Положение о выслуге лет - гражданское законодательство и судебные прецеденты

исчислении выслуги лет для назначения пенсий сотрудникам таможенных органов с учетом особенностей прохождения службы в таможенных органах Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 2 февраля 1998 г. № 103, установил: согласно подпункту «ж» пункта 2 Положения об исчислении выслуги лет для назначения пенсий сотрудникам таможенных органов с учетом особенностей прохождения службы в таможенных органах Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 2 февраля 1998 г. № 103 (далее также - Положение), в выслугу лет для назначения пенсий сотрудникам таможенных органов засчитывается время обучения до поступления на службу в таможенные органы в высших и средних специальных образовательных учреждениях на очных отделениях (до пяти лет) из расчета один год учебы за шесть месяцев. Гражданин Леонов Л.Л. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с административным исковым заявлением о признании частично недействующим подпункта «ж» пункта 2 Положения, ссылаясь на то, что оспариваемые положения нормативного правового акта противоречат статье 18 Закона Российской

что на основании подпункта 5 пункта 8 статьи 5 Закона Магаданской области «О пенсионном обеспечении за выслугу лет в Магаданской области» назначение в соответствии с федеральным или областным законодательством, законодательством иного субъекта Российской Федерации, а также муниципальными нормативными правовыми актами ежемесячного пожизненного содержания, дополнительного пожизненного ежемесячного материального обеспечения, ежемесячной доплаты к страховой пенсии по старости (инвалидности), пенсии за выслугу лет является основанием для отказа в назначении пенсии за выслугу лет. Положений, предусматривающих возможность назначения лицу областной пенсии за выслугу лет в случае прекращения ему выплаты пенсии за выслугу лет федерального государственного гражданского служащего, равно как и иных выплат, Закон Магаданской области «О пенсионном обеспечении за выслугу лет в Магаданской области» не содержит. По мнению кассационного суда общей юрисдикции, в связи с реализацией Усовой Е.А. права на получение пенсии за выслугу лет как федеральным государственным гражданским служащим, право на получение пенсии за выслугу лет в соответствии с Законом Магаданской области «О

соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В данной статье прямо предусмотрено, что второй составной частью заработной платы (кроме тарифной ставки/должностного оклада) являются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также система премирования. В Обществе ежемесячная премия является составной частью системы оплаты труда работников. Выплата вознаграждения за выслугу лет установлена в Обществе отраслевым тарифным соглашением, коллективным договором и локальными нормативными актами: Положением о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «МРСК Северо-Запада», Положением по оплате труда работников ПАО «МРСК Северо-Запада». В статье 135 ТК РФ прямо предусмотрено, что системы оплаты труда могут включать в себя выплаты и премирования, установленные действующими в организации локальными нормативными актами. Таким образом, согласно действующему законодательству Российской Федерации и условиям Договора страхования, премия и прочие надбавки являются частью заработной платы и подлежат возмещению страховщиком в полном объеме в соответствии с заключенным Договором страхования. Пунктом 8.1.4.5.2.

к ошибочным выводам о причинении бюджетным учреждением ущерба Республике Крым в размере 13580,89 руб. Пунктом 6 спорного предписания Крымфиннадзором установлены нарушения статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225, допущенные вследствие установления комиссией работодателя неверного стажа работы ФИО3, приведшего в нарушение пункта 4 внутреннего Положения о стимулирующих выплатах от 30.06.2015 № 8-ф к выплате надбавки за выслугу лет с 08.04.2016 по 08.06.2016 в размере 30 % от должностного оклада вместо 20%. Орган контроля пришел к выводу, что вследствие незаконно выплаченной надбавки за выслугу лет, Учреждением причинен ущерб Республике Крым в общей сумме 2200,38 руб. Пунктом 7.5 Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, организаций, отнесенных к ведению Государственного комитета по водному хозяйству и мелиорации Республики Крым, утвержденного постановлением Совета министров Республики Крым от 03.02.2015 №

соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В данной статье прямо предусмотрено, что второй составной частью заработной платы (кроме тарифной ставки/должностного оклада) являются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также система премирования. В Обществе ежемесячная премия является составной частью системы оплаты труда работников. Выплата вознаграждения за выслугу лет установлена в Обществе отраслевым тарифным соглашением, коллективным договором и локальными нормативными актами: Положением о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО "МРСК Северо-Запада", Положением по оплате труда работников ПАО "МРСК Северо-Запада". В статье 135 ТК РФ прямо предусмотрено, что системы оплаты труда могут включать в себя выплаты и премирования, установленные действующими в организации локальными нормативными актами. Таким образом, согласно действующему законодательству Российской Федерации и условиям Договора страхования, премия и прочие надбавки являются частью заработной платы и подлежат возмещению страховщиком в полном объеме в соответствии с заключенным Договором страхования. Пунктом 8.1.4.5.2.

