заявлены на основании положений статьи 71 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее – Закон об акционерных обществах), статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации и мотивированы тем, что ФИО1 в период осуществления им полномочий руководителя общества действовал вопреки его интересам и причинил убытки на сумму 156 258 рублей 04 копейки, путем расходования принадлежащих обществу денежных средств на выплату себе премий за период с июля 2010 по декабрь 2010 г. Как указало общество, вопросы определения размера и условий оплаты труда генерального директора в соответствии с уставом общества отнесены к компетенции Совета директоров общества. Рассматривая спор об ответственности единоличного исполнительного органа общества за причиненные обществу убытки, суд установил обстоятельства, свидетельствующие о совершении ответчиком действий о своем премировании и о размере таких премий с нарушением предоставленных ему полномочий, что повлекло причинение убытков обществу. При этом судами принято во внимание, что размер премий, подлежащих выплате генеральномудиректору , рассчитан исходя
и др. поощрительных вознаграждений и о делегировании таких полномочий ФИО5 либо самому ФИО12 Таким образом, в данной ситуации необоснованное получение ответчиком премий по итогам работы за 3 квартал 2018 года, за 9 месяцев 2018 года и за 1 квартал 2019 года без распоряжения на то работодателя, то есть с нарушением процедуры рассмотрения вопроса о ее выплате не может свидетельствовать о добросовестности и соблюдении ответчиком интересов общества. При этом ссылка ФИО2 на представленное Положение о премировании генерального директора ООО «Аскона-Инвест» (подлинное положение приобщено к материалом дела) обоснованно не принята судом во внимание, поскольку данный локальный акт не имеет отношения к юридическому лицу, коим является истец (ООО «СЗ «Аскона Инвест»). Кроме того, если предположить обратное, то согласно пунктам 1.4, 2.1, 2.2 названного Положения условием премирования является достижение показателей прибыльности общества. Премирование генерального директора осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые являются финансовым результатом деятельности и могут быть израсходованы на материальное стимулирование
ответчику был установлен в размере 297.421 руб. ежемесячно. Дополнительным соглашением от 03.08.2009г. должностной оклад ответчику с 01.10.2009г. был увеличен до 340.000 руб. Дополнительным соглашением от 19.10.2010г. должностной оклад ответчику с 20.10.2010г. был увеличен до 370.000 руб. Дополнительным соглашением от 15.04.2011г. должностной оклад ответчику с 15.04.2011г. был увеличен до 390.000 руб. Дополнительным соглашением от 10.08.2012г. должностной оклад ответчику с 01.09.2012г. был увеличен до 468.000 руб. На заседании Совета директоров от 20.02.2012г. было утверждено Положение о премировании генерального директора общества. Еще до назначения ФИО4 на должность генерального директора общества между ООО «Интур-Ренессанс» и ЗАО «Райфайзенбанк» был заключен договор от 12.10.2007г. о выпуске и использовании корпоративной кредитной карты с целью покрытия расходов от имени и в интересах общества, по которому ООО «Интур-Ренессанс» обязалось ежемесячно осуществлять пополнение денежными средствами лицевого счета по корпоративной кредитной карте в пределах произведенных по ней расходам с целью сохранения положительного баланса карты. Какой-либо локальный нормативный акт, регламентирующий порядок
об ООО порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и липом, осуществляющим функции ею единоличного исполнительного органа. Сам генеральный директор (директор) общества наделен нравами и обязанностями работодателя лишь в отношениях с работниками общества. Поскольку решения общего собрания участников Общества о выплате ФИО1 премии в размере 3 379 720 руб. за период с 01.01.2016 по 12.05.2017 не принималось, положение о премировании генерального директора в обществе отсутствовало, ФИО7, установив себе указанные размеры вознаграждения собственным волеизъявлением, как генеральный директор Общества, нарушил тем самым установленный законом принцип добросовестности и разумности при осуществлении своих прав и при исполнении своих обязанностей, в результате чего Обществу был причинен ущерб. Таким образом, суммы, превышающие оклад 22000 рублей, выплаченные в отсутствие согласия работодателя ФИО1, являются убытками для общества и подлежат взысканию с директора в пользу общества. В ходе судебного разбирательство истец уточнил исковые
