Положение о стимулирующих выплатах руководителю - гражданское законодательство и судебные прецеденты

605, нарушение которого вменено учреждению, предусматривалось, что выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в зависимости от показателей выполнения государственного задания на оказание государственных услуг и иных показателей эффективности деятельности учреждения. Размер выплат определяется Минздравом Республики Крым. Согласно пункту 6.2 Порядка № 368 размер стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру согласовывается с Минздравом Республики Крым. Пункт 4.1 Порядка № 368 предписывал учреждениям (организациям) разработать свои Положения о порядке и условиях начисления стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру. Такое Положение учреждением было разработано и утверждено 12.01.2015. Суды также установили, что учреждение осуществляло заместителям директора не доплату за совмещение профессий, а стимулирующие надбавки, размер которых был определен в соответствии с оценкой деятельности этих работников. Суды пришли к выводу о том, что такие действия учреждения не нарушают установленные пунктами 2,4 – 6 Порядка № 368 требования о составе заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера (оклад, выплаты

устанавливает перечень стимулирующих выплат, который может быть детализирован в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах. В соответствии с Положением выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников. На основании пункта 6.1 Положения выплаты стимулирующего характера включают в себя выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Критерии утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. В силу пункта 6.3 Положения для целей стимулирования работников учреждений к достижению высоких результатов труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств на указанные выплаты предусматривается в размере: не менее 20 процентов фонда оплаты труда учреждения, установленного для руководителей, заместителей руководителя и

стимулирующего характера. Более того, в соответствии с Положением об оплате труда конкретный размер выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты, за качество выполняемых работ и выплат по итогам работы работникам устанавливается в абсолютном размере в соответствии с балльной оценкой. В соответствии с Примерным положением об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края (утв. постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-В), Приказом № 988 стимулирующие выплаты в процентном отношении могут быть установлены только руководителям бюджетного учреждения, при установлении размера выплат стимулирующего характера иным работникам применяется только балльная оценка. На основании исследования и оценки представленных сторонами доказательств суды пришли к обоснованному выводу о том, что учреждением в проверяемый период установлены завышенные предельные значения стимулирующих выплат заместителям руководителя - на 50% и педагогическому персоналу - на 20 баллов; начислены и выплачены 19

полномочия иному лицу и находится в отпуске, он не лишен своей должности, то есть продолжает оставаться руководителем учреждения с правом присутствия на рабочем месте и подписания документов. Спорным приказом руководителя ФМБА утверждены суммы выплат именно руководителю учреждения в случае достижения показателей результативности деятельности возглавляемого учреждения. В силу пункта 5.5 Примерного положения № 305 заместители руководителя учреждения имеют право на получение стимулирующих надбавок (премий), но только в соответствии с главами III, IV указанного Положения, а стимулирующая выплата руководителю учреждения, установленная приказом руководителя ФМЕА России за исполнения показателей эффективности работы учреждения устанавливается главой V указанного Положения. Таким образом, как верно указано судом первой инстанции стимулирующая выплата в отношении директора будет осуществляться на основании приказа руководителя учреждения по результатам оценки за успешное и добросовестное исполнение директором своих должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, а не на основании приказа ФМБА России от ЗОЛ 1.2020 № 211 «О выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных учреждений».

году не мог превышать 820 042 руб. 56 коп. и несмотря на это составил 1 667 687 руб. 50 коп., при этом в соответствии с подпунктом 1.6 Положения об оплате труда работников образовательных организаций ДОСААФ России по сдельно-премиальной системе выплаты стимулирующего характера не являются постоянными и выплачиваются при наличии в образовательной организации денежных средств на эти цели, как правило, по результатам работы за полугодие, суды первой и апелляционной инстанции пришли к законным и обоснованным выводам, что разница между размером произведенных выплат стимулирующего характера и размером максимально возможных выплат стимулирующего характера в соответствии с нормативными документами ДОСААФ России и финансовым состоянием учреждения в 2018 году в размере 847 644 руб. 94 коп. является по своей правовой природе убытками учреждения и подлежит взысканию с руководителя учреждения, действия которого по осуществлению выплат работникам учреждения при установленных обстоятельствах не соответствовали критериям добросовестного и разумного поведения лица, обязанного действовать в интересах учреждения. Выводы судов соответствуют

