4238-02, регистрационный знак <***>, принадлежащего ООО «Магадан Авто», при котором пострадало 12 человек: не установлены обстоятельства, условия и причины ДТП; не разработаны мероприятия по устранению причин происшествия, принятые меры; отсутствует (не представлен) акт служебного расследования ДТП, что нарушает: пункт 1 статьи 20 Закона о безопасности дорожного движения; статью 8 и пункт 11 статьи 19 Закона о лицензировании отдельных видов деятельности; подпункт «з» пункта 4 и пункт 5 Положения о лицензировании № 280; Положение о проведении служебного расследования дорожно-транспортных происшествий, утвержденных приказом Минавтотранса РСФСР № 49 от 26.04.1990. 3. Не ведется в соответствии с установленными требованиями учет и регистрация технических обслуживаний автобусов (ТО-1 и ТО-2), что нарушает: пункт 1; 2 и 4 статьи 18, пункт 1 статьи 20 Закона о безопасности дорожного движения; статью 8 и пункт 11 статьи 19 Закона о лицензировании отдельных видов деятельности; подпункт «з» пункта 4 и пункт 5 Положения о лицензировании № 280; Положение о
аттестацию на право занимать соответствующую должность предусмотрено подп. «г» п. 4 Положения о лицензировании перевозок пассажиров и грузов автомобильным транспортом, оборудованным для перевозок более 8 человек, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.10.2006 № 637. Обязанность предпринимателя по проведению служебного расследования всех ДТП с принадлежащим ему транспортом в срок до 5 суток установлена п. 1.4 Положения о порядке проведения служебного расследования дорожно-транспортных происшествий, утвержденного Приказом Минавтотранса РСФСР от 26.04.1990 № 49 (далее – Положение о проведении служебного расследования ДТП). Как следует из п. 1.5, 1.6 Положения о проведении служебного расследования ДТП, служебное расследование должно производиться во взаимодействии с органами дознания, следствия и организациями, несущими ответственность за состояние автомобильной (железной) дороги, речных переправ и других сооружений, а в случае ранения или гибели работников предприятия автомобильного транспорта – с привлечением представителя профсоюзного комитета данного предприятия. Выводы служебного расследования в отношении виновности водителя носят предварительный характер. Материалы служебного расследования могут быть использованы при
с требованием об оплате задолженности. Указанные претензии оставлены ответчиком без удовлетворения. Ответчиком в материалы дела представлен CD-диск, содержащий видеозапись с камеры видеонаблюдения, установленной в пункте управления силами транспортной безопасности, за 01.01.2017. Истцом в материалы дела представлены пояснения о проведенном внутреннем служебном расследовании, представлены выписки из Протокола заседания комиссии по премированию за январь 2017 года команды «Дивногорск» отделения «Черемшанка» с копиями объяснительных от работников ФИО3, ФИО4, приказ от 05.10.2011 № 355 «Об утверждении Положения о проведении служебного расследования ». Ссылаясь на ненадлежащее исполнение ответчиком обязательств по оплате оказанных услуг, истец обратился в арбитражный суд с настоящим иском. Исследовав представленные доказательства, заслушав и оценив доводы лиц, участвующих в деле, суд апелляционной инстанции пришел к следующим выводам. В соответствии со статьей 123 Конституции Российской Федерации, статьями 7, 8, 9 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно статье 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, каждое лицо,
полномочий комиссии, должность ФИО2, в докладной записке специалиста службы безопасности имеется указание на проведение опознания граждан, что недопустимо, направление уведомления о предоставлении письменных объяснений неправомерно, в акте служебного расследования указана сумма без расчета, утверждение о том, что ФИО2 не проверяла документы не правомерно, утверждение о подлоге ни чем не подтверждено, нарушение локальных актов также не доказано, акт служебного расследования содержит предвзятые выводы, нет информации о страховании кооператива, нет регистрации документов, не представлено положение о проведении служебного расследования . Ответчик, представитель ответчика, с требованиями не согласились, считают действия по увольнению ФИО2 законными. В судебном заседании установлено следующее: Истец ФИО2 была принята на работу КПК «Уржум» ДД.ММ.ГГГГ на должность бухгалтера. Заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, также заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ прекращен. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ принята на должность специалиста по выдаче займов г. Советск, в КПК «Уржум». Заключен трудовой
служебного расследования, дисциплинарное взыскание в виде выговора наложено на нее без проведения служебного расследования. На нервной почве она заболела аксиальной грыжей пищеводного отверстия диафрагмы, проходила эхокардиографию и консультацию у кардиолога. Причиненный моральный вред оценивает в 250 000 рублей. Представитель Местной администрации <адрес> муниципального района КБР ФИО4 исковые требования не признал по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, и пояснил, что начальник МУ «Управление культуры» ФИО1 не является работником администрации <адрес>, и положение о проведении служебного расследования на нее не распространяется. После объявленного в судебном заседании перерыва представитель ответчика ФИО4 в суд не явился. Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и
Краснотуранского района на принятие оспариваемого решения, совершение оспариваемого действия (бездействия), при этом порядок принятия оспариваемого решения, установленный Приказом отдела образования администрации Краснотуранского района № от ДД.ММ.ГГГГ, при вынесении акта служебного расследования не нарушен: комиссия создана на основании приказа руководителя отдела, срок рассмотрения не превысил 1 месяца, при принятии решения были отобраны объяснения участвующих в конфликтной ситуации лиц, при наличии основания проведения проверки. Приказом отдела образования администрации Краснотуранского района № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено положение о проведении служебного расследования , в кортом утвержден порядок, сроки и основания проведения служебного расследования. Согласно пункту 5 указанного Положения юридическими последствиями служебного расследования в случае получения достаточных данных о наличии вины в действиях лица, в отношении которого проводилось служебное расследование, является принятие руководителем решения о привлечении виновного к дисциплинарной или материальной ответственности. Решение о наказании закрепляется соответствующим приказом. Материалы служебного расследование могут быть представлены в суде в ходе рассмотрения трудового спора. Таким образом, сам по
