Положение о порядке замещения должностей научных работников - гражданское законодательство и судебные прецеденты

предоставлены материалы: документ об образовании; документы по результатам выборов на должность зав.кафедрами; заявление претендентов для участия в конкурсе с копиями документов; приказ о реорганизации инженерно-технологического института; приказ о реорганизации кафедры хореографии; приказы о приеме на работу; протокол коллегиального органа управления. По результатам анализа представленных материалов, установлено, что у заведующих кафедрами (ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6) отсутствуют в личных делах документы, подтверждающие наличие ученой степени. Нарушение не устранено. 2. В нарушение пункта 3 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников , утв. приказом Минобрнауки России от 04.12.2014 № 1536, п.п. 3, 10, 14 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников, утв. Приказом Минобрнауки России от 23.07.2015 № 749, заключению договоров не предшествовал конкурсный отбор; лицензиатом не представлены копии приказов, копии выписок из протоколов заседаний ученого совета лицензиата. Учреждением предоставлены материалы: документ об образовании; документы по результатам выборов на должность зав.кафедрами; заявление претендентов для участия в конкурсе с копиями документов; приказ о

неустранении институтом нарушений лицензионных требований, предусмотренных пунктами "г" и "к" пункта 6 Положения о лицензировании образовательной деятельности отклоняется судом апелляционной инстанции. Довод подателя жалобы о не исполнении повторного предписания Рособрнадзора от 29.07.2016 в части устранения нарушений пп. «а», «г», «к» п. 6 Положения о лицензировании отклоняется судом апелляционной инстанции, поскольку о необходимости отмены конкурса по ФИО2 и проведении нового конкурса, также не было указано ни в акте проверки от 29.07.2016, ни в повторном предписании от 29.07.2016. Вместе с тем, проведение нового конкурса в срок до 22.08.2016 (срок устранения нарушения указанный в повторном предписании) не возможно осуществить, поскольку согласно п. 5 Порядка проведения конкурса на замещение должностей научных работников утвержденного приказом Минобрнауки от 02.09.2015 № 937, конкурс на замещение должностей главного научного сотрудника и младшего научного сотрудника/инженера-исследователя объявляется организацией на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" не менее чем за два месяца до даты его проведения. Ссылка о том, что

по конкурсу, в том числе, включена должность старшего научного сотрудника. Приказом ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет» от 09.10 2017 № 550(1)- 1 утверждены общих и специальных требований к квалификации научных работников в ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет», в том числе к старшему научному сотруднику. Приказ ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет от 09.10.2017 № 551(1)- 1 утверждено Положения о конкурсной комиссии ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет». Приказом № 552(1)-1 от 09.10.2017 утверждено Положение о порядке замещения должностей научных работников в ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет», согласно которого заключению трудового договора на замещение должности научного сотрудника в университете, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, в связи с истечением срока трудовой договор прекращается в случае если работник не избран по конкурсу на комиссии (л.д.74-84). Сообщение о проведении конкурсного отбора на должность старшего научного сотрудника экспертного научного центра противодействия идеологии экстремизма и терроризма опубликовано на

просит отменить решение суда и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований, ссылаясь на неправильное применение и нарушение норм материального права, нарушение норм процессуального права, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, на несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела. Не соглашаясь с выводом суда о том, что занимаемая им должность является выборной, указывает, что Положение о порядке замещения должностей научных работников в ФГАОУ ВО «ТюмГУ», утвержденное приказом от 09.10.2017 № 552 (1)-1 в части установления выборности его должности противоречит приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 02.09.2015 № 937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса», локальным актом неосновательно введены дополнительные ограничения трудовых прав истца. Считает, что Положение, утвержденное приказом от 09.10.2017 № 552 (1)-1, как ухудшающее положение работника, не подлежит применению. При

избрана на должность доцента ученой степенью «кандидат наук» Института гуманитарных наук, а 31.08.2018 года она уволена в связи с истечением срока трудового договора. В выписке из протокола заседания кадровой комиссии БФУ им. И.Канта от 31.08.2018 года № 26 было указано, что конкурс признан несостоявшимся. В замечаниях указаны основания не избрания на должность: несоответствие числа публикаций в РИНЦ за 2015-2018 года критериям конкурсного отбора по замещаемой должности, изложенным в приложении 3 к Положению о порядке замещения должностей научных работников в Университете; отсутствие отражения системы оценивания, используемой на портале БСР в РПУД; неиспользование рабочих программ учебных дисциплин, размещенные в электронных ресурсах в организации учебного процесса. Полагала, что условия конкурса являются дискриминационными, поскольку не учитывают особый статус лиц с семейными обязанностями, а именно работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, либо в отпуске по уходу за ребенком, поскольку Условия конкурса на замещение должностей научных работников Университета для нее, находящейся в отпуске

степенью «кандидат наук» Института гуманитарных наук, и < Дата > она была уволена в связи с истечением срока трудового договора. В выписке из протокола заседания кадровой комиссии БФУ им. И.Канта от < Дата > года № было указано, что конкурс признан несостоявшимся. В замечаниях указаны основания не избрания на должность: несоответствие числа публикаций в РИНЦ за < Дата > года критериям конкурсного отбора по замещаемой должности, изложенным в приложении 3 к Положению о порядке замещения должностей научных работников в Университете; отсутствие отражения системы оценивания, используемой на портале БСР в РПУД; неиспользование рабочих программ учебных дисциплин, размещенные в электронных ресурсах в организации учебного процесса. Полагала, что приведенная ответчиком аргументация об отказе в приеме на работу является необоснованным ограничением ее в трудовых правах, не связанным с ее деловыми качествами. Также полагала, что ответчиком нарушено трудовое законодательство и ее права, предусмотренные ст.ст. 3, 22 ТК РФ. Также полагала, что при проведении конкурса