Положение о премировании обслуживающего персонала - гражданское законодательство и судебные прецеденты

связи с завышением должностного оклада ФИО1 допущены незаконные расходы на материальную помощь ФИО1 на сумму завышения 3183 рублей; - в нарушение включенных в коллективные договора Положений об оплате труда и материальном поощрении, о премировании работников за основные результаты деятельности допущено 9 случаев незаконного, не предусмотренных коллективным договором премирования главного бухгалтера ФИО3 в сумме 225345 руб.; - в нарушение включенных в коллективные договора Положений об оплате труда и материальном поощрении, о премировании работников за основные результаты деятельности допущено незаконное премирование иных работников административно-управленческого персонала (кроме младшего обслуживающего персонала ), не предусмотренное коллективным договором в сумме 241418 рублей. Всего незаконных расходов по оплате труда в сумме 713330 рублей, в т.ч.- ФИО1 - 242384 рублей + 3183 = 245567 руб. ; ФИО3- 225345 руб.; прочие АУП - 242418 руб. Всего 713330 руб. Соответственно произведены расходы по уплате в фонды 20,3% (кроме материальной помощи)- 144806 руб. (20% Пенсионный фонд, 0,3% ФСС). Общая сумма

леса государственных гражданских служащих Госкомлеса Республики Тыва в размере одного оклада денежного содержания с учетом районного коэффициента и северной надбавки; работников в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Факт премирования работников леса подтверждается расчетной ведомостью, в котором указан список государственных гражданских служащих аппарата Госкомлеса и обслуживающего персонала комитета, в том числе председателя комитета ФИО5 в размере 15 419 руб. 09 коп. В материалы дела заявителем представлено Положение о премировании государственных гражданских служащих и обслуживающего персонала аппарата Государственного комитета по лесному хозяйству Республики Тыва 2015 -2017 (далее по тексту – Положение о премировании), утвержденного приказом от 31.12.2014 № 348. Согласно пункту 9 Положения о премировании следует, что к профессиональному празднику «День работника леса» государственные гражданские служащие аппарата и работники обслуживающего персонала Госкомлеса РТ премируются в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Абзацем 3 пункта 16 Положения о премировании предусмотрено, что председатель

По результатам проверки составлен акт от 09.10.2009 отразивший, в том числе следующие обстоятельства: - в нарушении статей 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации неправомерно принято решение о премировании, начислены и выплачены премии главному инженеру ФИО3 в сумме 227 856,89 руб., перечислен единый социальный налог и страховые взносы по травматизму с сумм выплаченной премии в размере 25 053,14 руб.; - в нарушении статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 1.4 Положения «О премировании административно-управленческого персонала, инженерно-технических работников, рабочих и младшего обслуживающего персонала СКТБ «Наука» излишне начислена и выплачена премия по итогам работы за год работникам в сумме 38 474,97 руб., перечислен единый социальный налог и страховые взносы по травматизму с сумм выплаченной премии в размере 5 715,43 руб. На основании указанного акта 23.10.2009 органом бюджетного надзора выдано предписание № 04-14-274, в соответствии с которым СКТБ «Наука» предписано устранить нарушения в использовании средств федерального бюджета, а также средств, полученных от предпринимательской и

выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с Положением «Об оплате труда обслуживающего персонала Управления Росреестра по Костромской области» утвержденного приказом от dd/mm/yy. Как следует из представленных суду расчетных листков о выплаченной истцу заработной плате, ФИО1 при увольнении и в течение всего периода его работы выплачивалась заработная плата, состоящая из должностного оклада (<данные изъяты> руб.), надбавки за расширение зон обслуживания (<данные изъяты>% от должностного оклада), с учетом фактически отработанного времени. Условия оплаты труда, положение о премировании обслуживающего персонала Управления Росреестра по Костромской области, утверждены приказом от dd/mm/yy № (далее по тексту -Условия оплаты труда). Пунктом 4 Условий оплаты труда предусмотрено, что заработная плата работника определяется из: должностных окладов, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера. В п. 7 Условий оплаты труда предусмотрено, что на основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования применяются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам): персональный повышающий коэффициент к окладу и повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.