Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений - гражданское законодательство и судебные прецеденты

содержащих обязательные требования, оценка соблюдения которых осуществляется в рамках государственного контроля (надзора), привлечения к административной ответственности Приказ Ростехнадзора от 02.03.2021 N 81 1.1.45 План противодействия коррупции Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору на 2018 - 2020 годы Приказ Ростехнадзора от 27.07.2018 N 323 1.1.46 Положение о Благодарности Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору Приказ Ростехнадзора от 09.09.2009 N 784 (зарегистрирован Минюстом России 07.10.2009, рег. N 14983) 1.1.47 Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений , находящихся в ведении Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору Приказ Ростехнадзора от 03.04.2013 N 135 (зарегистрирован Минюстом России 09.07.2013, рег. N 29023) 1.1.48 Положение о Доске почета Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору Приказ Ростехнадзора от 29.02.2012 N 133 (зарегистрирован Минюстом России 28.03.2012, рег. N 23645) 1.1.49 Положение о кадровом резерве Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору Приказ Ростехнадзора от 05.06.2017 N 189 (зарегистрирован

местности │ │ ├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤ │Федеральные бюджетные учреждения │ 0,5 │ │здравоохранения Федеральной службы по надзору │ │ │в сфере защиты прав потребителей и │ │ │благополучия человека, расположенные в г. │ │ │Москве, Московской области, г. Санкт- │ │ │Петербурге, Ленинградской области │ │ └───────────────────────────────────────────────┴─────────────────────────┘ Приложение N 2 к Примерному положению об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА И ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ СТИМУЛИРОВАНИЯ 1. Настоящее Положение разработано на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрирован Минюстом России 5 мая 2008

устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются перечисленные в пунктах 2.2 - 2.6 настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 8 и 9 настоящего Положения). VI. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 6.1. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, кроме перечисленных в пунктах 2.2 - 2.6 повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера (разделы 8 и 9 настоящего Положения) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

квалификационного уровня; - персональный повышающий коэффициент. 5.3. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам работников учреждений, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в размерах согласно приложению N 5 к настоящему Примерному положению. 5.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы по профессии и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0. 5.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения. 5.6. Рабочим выплачиваются надбавки стимулирующего характера и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными главой VIII настоящего Примерного положения. VI. Порядок и условия оплаты труда руководителя федерального бюджетного учреждения по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, его заместителей и главного бухгалтера 6.1. Должностной оклад руководителя бюджетного учреждения по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов устанавливается руководителем Федерального агентства по рыболовству

лет до 5 лет - до 0,1; при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.5. Работникам сферы культуры устанавливаются премиальные выплаты, указанные в главе IV настоящего Положения. III. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера 3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя. 3.2. С учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями

компенсационных надбавок суды пришли к выводу, что учреждение было вправе применить размер и порядок их выплат, установленный по соглашению сторон трудового договора в пределах фонда заработной платы по совмещаемой должности пропорционально объему выполняемых работ. Судами учтено, что в проверяемый период порядок оплаты труда руководителей бюджетных учреждений Республики Крым, их заместителей и главных бухгалтеров регулировался Положением об оплате труда № 605 и Порядком № 368. Пунктом 3.5 Положения об оплате труда № 605, нарушение которого вменено учреждению, предусматривалось, что выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения , его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в зависимости от показателей выполнения государственного задания на оказание государственных услуг и иных показателей эффективности деятельности учреждения. Размер выплат определяется Минздравом Республики Крым. Согласно пункту 6.2 Порядка № 368 размер стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру согласовывается с Минздравом Республики Крым. Пункт 4.1 Порядка № 368 предписывал учреждениям (организациям) разработать свои Положения о порядке и условиях начисления стимулирующих

устанавливает перечень стимулирующих выплат, который может быть детализирован в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах. В соответствии с Положением выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников. На основании пункта 6.1 Положения выплаты стимулирующего характера включают в себя выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Критерии утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. В силу пункта 6.3 Положения для целей стимулирования работников учреждений к достижению высоких результатов труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств на указанные выплаты предусматривается в размере: не менее 20 процентов фонда оплаты труда учреждения, установленного для руководителей, заместителей руководителя и главных

