Работника составляет 115 000,00 руб. в месяц, размер премиальной части Работника 261 000,00 руб. в месяц. Между НАО «Гармет» и ФИО2 01.08.2015 заключено соглашении о признании долга (невыплаченной премии) в размере 10 179 000,00 руб., за период с июнь 2012 года по август 2015 года. Как следует из представленных выписок по счету, суммы по перечислению премий являются не фиксированными, произведены с непонятной периодичностью перечисления сумм. Судом отклоняются возражения ФИО2 со ссылкой на Положение о премировании и материальной помощи ЗАО «Гармет» от 08.08.2011 в связи со следующим. Как указано в п. 2 Положения о премировании, премия главному бухгалтеру выплачивается, если им в совокупности выполнены все следующие условия (выполнение плана по финансовому результату деятельности ЗАО «Гармет»), как: 1. Отсутствие бухгалтерских ошибок по ведомым направлениям. 2. Положительное прохождение выездных, камеральных налоговых проверок. 3. Успешные переговоры с банками по реструктуризации задолженности, либо получение кредитной линии на более выгодных условиях. 4. Успешное представление интересов организации
с существенными нарушениями уголовного и уголовно-процессуального законов, повлиявшими на исход дела. Полагает, что выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам уголовного дела, доказательств вины ФИО2 не имеется. Обращает внимание, что по смыслу закона присвоением признается удержание против воли собственника и использование чужого имущества, находящегося в законном владении виновного, в своих интересах, однако в материалах дела не имеется доказательств недостачи в кассе МУП «<данные изъяты>»». ДД.ММ.ГГГГ на собрании коллектива МУП «<данные изъяты> было утверждено Положение о премировании и материальной помощи работникам МУП «<данные изъяты>», в котором предусматривалась премия всем работникам предприятия в связи с профессиональным праздником «День российского журналиста», который ежегодно отмечается в январе месяце. На основании указанного положения все работники, в том числе и руководитель ФИО1, получали ежегодные премии в связи с профессиональным праздником. На протяжении 8 лет данное Положение не было опротестовано, нарушений финансово-хозяйственной деятельности при проверках установлено не было. Из показаний заведующей финансовым отделом MP «<адрес>» ФИО9 следует, что
12 января 2012 года по 20 января 2020 года в <адрес> при обстоятельствах, изложенных в приговоре. Свою вину осужденная ФИО1 не признала. В апелляционной жалобе защитник – адвокат Шуралева Т.Р. просит приговор отменить, а производство по делу прекратить за отсутствием в действиях ФИО1 состава преступления. По мнению автора апелляционной жалобы, вывод о виновности ФИО1 в присвоении не соответствует фактическим обстоятельствам дела. 26 июня 2007 года на собрании коллектива <данные изъяты> было утверждено Положение о премировании и материальной помощи работникам <данные изъяты> в котором предусматривалась премия всем работникам предприятия в связи с профессиональным праздником "<данные изъяты>", который ежегодно отмечается в январе месяце. На основании указанного положения все работники, в том числе и руководитель ФИО1, получали ежегодные премии в связи с профессиональным праздником. На протяжении 8 лет данное Положение не было опротестовано, нарушений финансово-хозяйственной деятельности при проверках установлено не было. Из показаний заведующей финансовым отделом МР "<адрес>" ФИО7 следует, что премии были
с подп. 6 пункта 5 статьи 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", к дополнительным выплатам гражданским служащим относятся единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих. В силу пункта 8 приведенной нормы порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих определяется соответствующим Положением, утверждаемым представителем нанимателя. ДД.ММ.ГГГГ за № утверждено Положение о премировании и материальной помощи федеральных государственных гражданских служащих судов <адрес> /л.д.42-51/, Согласно п. 6 Положения - гражданскому служащему судов общей юрисдикции один раз в календарный год на основании его заявления выплачивается материальная помощь в размере одного месячного оклада денежного содержания. При определении размера материальной помощи в расчет принимаются размер должностного оклада и оклада за классный чин, установленные на день оказания материальной помощи. П.6.2 данного Положения о том, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением до наступления
ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Как установлено в судебном заседании, в <данные изъяты> СОШ № действует Положение о премировании и материальной помощи работникам <данные изъяты> СОШ № (л.д.112-114). Согласно п.4.1 Положения о премировании и материальной помощи работникам <данные изъяты> СОШ №, работники, совершившие проступки, получившие взыскание, лишаются премии на всей период действия взыскания (л.д.112). ДД.ММ.ГГГГ Муниципальным бюджетным образовательным учреждением <адрес> «<данные изъяты> СОШ №» был издан приказ №-од «О поощрении работников» (л.д.104). Истец ФИО4 премирован не был. ДД.ММ.ГГГГ МБОУ ДР «<данные изъяты> СОШ №» был издан приказ №-од «О поощрении работников» (л.д.105). ФИО4 премирован
