неопределенного круга потребителей, в том числе создание препятствий доступу на товарный рынок или выходу из товарного рынка другим хозяйствующим субъектам. Отношения, связанные с деятельностью морских лоцманов, регулируются Кодексом торгового мореплавания Российской Федерации и Положением о морских лоцманах Российской Федерации, утвержденным Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 22.07.2008 № 112 (далее – Положение № 112). Порядок профессиональной подготовки и повышения квалификации морских лоцманов определен в разделе VI Положения № 112. Согласно пункту 26 Положения № 112 профессиональнаяподготовка и повышение квалификации морских лоцманов включает в себя подготовку кандидатов в морские лоцманы в соответствии с типовой программой, утверждаемой в установленном порядке; повышение квалификации морских лоцманов в соответствии с типовой программой, утверждаемой в установленном порядке. Повышение квалификации морских лоцманов осуществляется, в том числе, в случае необходимости осуществления лоцманской проводки в новом районе лоцманской проводки судов (пункт 27 Положения № 112). В соответствии с пунктом 28 Положения № 112 подготовка кандидатов в морские
– спец.- эксперт юр.отдела, доверенность от 30.12.2010, ФИО3 – спец. 1 разряда отдела выездных проверок; удостоверение УР от 497914; установил: Общество с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Дизелист» обратилось в Арбитражный суд Ярославской области с заявлением о признании недействительным решения Инспекции Федеральной налоговой службы по Ленинскому району г. Ярославля №18 от 16.07.2010 о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения. Заявителем представлены в судебное заседание дополнительные доказательства: заявки на участие в тендерах, методические материалы, положение о профессиональной подготовке работников охранного предприятия «Дизелист» Устав НО Ассоциации негосударственных предприятий безопасности г. Ярославля «Шериф-Ярославль», договор на оказание консультационных услуг, должностные инструкции, трудовой договор ФИО4, приказ об увольнении ФИО5 В судебном заседании заявителем заявлено ходатайство о вызове свидетеля ФИО5, проживающего по адресу: <...>, для дачи показаний о порядке проведения консультаций, а также об отложении судебного разбирательства, так как в связи с увольнением директора и заместителя директора ООО «Дизелист» заявитель не смог подготовить все документы (методические
и принимает решение о соответствии или несоответствии качества образования в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и (или) ее филиале аккредитационным показателям, а также составляет акт о результатах проведенной аккредитационной экспертизы (пункт 55 Положения №3). На основании заключения экспертной группы и акта о результатах проведенной аккредитационной экспертизы аккредитационный орган принимает решение о государственной аккредитации или об отказе в государственной аккредитации (пункт 56 Положения). Как следует из материалов дела, 30.05.2023 АНО ПО «Новоколледж» обратилась в министерство с заявлением о государственной аккредитации образовательной деятельности по образовательным программам среднего профессионального образования по направлениям подготовки (далее - заявление): 38.02.04 Коммерция (по отраслям), реализуемое в рамках направления подготовки 38.00.00 Экономика и управление - 19 человек (все по очной форме обучения); 40.02.03 Право и судебное администрирование, реализуемое в рамках направления подготовки 40.00.00 Юриспруденция - 20 человек (все по очной форме обучения); 54.02.06 Изобразительное искусство и черчение, реализуемое в рамках направления подготовки 54.00.00 Изобразительное и прикладные виды -
местного самоуправления Городищенского муниципального района, утвержденным решением Городищенской районной Думой ДД.ММ.ГГГГ №, предусматривалось направление муниципальных служащих на повышение квалификации, в том числе, с целью их подготовки к выполнению новых функциональных обязанностей. При этом, в силу ст. 69 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» магистратура к виду обучения «повышение квалификации» не относится. Постановлением администрации Городищенского муниципального района от 27 августа 2013 года № 1730 было утверждено Положение о профессиональной подготовке , переподготовке, обучении (первичном, вторичном) и повышении квалификации муниципальных служащих администрации Городищенского муниципального района, пунктом 2.2 которого допускалось направление муниципальных служащих на обучение только в случае перевода (перемещения) на должность, требующую осуществления нового вида профессиональной служебной деятельности при отсутствии соответствующего профессионального образования. Между тем, на иную должность, требующую осуществления нового вида профессиональной служебной деятельности, ответчик не переводился. Распоряжением и.о. Главы администрации Городищенского муниципального района Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 был уволен с
для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата. Поэтому период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Кроме того, для отдельных категорий работников в силу специальных нормативных актов стажировка, повышение квалификации является обязательным условием выполнения работы, в том числе и для работников гражданской авиации – Положение о профессиональной подготовке специалистов службы движения гражданской авиации, утвержденным заместителем министра гражданской авиации 12 июня 1986 года, которое действовало в спорные периоды работы истца и не применятся в настоящее время, в связи с изданием Приказа Министерства транспорта Российской Федерации от 14 апреля 2010 г. N 93 «Об утверждении порядка функционирования непрерывной системы профессиональной подготовки, включая вопросы освидетельствования, стажировки, порядка допуска к работе, периодичности повышения квалификации руководящего и диспетчерского персонала». Периоды нахождения на стажировке, курсах, повышении квалификации
работников для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой. Так, с 19.02.1987 по 18.03.1987 истец проходил стажировку в Авиационно - Технической Базе Карагандинском объединенном авиационном отряде. На период стажировки истец на другие должности не переводился, о чем свидетельствуют записи в архивной справке от 13.05.2019 № Щ-5-ЮЛ. Кроме того, для отдельных категорий работников в силу специальных нормативных актов стажировка, повышение квалификации является обязательным условием выполнения работы, в том числе и для работников гражданской авиации – Положение о профессиональной подготовке специалистов службы движения гражданской авиации, утвержденным заместителем министра гражданской авиации 12.06.1986, которое действовало в спорные периоды работы истца и не применятся в настоящее время, в связи с изданием Приказа Министерства транспорта Российской Федерации от 14.04.2010 N 93 «Об утверждении порядка функционирования непрерывной системы профессиональной подготовки, включая вопросы освидетельствования, стажировки, порядка допуска к работе, периодичности повышения квалификации руководящего и диспетчерского персонала». Периоды нахождения стажировки истца приравнивается к работе, во время исполнения которой работник направлялся
