как не связанные с финансовым обеспечением выполнения муниципального задания. Суды нашли обоснованным вывод контрольно-счетной палаты о неправомерной выплате в 2019 году премии в размере 20 000 руб. за качественное руководство главному режиссеру театра и отчисление страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 6 040 руб., поскольку на дату издания приказа от 22.02.2019 № 57-К об установлении премии главному режиссеру, а также на период проводимой контрольно-счетной палатой проверки, в пункте 6.10 Положения о системе оплаты труда не предусматривалась возможность премирования за качественное руководство театром главного режиссера. Соответствующие изменения в части установления стимулирующей выплаты главному режиссеру внесены позднее. Также суды, отметив, что выплаты премий в связи с юбилейными датами рождения по смыслу пункта 29 Примерного отраслевого положения об оплате труда в муниципальных бюджетных и автономных учреждениях сферы культуры и молодежной политики муниципального образования «Северодвинск», утвержденного постановлением администрации от 03.02.2015 № 38-па и пункта 4.1 Положения о системе оплаты труда не относятся
ООО «Оверсиз Фрейт Эйдженси», Общество) об обязании надлежащим образом заверенные копии следующих документов: 1) договор об учреждении Общества; 2) устав Общества, утвержденный учредителями (участниками) Общества, а также внесенные в устав общества и зарегистрированные в установленном порядке изменения и дополнения; 3) протокол собрания учредителей Общества, содержащий решение о создании Общества, а также иные решения, связанные с созданием Общества; 4) внутренние документы Общества (Положение о структурных подразделениях Общества, штатное расписание работников Общества, должностные инструкции сотрудников, Положение о системе премирования и поощрения сотрудников, Положение о защите персональных данных работников); 5) протоколы общих собраний участников Общества с момента его создания и по настоящее время; 6) список участников Общества с момента начала его ведения и по настоящий момент. 7) списки аффилированных лиц Общества; 8) заключения ревизионной комиссии (ревизора) Общества, аудитора, государственных и муниципальных органов финансового контроля, с момента его создания и по настоящее время; 9) договоры (односторонние сделки), являющиеся крупными сделками и (или) сделками, в
ООО «Оверсиз Карго Интернешенэл», Общество) об обязании надлежащим образом заверенные копии следующих документов: 1) договор об учреждении Общества; 2) устав Общества, утвержденный учредителями (участниками) Общества, а также внесенные в устав общества и зарегистрированные в установленном порядке изменения и дополнения; 3) протокол собрания учредителей Общества, содержащий решение о создании Общества, а также иные решения, связанные с созданием Общества; 4) внутренние документы Общества (Положение о структурных подразделениях Общества, штатное расписание работников Общества, должностные инструкции сотрудников, Положение о системе премирования и поощрения сотрудников, Положение о защите персональных данных работников); 5) протоколы общих собраний участников Общества с момента его создания и по настоящее время; 6) список участников Общества с момента начала его ведения и по настоящий момент; 7) списки аффилированных лиц Общества; 8) заключения ревизионной комиссии (ревизора) Общества, аудитора, государственных и муниципальных органов финансового контроля, с момента его создания и по настоящее время; 9) договоры (односторонние сделки), являющиеся крупными сделками и (или) сделками, в
ограниченной ответственностью "ОВЕРСИЗ КАРГО ИНТЕРНЕШЕНЭЛ" об обязании надлежащим образом заверенные копии следующих документов: 1) договор об учреждении Общества; 2) устав Общества, утвержденный учредителями (участниками) Общества, а также внесенные в устав общества и зарегистрированные в установленном порядке изменения и дополнения; 3) протокол собрания учредителей Общества, содержащий решение о создании Общества, а также иные решения, связанные с созданием Общества; 4) внутренние документы Общества (Положение о структурных подразделениях Общества, штатное расписание работников Общества, должностные инструкции сотрудников, Положение о системе премирования и поощрения сотрудников, Положение о защите персональных данных работников); 5) протоколы общих собраний участников Общества с момента его создания и по настоящее время; 6) список участников Общества с момента начала его ведения и по настоящий момент. 6) списки аффилированных лиц Общества; 7) заключения ревизионной комиссии (ревизора) Общества, аудитора, государственных и муниципальных органов финансового контроля, с момента его создания и по настоящее время; 8) договоры (односторонние сделки), являющиеся крупными сделками и (или) сделками, в
ограниченной ответственностью "Оверсиз Фрейт Эйдженси" об обязании надлежащим образом заверенные копии следующих документов: 1) договор об учреждении Общества; 2) устав Общества, утвержденный учредителями (участниками) Общества, а также внесенные в устав общества и зарегистрированные в установленном порядке изменения и дополнения; 3) протокол собрания учредителей Общества, содержащий решение о создании Общества, а также иные решения, связанные с созданием Общества; 4) внутренние документы Общества (Положение о структурных подразделениях Общества, штатное расписание работников Общества, должностные инструкции сотрудников, Положение о системе премирования и поощрения сотрудников, Положение о защите персональных данных работников); 5) протоколы общих собраний участников Общества с момента его создания и по настоящее время; 6) список участников Общества с момента начала его ведения и по настоящий момент. 6) списки аффилированных лиц Общества; 7) заключения ревизионной комиссии (ревизора) Общества, аудитора, государственных и муниципальных органов финансового контроля, с момента его создания и по настоящее время; 8) договоры (односторонние сделки), являющиеся крупными сделками и (или) сделками, в
