частности, по критерию №1, оценка по которому производится по совокупности показателей Таблицы № 1, предпринимателю выставлено 6 баллов, из которых в 2 балла оценен показатель – ответственные за обеспечение безопасности дорожного движения, в 2 балла показатель – оценка наличия у претендента инструкций и проведение инструктажей по вопросам безопасности дорожного движения, в 1 балл оценка наличия у претендента инструкций и проведение инструктажей водителей, в 1 балл оценка наличия у претендента инструкций и проведение инструктажей положение о стажировке . Согласно пункта 2 раздела 2 конкурсной документации, к организационной структуре и трудовым ресурсам Претендентов предъявляются следующие требования: - претендент должен быть обеспечен необходимыми трудовыми ресурсами, в объеме, достаточном для соблюдения претендентом лицензионных требований и условий договора (2.1); - претендент должен иметь в штате специалистов, ответственных за организацию перевозок, поддержание автотранспортных средств в технически исправном состоянии, обеспечение профессиональной пригодности персонала, организацию мероприятий по обеспечению безопасности дорожного движения. Указанные специалисты должны иметь высшее образование
о порядке аттестации), пункта 18 Правил учета дорожно-транспортных происшествий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 29.06.1995 № 647 (далее – Правила № 647), приказа Министерства транспорта Российской Федерации от 02.04.1996 № 22 «Об утверждении формы учета дорожно-транспортных происшествий владельцами транспортных средств», Положений, утвержденных 20.01.1986 Министерством автомобильного транспорта РСФСР, о проведении инструктажей по безопасности движения с водительским составом (далее – Положение о проведении инструктажей) и о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей (далее – Положение о стажировке ), а также распоряжения Министерства автомобильного транспорта РСФСР от 31.03.1987 № АП-14/118 «О вводе в действие учебного плана и программы ежегодных занятий с водителями в автотранспортных предприятиях министерства». Как следует из актов проверки, руководитель Общества, его заместитель не аттестованы по безопасности дорожного движения на право занимать должность, связанную с обеспечением безопасности дорожного движения; не аттестован по безопасности дорожного движения работник, оформляющий и подписывающий путевые листы, а также осуществляющий выпуск автотранспорных средств; не проводится
представительным органом работников. Согласно пункту 4 статьи 20 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» Юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, должны обеспечивать наличие в организации должностного лица, ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения и прошедшего в установленном порядке аттестацию на право занимать соответствующую должность. Порядок проведения стажировки водителей изложен в "Положении о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей" РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 (далее - Положение о стажировке ), являющимся в соответствии с пунктом 1.1 единым документом, устанавливающим порядок повышения профессионального мастерства и проведения стажировки водителей автобусов, таксомоторов и грузовых автомобилей в предприятиях Министерства автомобильного транспорта РСФСР и до настоящего времени не отменено. В соответствии с пунктом 6.10 Положения о стажировке водители, совершившие по своей вине дорожно-транспортное происшествие, направляются на стажировку в течение 8 часов и последующую сдачу тестовых экзаменов. Продолжительность стажировки в зависимости от сложности маршрута от 4 до 8
Магадан без лицензионной карточки и паспорта автобусного маршрута. Проверка проводилась на основании приказа по управлению №01-04/185 от 20.08.2007 г. в целях осуществления государственного контроля за соблюдением лицензионных требований и условий при осуществлении деятельности по перевозке пассажиров автотранспортом, оборудованном для перевозок более 8 человек. Проверкой установлено, что индивидуальным предпринимателем нарушаются лицензионные требования и условия при перевозке пассажиров автотранспортом, оборудованном для перевозок более 8 человек, а именно не организована и не проводится стажировка водителей; отсутствует положение о стажировке , отсутствует приказ о назначении водителя-наставника или иного лица, с которым заключен договор на проведение стажировки; отсутствует заключение о допуске водителя к самостоятельной работе после завершения им стажировки; не обеспечен учет проведенных технических обслуживаний и ремонта автотранспортных средств, отсутствуют утвержденные нормативы пробегов автомобилей до ТО-1, ТО-2; в путевых листах не заполняются обязательные реквизиты – фактическое время выезда автомобиля из гаража и возвращения его в гараж, показания спидометров, расшифровки подписей, количество часов работы. Своими
прокуратуры г.Полярные Зори о направлении водителей на стажировку по устному указанию начальника автоколонны в нарушение Положения о стажировке водителей, об отсутствии приказов о направлении водителей на стажировку и закреплении за водителем, проходящим стажировку, водителя-наставника, а также о привлечении водителей грузовых автомобилей к управлению автобусами без проведения стажировки считает безосновательным. В ООО «Кольская АЭС-Авто» действует локальный нормативный акт, определяющий порядок проведения стажировки водителей. Приказом от 29 ноября 2013 г. №** введено в действие « Положение о стажировке и допуске к самостоятельной работе водителей автотранспортных средств ООО «Кольская АЭС-Авто» (далее – Положение). Согласно указанному Положению при необходимости перевода водителя с одной категории транспортных средств на другую, водитель в обязательном порядке проходит стажировку. В ООО «Кольская АЭС-Авто» издан приказ от 31 декабря 2013 г. №** «О назначении водителей-наставников», сроком действия до 31 декабря 2014 г. В случае необходимости направления водителей на стажировку издается указание «О стажировке» с назначением водителя-наставника из числа лиц,
требований указал, что в ходе проверки было установлено, что ИП Заречным В.А. не соблюден порядок обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» первичный инструктаж на рабочем месте иностранным работникам цеха лесопиления в отношении 21 человека проведен с нарушениями лицом, не имеющим право на проведение данного инструктажа. С нарушениями проведена стажировка иностранных работников цеха лесопиления после первичного инструктажа, отсутствует приказ о назначении лица, под руководством которого проходил стажировку вновь принятый работник; отсутствует положение о стажировке ; отсутствует программа стажировки; отсутствует протокол проверки знаний (после окончания стажировки) на работника, отсутствует приказ о допуске к самостоятельной работе работника после стажировки; формально проведен повторный инструктаж на рабочем месте иностранных работников цеха лесопиления, лицом, не имеющим право на проведение данного инструктажа; иностранные работники цеха лесопиления допущены к работе без прохождения (при поступлении на работу) обязательного медицинского осмотра; не проведена специальная оценка условий труда по рабочим местам в цехе лесопиления; размещение готовой продукции
срок стажировки составляет от одного года до двух лет. Стажер адвоката для прохождения стажировки заключает срочный трудовой договор с адвокатским образованием. Социальное страхование стажера адвоката осуществляется адвокатским образованием, в котором работает стажер, а в случае, если адвокат осуществляет свою деятельность в адвокатском кабинете, - адвокатом, в адвокатском кабинете которого работает стажер. Пунктом 1.2 Положения о порядке прохождения стажировки, утвержденного решением Совета Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации от 27.05.2020 (протокол № 14) (далее также Положение о стажировке ), стажировка определена как прохождение лицом, имеющим намерение приобрести статус адвоката, курса целевой практикоориентированной подготовки, включающей изучение теоретических вопросов и приобретение практических навыков, необходимых для осуществления профессиональной адвокатской деятельности. Стажировка проводится на основании срочного трудового договора, заключаемого стажером с адвокатским образованием (форма примерного трудового договора со стажером адвоката приведена в Приложении № 4) (пункт 2.2 Положения о стажировке). Процесс стажировки должен включать: получение стажером практического опыта работы под руководством адвоката-куратора; профессиональное обучение в