и нарушает его права, а также права других работников предприятия на своевременное и в полном объеме получение заработной платы. В настоящее время на предприятии действует Коллективный договор по вопросам труда и социальных гарантий на 2010 - 2012 годы, заключенный между , ЗАО «ГуковТелеком» и Гуковской территориальной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности. Приказом по ЗАО «ГуковТелеком» от 26.05.2010 № 72 с 01.04.2010 введены в действие приложения к Коллективному договору: Положение о премировании, Положение о выслуге лет , Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка. Поскольку Положение о премировании является приложением к Коллективному договору, то есть является его неотъемлемой частью, внесение изменений в него возможно только с учетом положений п.2.9 Коллективного договора, только по взаимному согласию сторон в лице комиссии по заключению коллективного договора. Однако руководством ЗАО «ГуковТелеком» данная норма закона проигнорирована. Введенное в действие с мая 2011 года Положение о премировании принято работодателем в одностороннем порядке, несмотря на

законодательства и нарушает ее права, а также права других работников предприятия на своевременное и в полном объеме получение заработной платы. В настоящее время на предприятии действует Коллективный договор по вопросам труда и социальных гарантий на 2010 - 2012 годы, заключенный между ЗАО «ГуковТелеком» и Гуковской территориальной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности. Приказом по ЗАО «ГуковТелеком» от 26.05.2010 № 72 с 01.04.2010 введены в действие приложения к Коллективному договору: Положение о премировании, Положение о выслуге лет , Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка. Поскольку Положение о премировании является приложением к Коллективному договору, то есть является его неотъемлемой частью, внесение изменений в него возможно только с учетом положений п.2.9 Коллективного договора, только по взаимному согласию сторон в лице комиссии по заключению коллективного договора. Однако руководством ЗАО «ГуковТелеком» данная норма закона проигнорирована. Введенное в действие с мая 2011 года Положение о премировании принято работодателем в одностороннем порядке, несмотря на

законодательства и нарушает его права, а также права других работников предприятия на своевременное и в полном объеме получение заработной платы. В настоящее время на предприятии действует Коллективный договор по вопросам труда и социальных гарантий на 2010 - 2012 годы, заключенный между ЗАО «ГуковТелеком» и Гуковской территориальной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности. Приказом по ЗАО «ГуковТелеком» от 26.05.2010 № 72 с 01.04.2010 введены в действие приложения к Коллективному договору: Положение о премировании, Положение о выслуге лет , Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка. В 2011 году администрацией ЗАО «ГуковТелеком» принято решение о внесении изменений в действующее по предприятию Положение о премировании. Поскольку Положение о премировании является приложением к Коллективному договору, то есть является его неотъемлемой частью, внесение изменений в него возможно только с учетом положений п.2.9 Коллективного договора, только по взаимному согласию сторон в лице комиссии по заключению коллективного договора. Однако руководством ЗАО «ГуковТелеком» данная норма закона

и нарушает ее права, а также права других работников предприятия на своевременное и в полном объеме получение заработной платы. В настоящее время на предприятии действует Коллективный договор по вопросам труда и социальных гарантий на 2010 - 2012 годы, заключенный между , ЗАО «ГуковТелеком» и Гуковской территориальной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности. Приказом по ЗАО «ГуковТелеком» от 26.05.2010 № 72 с 01.04.2010 введены в действие приложения к Коллективному договору: Положение о премировании, Положение о выслуге лет , Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка. Поскольку Положение о премировании является приложением к Коллективному договору, то есть является его неотъемлемой частью, внесение изменений в него возможно только с учетом положений п.2.9 Коллективного договора, только по взаимному согласию сторон в лице комиссии по заключению коллективного договора. Однако руководством ЗАО «ГуковТелеком» данная норма закона проигнорирована. Введенное в действие с мая 2011 года Положение о премировании принято работодателем в одностороннем порядке, несмотря на

на работу от ДД.ММ.ГГГГ года №, от ДД.ММ.ГГГГ года № об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ года №, от ДД.ММ.ГГГГ года №; справки о доходах физического лица за 2013-2015 годы; справки о среднем заработке за 2014-2015 годы, направленные ФИО1, представлены представителем ответчика в материалы дела (л.д.47-56 том 2). Как было указано выше, представитель ФИО1 просит суд обязать ответчика выдать его доверителю коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о порядке оплаты труда, Положение о премировании, Положение о выслуге лет , Положение о порядке выплаты работникам <данные изъяты> за время его работы в Вахрушевской автобазе, АООТ «Вахрушевская автобаза», ОАО «Вахрушевская автобаза», ссылаясь на то, что ответчик является правопреемником указанных предприятий и несет ответственность по их обязательствам. Между тем, указанные доводы не могут быть приняты судом во внимание по следующим основаниям. Согласно Уставу, зарегистрированного распоряжением Администрации г.Киселевска от 09.08.1993 года №, АООТ «Вахрушевская автобаза» было учреждено в соответствии с Указами Президента РФ «Об организационных