обязательное пенсионное страхование (с указанием периода начисления, а также с разбивкой сумм страховых взносов на страховую и накопительную части трудовой пенсии) - протокол допроса свидетеля в полном объеме; - документы, подтверждающие порядок формирования чистой прибыли общества за период с 2004г по 2006г; - бухгалтерские балансы общества за 2004, 2005, 2006 годы; - отчеты о прибылях и убытках общества за 2004, 2005, 2006 годы; - трудовые договоры и (или) коллективный трудовой договор и (или) положение о системе премирования на предприятии, предусматривающие выплату премий работникам за счет чистой прибыли общества в периоды, отраженные в оспариваемом решении; - приказы работодателя о премировании работников в периоды, отраженные в оспариваемом решении. ответчику: - мотивированный и документально обоснованный отзыв на заявление; - нормативно-правовое обоснование оспариваемого решения; - выписку из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, содержащую сведения о заявителе; - выписку из лицевого счета налогоплательщика по расчетам с бюджетом по налогу на добавленную стоимость и единому социальному
иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Как следует из материалов дела, Приказом № 87-о от 24.08.2010 г. директора МУП г. Сочи «МИГ» ФИО13 «Об изменении организационных и технологических условий труда» введены в действие с 01.11.2010 г. утвержденные: организационная структура управления предприятия; штатное расписание; типовой трудовой договор; положение о системе оплаты труда; положение о тарифной оплате руководителей, специалистов и служащих; положение о тарифной оплате работников рабочих профессий и отдельных категорий специалистов; положение о тарифах (окладах); положение о системе премирования ; положение о надбавках; положение о доплатах; положение о системе стимулирующих доплат; правила внутреннего трудового распорядка. Кроме того, в соответствии с указанным приказом следует провести собрание сотрудников предприятия и ознакомить их с предстоящими изменениями условий труда. Срок и место проведения: 30 августа 2010 г. в 17.30; , кабинет №, а также зарегистрировать, размножить и раздать под роспись руководителям подразделений и должностным лицам для ознакомления всех сотрудников организационную структуру предприятия, штатное расписание и документы
труда работников ООО «Центр цементирования скважин», утвержденного приказом [суммы изъяты] от 31 октября 2013 года, предусматривает, что ежемесячные премиальные выплаты по результатам производственно-хозяйственной деятельности производятся на основании положения «О системе премирования работников ООО «Центр цементирования скважин». Размер ежемесячного премирования не может превышать предельного размера: у руководителей, специалистов и служащих – 45 %, у рабочих – 30%. Премирование осуществляется при наличии в достаточном размере ФЗП и выполнении условий премирования (т. 1 л. д. 169). Положение «О системе премирования работников ООО «Центр цементирования скважин», являющееся приложением [суммы изъяты] к положению «Об оплате и стимулировании труда работников ООО «Центр цементирования скважин», (с учетом изменений, внесенных приказом [суммы изъяты] от 30 июня 2014 года – т. 1 л. д. 208-210), на основании которого осуществлялось премирование истца в 2017 году, является локальным нормативным актом ООО «Центр цементирования скважин», вводимым в целях заинтересованности работников в результатах труда (т. 1 л. д. 188-207). Согласно п. 1.4 Положения
требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Пунктом 4.1. трудового договора № от 11.08.2009г. установлено, что работодатель выплачивает работнику заработную плату в соответствии с действующим законодательством РФ, Положением «По оплате труда работникам ОАО Премирование осуществляется в соответствии с утвержденным работодателем Положением «О премировании и материальном стимулировании работников ОАО Приказом № от 25.08.2010 г. утверждено Положение о системе премирования персонала ОАО участвующего в формировании бухгалтерской отчетности, согласно п. 2.4. которого основанием для выплаты работникам премии служит уведомительное письмо Управляющей компании с указанием коэффициента оценки качества предоставленной отчетности (100% - при отсутствии замечаний; 50% - при наличии незначительных замечаний; 0% - при неудовлетворительном качестве выполненных работ), применяемого для исчисления фонда, направленного на премирование. Уведомительное письмо поступает управляющему директору в течении 7 календарных дней с момента предоставления Обществом (в соответствии с Графиком) отчетности за
п. 5.2 данного соглашения следует, что работодатель начисляет и выплачивает работнику тарифную оплату с учетом надбавок и доплат к должностному окладу в соответствии с Положением о системе оплаты труда. Из п. 5.3 данного соглашения следует, что работодатель сверх тарифной оплаты начисляет и выплачивает работнику стимулирующие выплаты в соответствии с Положением о системе стимулирующих доплат, Положением о системе премирования. Как следует из материалов дела, Положение о системе оплаты труда, Положение о системе стимулирующих доплат, Положение о системе премирования приняты и утверждены генеральным директором ООО «ПАУЭРМАСТЕР» 31 августа 2010 года. Как пояснил в судебном заседании представитель ООО «ПАУЭРМАСТЕР» ранее до 31 августа 2010 года данных Положений в ООО «ПАУЭРМАСТЕР» не было, поэтому правовых оснований для начисления и выплаты ФИО1 каких-либо премий не было, решение о премировании работников принималось руководителем, установлении премии являлось его правом, а не обязанностью. В судебном заседании установлено, что приказом № 1-29/11У от 29 ноября 2010 года истец был