руководителям муниципальных учреждений культуры, муниципальных образовательных учреждений в сфере культуры, находящихся в ведении управления культуры администрации города Алушты Республики Крым. Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации система оплаты труда, включающая в себя размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором или внутренними нормативными актами организации. В соответствии с нормами приказа Управления культуры от 30.12.2015 № 49-0 «Об утверждении Положения о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных учреждений культуры, муниципальных образовательных учреждений в сфере культуры, находящихся в ведении управления культуры администрации города Алушты Республики Крым», данный приказ распространяется на руководителей учреждений культуры. Коллективным договором также предусмотрено установление стимулирующих выплат директорам муниципальных учреждений культуры, муниципальных образовательных учреждений в сфере культуры, находящихся в ведении управления культуры Администрации города Алушты Республики Крым, Приказами Управления культуры. Дополнительным соглашением № 02 от 01.03.2016 года к договору № 02 от 11.01.2016 года, заключенный между

с письмами к главе администрации г.Трехгорного Челябинской области, в которых просил рассмотреть вопрос о единовременной выплате за победу П.А. на областных соревнованиях, Д.К. - на международных соревнованиях, приложив к указанным письмам протоколы соревнований. Главой администрации г.Трехгорного Челябинской области даны ответы об оформлении дополнительных запросов, неполучении на указанные запросы информации, а также о том, что о принятом решении будет сообщено дополнительно. Доводы истца о нарушении главой администрации г.Трехгорного Челябинской области утвержденного 24.12.2010 года Положения о стимулирующих выплатах руководителям образовательных учреждений, подведомственных МУ «Городское управление образования, выразившихся в том, что обращение истца не было передано на рассмотрение постоянно действующей комиссии, к полномочиям которой отнесен вопрос определения размера стимулирующей выплаты, соответствуют обстоятельствам дела. Вместе с тем, нормативным правовым актом органа местного самоуправления утвержден порядок осуществления оспариваемых истцом выплат, согласно которому изданию распоряжения главы администрации города Трехгорного Челябинской области предшествует заседание постоянно действующей комиссии под председательством заместителя главы администрации города Трехгорного по образованию,

Положение о комиссии по оценке целевых показателей деятельности учреждений, подведомственных Управлению жилищно-коммунального хозяйства города Пензы, целевые показатели деятельности учреждений, подведомственных Управлению жилищно-коммунального хозяйства города Пензы. В соответствии с Положением о стимулирующих выплатах руководителям учреждений, подведомственных Управлению жилищно-коммунального хозяйства города Пензы, руководителям учреждений устанавливаются в том числе стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам выполнения целевых показателей деятельности учреждений. Стимулирующие выплаты устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Подготовку предложений о стимулировании руководителей учреждений осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений и стимулирования руководителей учреждений. Руководители учреждений обязаны ежеквартально представлять отчеты о выполнении целевых показателей деятельности учреждения. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются приказом 1 раз в квартал по оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждения. Решение по каждому руководителю

образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную работу учреждения; решать учебно-методические, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы; обеспечивать учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы; обеспечивать рациональное использование бюджетных ассигнований, а также средств, поступающих их других источников. (т.1 л.д.86-89). Постановлением -- от -- «Об утверждении положения», утверждающим Положение о стимулирующих выплатах руководителям и педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений --, согласно которому: к руководящим работникам образовательных учреждений относятся: директор, заведующая, заместикль директора, заместитель заведующей, главный бухгалтер (п. 1.3 Положения); стимулирующие выплаты руководителям и педагогическим работникам учреждений производятся из средств централизованного фонда стимулирования (п. 4.1 Положения); премиальные выплаты по итогам работы руководителям образовательных учреждений устанавливаются по ходатайству заместителя главы администрации по социальной политике и профилактике правонарушений, направленному в комиссию (п. 4.5 Положения); руководитель учреждения имеет право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения. Комиссия принимает решение о премировании и размере премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом