приказов содержат указания на то, что премия выплачивается за качественное, квалифицированное выполнение должностных обязанностей и является стимулирующей надбавкой с целью дальнейшего повышения эффективности труда и ответственности сотрудников, в связи с чем, премия не выплачивалась уволившимся сотрудникам, сотрудникам, находившимся в стадии увольнения, сотрудникам, имеющим взыскания в прошедшем периоде. Коллективный договор в период 2006 года не заключался. В трудовых договорах с сотрудниками отсутствуют положения, регламентирующие порядок выплаты премии. Положение об оплате труда, как и положение о премировании, в организации отсутствовало. В Положении об учетной политике для целей бухгалтерского учета на 2006 год, утвержденном Приказом от 25.12.2005 № 92/1, порядок исчисления единого социального налога, порядок определения расходов по налогу на прибыль применительно к премиальным выплатам работникам, не определены. В связи с данными обстоятельствами, расходы ЗАО «Кристалл-Амур» на выплату премий своим работникам не могут быть включены в расходы при формировании налоговой базы по налогу на прибыль в соответствии со статьей 255 НК РФ,
приказов содержат указания на то, что премия выплачивается за качественное, квалифицированное выполнение должностных обязанностей и является стимулирующей надбавкой с целью дальнейшего повышения эффективности труда и ответственности сотрудников, в связи с чем, премия не выплачивалась уволившимся сотрудникам, сотрудникам, находившимся в стадии увольнения, сотрудникам, имеющим взыскания в прошедшем периоде. Коллективный договор в период 2006 года не заключался. В трудовых договорах с сотрудниками отсутствуют положения, регламентирующие порядок выплаты премии. Положение об оплате труда, как и положение о премировании, в организации отсутствовало. В Положении об учетной политике для целей бухгалтерского учета на 2006 год, утвержденном Приказом от 25.12.2005 № 92/1, порядок исчисления ЕСН, порядок определения расходов по налогу на прибыль применительно к премиальным выплатам работникам, не определены. В связи с данными обстоятельствами, расходы ЗАО «Кристалл-Амур» на выплату премий своим работникам не могут быть включены в расходы при формировании налоговой базы по налогу на прибыль в соответствии со статьей 255 НК РФ, поскольку в
исключительной компетенции общего собрания участников общества. Согласно статье 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. При новом рассмотрении дела суд удовлетворил ходатайство истца об истребовании подлинника приказа о премировании № 25а-КП, положения о премировании, а также об истребовании бухгалтерской справки об уплате налогов с суммы премирования. В связи с истребованием указанных документов ответчик пояснил, что положение о премировании в организации ООО «Телком-Самара» не утверждалось, следовательно, его не существует как локального нормативного акта для ООО «Телком-Самара». Оригинал приказа № 25а-КП (декабрь 2008 года) не возможно представить по причине отсутствия в зарегистрированных и действующих локальных актах ООО «Телком-Самара» приказа с таким номером датированного декабрем 2008 года. Документ под названием «Бухгалтерская справка об уплате налогов с суммы премирования за 2008 год» ООО «Телком-Самара» не имеет в наличии, такой документ организацией не составлялся для представления в
не были. Представитель ООО «СМУ» ФИО4 в судебном заседании с протоколом не согласился. Пояснил, что заработная плата в обществе выплачивается своевременно. Так, приказом от ДД.ММ.ГГГГ «О сроках выплаты заработной платы» сроки выплаты заработной платы были установлены 1 и 16 числа каждого месяца, а приказом от ДД.ММ.ГГГГ «О сроках выплаты заработной платы в 2011 г.» сроки выплаты заработной платы в 2011 году установлены 3 и 18 числа каждого месяца следующего за расчетным. Поскольку положение о премировании в организации не разработано и начисление производится на основании окладов, то в качестве составных частей на предприятии установлены оклады. «Упрощенная» форма расчетного листка обусловлена автоматизированным расчетом заработной платы на платформе 1С. ФИО8 работает на 0,7 ставки, неполный рабочий день, также она работает в ООО «ЖЭУ-24» . Аттестация рабочих мест проведена в полном объеме. Документы были представлены те, какие были истребованы Инспекцией. Устное ходатайство о продлении сроков проведения проверки и предоставления дополнительных документов удовлетворено не
В соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Лабораториум» и ФИО1, работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 10 000 рублей, оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Работнику по совместительству устанавливается неполный 6-часовой рабочий день, пятидневная 30 часовая рабочая неделя. (л.д. 9-11)Установлено, что иные условия оплаты труда локальными нормативно-правовыми актами работодателя ООО «Лабораториум» не предусмотрены, табель учета рабочего времени в организации не велся, положение об оплате труда, положение о премировании в организации не принимались. Установлено, что согласно представленным ответчиком расчетным ведомостям и платежным поручениям в соответствии с реестрами зачислений за спорный период ООО «Лабораториум» выплатил истцу следующие суммы: платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ – 8 000 рублей; платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ – 3 000 рублей; платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ – 2 000 рублей; платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ – 2 000 рублей; платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 рублей; платежное
которому трудовой договор дополнен положениями о том, что порядок выплаты заработной платы работнику определяется положением об оплате труда, утвержденным работодателем (л.д. 67). Согласно Положению об оплате труда работников организации от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Тактикум» (л.д. 71), заработная плата начисляется с учетом размера: окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, доплат и надбавок стимулирующего характера (премий). Премии выплачиваются работникам в случая, размере и порядке, предусмотренных положением о премировании. Представителем ответчика не оспаривалось, что Положение о премировании в организации не было принято. Из расчетных листков следует, что с октября 2018 года по май 2019 года истцу выплачивалась премия (л.д. 9-11), после чего истцу выплачивался только должностной оклад и районный коэффициент. Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека
