Положение о суммированном учете рабочего времени - гражданское законодательство и судебные прецеденты

сменами и времени перемещения в качестве пассажира по заданию (распоряжению) работодателя. Нормальная продолжительность рабочего времени члена летного экипажа и бортоператора не может превышать 36 часов в неделю. Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы члена экипажа не может превышать 8 часов. Исключением являются случаи применения суммированного учета рабочего времени, установленные пунктом 7 Положения. В тех случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная пунктом 6 Положения, членам экипажей устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода не более одного месяца. Учетный период может быть увеличен до квартала с учетом мнения представителей работников (пункт 7 Положения). В пункте 16 Положения закреплено, что максимально допустимая продолжительность полетной смены члена летного экипажа в течение суток (любые последовательные 24 часа) не может превышать значений, указанных в приложениях № 1-4 к Положению. Исключение составляют случаи, предусмотренные пунктом 39 данного положения. Приложением № 1 к Положению определена максимальная продолжительность

в оспариваемом решении сотрудники были приняты на работу к ИП Очневу А.В. на должности водителей автобусов, при этом в заключенных с работниками трудовых договорах указаны конкретные маршруты 28,69Т, 80, из чего следует, что данные работники являются водителями автобусов на указанных регулярных городских пассажирских маршрутах. Все представленные на проверку договоры являются договорами по основной работе, заключенными на неопределенный срок. Также в трудовых договорах указано, что особенностью режима работы является суммированный учет рабочего времени. Положение о суммированном учете рабочего времени утверждено ИП Очневым А.В. 30.12.2011. Указанным Положением определено, что суммированный учет ведется в отношении сотрудников, выполняющих определенные виды работ, где не может соблюдаться дневная или еженедельная длительность рабочего времени. В том числе, к таким должностям относится должность водителя регулярных городских автобусных маршрутов №28, 69Т, 80. Согласно п.2.2 Положения учет трудового времени осуществляется ежемесячно на основании ведения табеля рабочего времени и журнала учета рабочего времени. Отработанные часы определяются с момента фактического начала выполнения

апелляционной инстанции отклоняется. Налоговый орган не оспаривает то, что оборудование эксплуатируется заявителем в круглосуточном режиме. В подтверждение факта эксплуатации оборудования в круглосуточном режиме заявитель представил распечатки графиков сменности отдела мониторинга подсистемы базовых станций, отдела мониторинга подсистемы телекоммуникационного оборудования (т. 5 л. д. 110-111), выписку из Журнала регистрации технических сбоев оборудования (т. 5 л.д. 112-120), приказ «О введении суммированного учета времени для некоторой категории сотрудников заявителя № 587а-лс от 23.05.2006, приказ «Об утверждении Положения о суммированном учете рабочего времени и сменной работе» (вместе с Положением) № 1040-лс от 02.10.2006, положением «О Службе мониторинга и управления Технической Дирекции», утвержденным 01.11.2006, приказ «О введении суммированного учета времени для некоторой категории сотрудников Дирекции по продажам Московского региона и Технической дирекции» № 462-км от 28.04.2007, приказ «О введении суммированного учета времени для некоторой категории сотрудников заявителя № 473-км от 03.03.2008, приказ «О введении в действие инструкции по составлению графиков сменности» (вместе с инструкцией) №669А/08 от

Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15 утверждено Положение «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» (далее – Положение), в п. 4 которого указано, что графики работы (сменности) на линии составляются работодателем для всех водителей ежемесячно на каждый день (смену) с ежедневным или суммированным учетом рабочего времени и доводятся до сведения водителей не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Графиками работы (сменности) устанавливается время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы (смены), время перерывов для отдыха и питания, время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха. В нарушение вышеуказанных требований предпринимателем не составляются и не доводятся до сведения водителей не позднее чем за один месяц до введения их в действие графики работы (сменности). В п. 11 Положения указано, что при суммированном учете рабочего времени водителям, работающим на регулярных городских и пригородных автобусных маршрутах, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена работодателем до 12 часов по

