Положение о выборном органе работников - гражданское законодательство и судебные прецеденты

работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, обеспечив при этом непротиворечивое правовое регулирование, согласующееся с Конституцией Российской Федерации и вынесенными ранее решениями Конституционного Суда Российской Федерации. Исходя из изложенного и руководствуясь частью первой статьи 76 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", полагаю: следует признать положение части восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации - в той мере, в какой оно предполагает не обязанность, а право работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, устанавливать в коллективных или трудовых договорах, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, компенсацию работникам расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации, - не противоречащим Конституции Российской Федерации. Судья Конституционного Суда Российской Федерации С.М.КАЗАНЦЕВ ------------------------------------------------------------------

3.6. В каждом Учреждении высшего образования принимается Положение о процедуре расторжения трудового договора с научно-педагогическим Работником в связи с его недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации. 4. Оплата труда и нормы труда 4.1. Положения об оплате труда Работников Учреждения разрабатываются на основе норм трудового законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Федерального агентства железнодорожного транспорта. 4.2. Положения об оплате труда Работников в конкретном Учреждении принимаются Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ данного Учреждения. 4.3. Для Работников применяются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и другие), повышается оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа и т.д.), установленные в соответствии с положениями об оплате труда Работников, коллективными договорами Учреждений, трудовыми договорами, локальными нормативными актами Работодателя, но не ниже уровня, установленного законодательством Российской Федерации. 4.4. Условия оплаты труда Работника не

конструкции, инструменту, приспособлениям, другим техническим устройствам, которые могут являться источниками опасных и/или вредных производственных факторов, пожарной технике, средствам противопожарной и иной защиты, знакам безопасности и сигнальной разметке. 3. Основные элементы системы управления охраной труда и обеспечением безопасности образовательного процесса Система управления охраной труда и обеспечением безопасности образовательного процесса (далее - СУОТ) является неотъемлемой частью общей системы управления образовательной организацией. Основа функционирования СУОТ - Положение о СУОТ в образовательной организации, утвержденное приказом работодателя (руководителя образовательной организации) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа. Положение о СУОТ содержит следующие разделы (подразделы): 1. Политика и цели в области охраны труда и безопасности образовательного процесса. 2. Обеспечение функционирования СУОТ: 3. Процедуры, направленные на достижение целей в области охраны труда и безопасности образовательного процесса: 4. Планирование мероприятий по реализации процедур. 5. Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур. 6. Планирование улучшений функционирования СУОТ. 7. Управление документами СУОТ. 1. Политика

N 919 "О внесении изменения в Положение о Министерстве труда и социального развития Российской Федерации" Министерство труда и социального развития Российской Федерации и Министерство образования Российской Федерации постановлением от Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 г. N 1/29 утвержден прилагаемый Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, в соответствии с п. 3.4 которого установлено, что для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке. В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций включаются руководители организаций и их структурных подразделений, специалисты служб охраны труда, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т.д.). В работе комиссии могут принимать участие представители выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников данной организации, в том числе уполномоченные

в области денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и осуществляющих свои полномочия на постоянной основе в городе Пыть-Яхе. Соответственно, нарушение положений названного решения Думы города Пыть-Яха следует квалифицировать как бюджетные. Исчисление размера основного ежегодного отпуска осуществлялось председателю и заместителю председателя Думы города на основании решения Думы города от 07.06.2006 № 54 «О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска для лиц, замещающих муниципальные муниципальном образовании город Пыть-Ях», нормы которого нормативным правовым актам высшей юридической силы, а именно, Трудовому кодексу Российской Федерации, закону ХМАО-Югры от 28.12.2007 № 201-оз «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре», о чем заявителю было сообщено ранее письмом Главы города (исх. № 26-Исх-УД-7680 от 28.11.2019 том 1, л.д. 92), т.е. до момента утверждения графика отпусков работников Думы города Пыть-Яха на 2020 год. Кроме того, лицам, замещающим муниципальные должности, не может быть предоставлен отпуск как муниципальному служащему,

деятельности являются приоритет положений Устава Профсоюза при принятии решений, обязательность выполнения решений коллегиальных и вышестоящих выборных профсоюзных органов, принятых в пределах уставных полномочий, соблюдение финансовой дисциплины органами и организациями Профсоюза. С учетом вышеизложенного и подтверждении факта наличия невыплаченных ответчиком в Профсоюз, полученных им членских профсоюзных взносов, и размера неисполненного обязательства в сумме 471 520 руб. 83 коп., исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме на основании ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации. В порядке ст. 110 АПК РФ в связи с удовлетворением иска расходы истца по уплате государственной пошлины относятся на ответчика. Государственная пошлина, соответствующая сумме иска, на которую истец уменьшил исковые требования, в порядке ст. 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации, подлежит возврату истцу из федерального бюджета. На основании изложенного, руководствуясь ст. 110, 167-170, 176 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд РЕШИЛ: 1. Исковые требования удовлетворить. 2. Взыскать с Первичной профсоюзной организации работников Государственного образовательного учреждения

с учетом норм Положения. Согласно пункту 25 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Министерства транспорта Российской Федерации 20.08.2004 №15, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов. При суммированном учете рабочего времени на регулярных перевозках в городском и пригородном сообщении продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть сокращена с 12 часов не более чем на три часа, с учетом удаленности места отдыха работника, с предоставлением ежедневного (междусменного) отдыха не менее 48 часов непосредственно после окончания рабочей смены, следующей за уменьшенным ежедневным (междусменным) отдыхом, по письменному заявлению работника, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии - иным представительным органом работников . В нарушение вышеуказанных норм согласно графикам

1 настоящего Постановления, не позднее двух месяцев с момента размещения настоящего Постановления на официальном сайте администрации муниципального образования «Город Астрахань». 8 июля 2019 года исполняющий обязанности директора МУП г. Астрахани «Горэлектросеть» направил председателю профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МУП г. Астрахани «Горэлектросеть» проект приказа «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании» и само положение с целью получения мотивированного мнения по вышеуказанному Положению. То есть работодателем исполнена обязанность по направлению проекта локального нормативного акта в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников . 17 июля 2019 в адрес МУП г. Астрахани «Горэлектросеть» поступило мотивированное мнение от ППО МУП г. Астрахани «Горэлектросеть», в котором выразило несогласие с проектом локального нормативного акта. Рекомендовано устранить противоречие норм проекта «Положения об оплате труда и материальном стимулировании» работников МУП г. Астрахани «Горэлектросеть» Трудовому кодексу Российской Федерации и Отраслевому тарифному соглашению. В этой связи ответчиком назначена дополнительная консультация на 7 ноября