максимальных размеров поощрения генерального директора общества мотивационной выплатой (премией по итогам работы)» и приложение № 1 к приказу, приказ президентом ГК ФИО14 ФИО15. Как следует из материалов дела и не оспаривается участвующими в деле лицами, ФИО1 выплачены премии (платежные поручения: от 02.10.2018 на сумму 1 894 445 руб., от 27.12.2018 № 9526 на сумму 4 230 609 руб., от 30.04.2019 № 2194 на сумму 367 695 руб.). Также в материалы дела представлено положение о премировании генерального директора ООО «Аскона-Инвест» (подлинное положение приобщено к материалом дела) на первом листе указано: утверждаю президент ГК Аскона ФИО5 08.09.2018, второй лист не подписан), в соответствии с которым оно является положением о премировании генерального директора ООО «Аскона Инвест», разработанным в соответствии с принципом оценки состояния инвестиционно-строительного бизнеса с позиции стратегического портфельного инвестора и предусматривает порядок и условия буксирования генерального директора. Согласно пункту 2.1 положения условием премирования является достижение показателей «прибыль». Выплаты осуществляются в соответствии
1 января 2008 г. по 1 февраля 2011 г., был выявлен прямой действительный ущерб, причиненный обществу виновными действиями бывшего генерального директора ФИО1, а также факты излишней выплаты заработной платы, в том числе премий, в связи с неправомерными действиями ответчика. Так, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик неправомерно выплатил себе премию в сумме 175 000 рублей. При этом, выплата премий генеральному директору не предусмотрена ни трудовым договором, ни какими-либо внутренними документами общества. Положение о премировании генерального директора обществом не принималось и не утверждалось. Кроме того, при отсутствии документальных оснований для выплаты премии, данные расходы не могут быть отнесены к расходам на оплату труда в силу ст. ст. 255, 252 Налогового кодекса РФ, то есть данная выплата фактически была произведена ответчиком из прибыли общества, что прямо запрещено ст. 48 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", которая устанавливает исключительную компетенцию общего собрания акционеров общества на распределении прибыли. За
05 июня 2017 года, которая, также не подтвердила факт выполнения ФИО4 второго и третьего показателей премирования. 05 сентября 2016 года ФИО4 была неправомерно получена сумма в размере 7 986 600 рублей, которая учтена бухгалтерией общества как внеочередной аванс. Решений о выплате ответчику указанной суммы ни в качестве годовой премии, ни в качестве аванса уполномоченным представителем истца в соответствии с положениями трудового договора и положения о премировании генеральным директором ОАО «Белон», не принималось. Положение о премировании генерального директора ОАО «Белон» было подписано как представителем ОАО «ММК» - генеральным директором, так и самим ФИО4, таким образом, ФИО4 не мог не знать об основаниях начисления и выплаты ему годовой премии. Судебная коллегия полагает, что ни трудовой договор, ни положение о премировании генерального директора ОАО «Белон» не подтверждают факт, а наоборот опровергают утверждение ФИО4 о правомерности выплаты в свою пользу 7 986 600 рублей. Факт направления письма в июле 2016 в адрес старшего
системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Так, учредитель – Министерство экономики РБ, действуя на основании и во исполнение Постановления Правительства РБ от 10.12.2014 г. № 620 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета», утвердил « Положение о премировании Генерального директора Фонда регионального развития РБ за выполнение целевых показателей эффективности деятельности Фонда регионального развития РБ» от 27.02.2015 г. № 12. П. 2.1, 2.2 Положения о премировании предусмотрено, что премирование Генерального директора Фонда за выполнение целевых показателей эффективности деятельности фонда осуществляется ежеквартально. Премирование производится после принятия решения о премировании. П. 2.3 Положения о премировании предусмотрено, что премирование Генерального директора производится по результатам оценки итогов работы Фонда за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых
кодекса РФ. По договору, истцу была установлена фиксированная заработная плата в размере 114493 рублей. Место работы истца являлось работой по внешнему совместительству. Указал, что ДД.ММ.ГГ между истцом и ООО «РГ-ЭКОТЕК» заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, в котором стороны определили Общество основным местом работы с продолжительностью 40 часов с выходными днями субботой и воскресеньем. Указал также, что ДД.ММ.ГГ между ним и ООО «РГ-ЭКОТЕК» заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору – положение о премировании генерального директора , согласно условиям которого, премия директора рассчитывается по формуле: Чистая прибыль компании за год*15%-13% НДФЛ = сумма премии. Истец полагает, что ему должна быть дополнительно выплачена премиальная часть заработной платы в размере 8287582,54 рублей за период 2017-2019 годы. Истец просил суд о взыскании задолженности по заработной плате в размере 8 287 582,54 рублей, из них 828175,54 рубля за 2017 год, 2700657, 00 рублей за 2018 год, 4 785 750,00 рублей за 2019