поддержали по доводам искового заявления, с учетом уточнений, настаивали, что оплата сверхурочной работы должна производиться исходя из сдельных расценок, а не тарифной ставки. Представитель ответчика Скрябикова О.В. исковые требования не признала, в обоснование своих возражений указала, что оплата работы в сверхурочное время регулируется статьей 152 ТК РФ. Данная статья отсылает к локальным нормативным актам, в соответствии с которыми устанавливается тот или иной порядок оплаты. В соответствии с данной статьей на предприятии действует Положение о суммированном учете рабочего времени , в соответствии с которым первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, последующие - не менее чем в двойном. В соответствии с данным положением оплата за сверхурочную работу определяется, исходя из размера часовой тарифной ставки. Требования истца об оплате сверхурочной работы, исходя из сдельных расценок, неправомерны. Статьей 152 ТК РФ не установлено, что именно является основой для применения повышающего коэффициента при оплате сверхурочной работы. На предприятии введено в действие Положение

оплата сверхурочной работы должна производиться из среднегодового размера оплаты часа по сдельным расценкам, а не тарифной ставки, как это установлено локальными актами предприятия. Представитель ответчика Скрябикова О.В. исковые требования не признала, в обоснование своих возражений указала, что оплата работы в сверхурочное время регулируется статьей 152 ТК РФ. Данная статья отсылает к локальным нормативным актам, в соответствии с которыми устанавливается тот или иной порядок оплаты. В соответствии с данной статьей на предприятии действует Положение о суммированном учете рабочего времени , в соответствии с которым первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, последующие - не менее чем в двойном. В соответствии с данным положением оплата за сверхурочную работу определяется, исходя из размера часовой тарифной ставки. Требования истца об оплате сверхурочной работы, исходя из среднего заработка, неправомерны, в связи с тем, что в п. 1 постановления Правительства РФ от 24.12.2007, утверждающем положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», указано, что

положений ст.ст. 129, 132, 152 Трудового кодекса РФ, несоответствии закону примененного судом локального нормативного акта – «Положения о суммированном учете рабочего времени в ОАО «Усть-Илимский лесопильно – деревообрабатывающий завод», применении в ОАО Усть-Илимский лесопильно – деревообрабатывающий завод», режима суммированного учета рабочего времени, а также о порядке оплаты времени, отработанного сверх нормального числа часов за учетный период (для сменного технологического и обслуживающего персонала) ОАО «Усть-Илимский лесопильно – деревообрабатывающий завод» (далее по тексту – Положение о суммированном учете рабочего времени ) судебная коллегия согласиться не может. По делу установлено, что Ефремову Э.В. по занимаемой должности <данные изъяты> ОАО «УИ ЛДЗ» Производство пиломатериалов определена сдельно – премиальная система оплаты труда, что подтверждено приказом <номер изъят> от <дата изъята> и дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата изъята> <данные изъяты>), Положением об оплате труда работников предприятия. Согласно статье 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при

заявления, настаивали, что оплата сверхурочной работы должна производиться из среднего часового размера заработка, а не тарифной ставки, как это установлено локальными актами предприятия. Представитель ответчика Скрябикова О.В. исковые требования не признала, в обоснование своих возражений указала, что оплата работы в сверхурочное время регулируется статьей 152 ТК РФ. Данная статья отсылает к локальным нормативным актам, в соответствии с которыми устанавливается тот или иной порядок оплаты. В соответствии с данной статьей на предприятии действует Положение о суммированном учете рабочего времени , в соответствии с которым первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, последующие - не менее чем в двойном. В соответствии с данным положением оплата за сверхурочную работу определяется, исходя из размера часовой тарифной ставки. Требования истца об оплате сверхурочной работы, исходя из среднего часового заработка, неправомерны. Статьей 152 ТК РФ не установлено, что именно является основой для применения повышающего коэффициента при оплате сверхурочной работы. На предприятии введено в действие