения, профессиональное мастерство - п. 6.2. Положения; доплата за работу во вредных условиях труда – п.п. 5 п. 6.1. Положения; вознаграждение за выслугу лет - п. 7.1. Положения, Положение о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет (имеется в материалах дела); уральский коэффициент - п. 9.10 Положения. Выплата премий, доплат и надбавок подтверждается приказами о премировании персонала, о выплате вознаграждения за выслугу лет , об установлении доплат за работу во вредных условиях, об установлении доплаты за руководство бригадой, об установлении доплаты за совмещение профессий, об установлении надбавки за профессиональное мастерство водителям (имеются в материалах дела по каждому страховому случаю). Доплата за вредность производилась на основании приказов ОАО «МРСК Урала» от 30.03.2015 г. № ОТ/ПЭПГЭС-50 «Об установлении доплат за работу во вредных

предусмотрена выплата материальной помощи работникам при уходе в ежегодный отпуск в размере 100% ежемесячного должностного оклада при наличии прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия при непрерывном стаже работы свыше 10 лет. Пунктом 9.9. Коллективного договора предусмотрена выплата единовременного пособия при выходе на пенсию по старости и увольняющимся с предприятия в связи с достижением пенсионного возраста в размере 10 тарифных ставок(окладов) при стаже работы свыше 20 лет. Приложением №9 к коллективному договору утверждено Положение о порядке выплаты надбавки за выслугу лет . Размер надбавки при за выслугу лет при стаже работы свыше 15 лет составляет 40% должностного оклада. Выплата надбавки за выслугу лет для работников предприятия осуществляется за счет затрат, входящих в себестоимость работ в пределах средств, направленных на оплату труда. Согласно ст.40 Трудового кодекса РФ коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Согласно статье 43

локальные нормативные акты которых (в том числе в области труда) должны соответствовать федеральным законам и иным нормативным правовыми актам РФ, законам и иным нормативным правовым актам субъектов РФ (статья 144 Трудового кодекса РФ), коммерческие организации, к каковым относится МУП «Смоленсктеплосеть», свободны в определении системы оплаты труда, включая установление условий осуществления доплат и надбавок стимулирующего характера (статья 135 Трудового кодекса РФ). Работа в МУП «Смоленсктеплосеть» не является государственной службой. Действующее на предприятии Положение о порядке выплаты надбавки за выслугу лет определяет исчерпывающий перечень периодов работы и иной общественно-полезной деятельности, дающих право на получение надбавки. Военная служба, если ей не предшествовала работа в МУП «Смоленсктеплосеть», в число этих периодов не входит. Положение никем не оспорено. В такой ситуации доводы жалобы о несоответствии Положения требованиям действующего законодательства, равно как и доводы о неправильном применении судом норм материального права несостоятельны. Оснований для отмены или изменения решения по доводам жалобы не имеется. Руководствуясь статьями 328,

возвратился на предприятие в течение трех месяцев после увольнения в запас (п.3.1 положения). Коллективным договором предусмотрена выплата надбавок за выслугу лет из расчета продолжительности осуществления работником трудовой деятельности непосредственно в МУП «Смоленсктеплосеть», поскольку указанная выплата носит стимулирующий характер и имеет целью поощрение работников за продолжительный добросовестный труд на указанном предприятии. Принятое ответчиком Положение является локальным нормативным актом. Исходя из того, что локальный нормативный акт - действующий в организации документ, который содержит свод правил, закрепляющих права и обязанности членов конкретного трудового коллектива, требования истца сводятся к внесению судебным решением в Положением о порядке выплаты надбавки за выслугу лет работникам МУП «Смоленсктеплосеть» изменений, исключающих возможность учета только периода фактической непрерывной работы непосредственно на предприятии, а соответственно, предусматривающих право работника на суммирование периода работы на предприятии с иными видами деятельности. Из материалов дела следует, что при поступлении на работу ФИО1 заявление о выплате ему надбавки к окладу в соответствии с Федеральным законом