к Приказу № 988 установлено предельное количество баллов применительно к каждому критерию результативности и качества труда работников учреждения, наименованию и индикатору условий выплат стимулирующего характера. Более того, в соответствии с Положением об оплате труда конкретный размер выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты, за качество выполняемых работ и выплат по итогам работы работникам устанавливается в абсолютном размере в соответствии с балльной оценкой. В соответствии с Примерным положением об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края (утв. постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-В), Приказом № 988 стимулирующие выплаты в процентном отношении могут быть установлены только руководителям бюджетного учреждения , при установлении размера выплат стимулирующего характера иным работникам применяется только балльная оценка. На основании исследования и оценки представленных сторонами доказательств суды пришли к обоснованному выводу о том, что учреждением

на рабочем месте по уважительной причине, не предусмотрено. В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583, решение о выплате премии руководителю учреждения и ее размер утверждается распоряжением федерального учреждения - главным распорядителем средств федерального бюджета, в ведении которого находится федеральное учреждение (ФМБА России). Во исполнение пункта 9 указанного Положения ФМБА России приказом от 30.11.2020 №211н «О выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных и казенных учреждений Федерального медико-биологического агентства по итогам работы за III квартал 2020 года» распределило размер выплаты стимулирующего характера руководителям подведомственных федеральных бюджетных учреждений по итогам работы за III квартал 2020 года. Из буквального прочтения приказа от 30.11.2020 № 211н следует, что выплаты стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных учреждения ФМБА производятся за весь период премирования. При этом, учет фактически отработанного времени применяется только в отношении руководителей учреждений с которыми

не мог превышать 820 042 руб. 56 коп. и несмотря на это составил 1 667 687 руб. 50 коп., при этом в соответствии с подпунктом 1.6 Положения об оплате труда работников образовательных организаций ДОСААФ России по сдельно-премиальной системе выплаты стимулирующего характера не являются постоянными и выплачиваются при наличии в образовательной организации денежных средств на эти цели, как правило, по результатам работы за полугодие, суды первой и апелляционной инстанции пришли к законным и обоснованным выводам, что разница между размером произведенных выплат стимулирующего характера и размером максимально возможных выплат стимулирующего характера в соответствии с нормативными документами ДОСААФ России и финансовым состоянием учреждения в 2018 году в размере 847 644 руб. 94 коп. является по своей правовой природе убытками учреждения и подлежит взысканию с руководителя учреждения , действия которого по осуществлению выплат работникам учреждения при установленных обстоятельствах не соответствовали критериям добросовестного и разумного поведения лица, обязанного действовать в интересах учреждения. Выводы судов

что ДД.ММ.ГГГГ истцом было принято кадровое решение о переводе не соответствующего требованиям и квалификации к должности руководителя клубного формирования работника ФИО4 с должности заведующего костюмерной на должность руководителя районного Дома культуры <адрес>, без согласования с Управлением культуры, спорта и молодежной политики МО «Томаринский городской округ», суды пришли к обоснованному выводу о наличии у работодателя оснований для привлечения ее к дисциплинарной ответственности в виде замечания, за нарушение дисциплины труда. Принимая во внимание Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики МО «Томаринский городской округ», порядок и критерии которого устанавливаются руководителем Управления культуры, спорта и молодежной политики МО «Томаринский городской округ» <адрес>, суды правомерно отказали истцу в удовлетворении требований о возложении на ответчика обязанности по выплате ей премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей, поскольку у нее имелось дисциплинарное взыскание. Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять

в МКУК ЦКД «Домостроитель» на осуществление финансово-хозяйственной деятельности в 2016-2017 годах», выявлены нарушения и замечания, внесено представление главе администрации Краснополянского городского поселения ФИО2 (дата) МО Краснополянское городское поселение Вятскополянского района Кировской области направлен ответ на представление МУ Контрольно-счетная комиссия Вятскополянского муниципального района Кировской области, согласно которому администрацией разработано примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры Краснополянского городского поселения в новой редакции, утвержденное постановлением администрации от (дата) ***; администрацией разработано положение о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения культуры Краснополянского городско поселения, утвержденное постановлением администрации от (дата) ***, создана комиссия по осуществлению контроля за финансово-хозяйственной деятельностью ЦКД «Домостроитель». Согласно акту проверки органом государственного контроля (надзора) органом муниципального контроля юридического лица ***-И от (дата) на основании распоряжения на проверку ***-И от (дата) заместителя руководителя Гострудинспекции – заместителя главного государственного инспектора труда в Кировской области была проведена внеплановая документарная проверка в отношении МКУК администрация Краснополянского городского поселения Вятскополянского района Кировской области.