Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Обществом представлен отзыв на заявление, согласно которому с требованием Управления ответчик не согласен. Общество полагает, что нормы Положения о лицензировании деятельности по сохранению объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации, утвержденном постановлением Правительства РФ от 19.04.2012 № 349, которыми предусмотрено наличие в штате соискателя лицензии не менее 3 работников, прошедших аттестацию в области сохранения объектов культуры, регламентируют порядок лицензирования деятельности на стадии получения лицензии. Ответчик указал, что с 17.07.2018 лицензия от 01.12.2016 № МКРФ 03907 была переоформлена и на момент переоформления претензий по отсутствию аттестованных работников у лицензирующего органа не имелось. Кроме того, ответчик полагает, что проверка должна была проводиться в рамках приказа Минкультуры России от 10.08.2012 № 865, которым утвержден Административный регламент по исполнению Министерством культуры Российской Федерации государственной функции по осуществлению государственного контроля и надзора за соблюдением лицензиатами лицензионных требований при осуществлении деятельности по сохранению объектов культурного наследия
№03-8ин/22-03/11 «О разъяснении по применению Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений», утвержденного приказом Минобразования России от 26.06.2000, при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности педагогам дополнительного образования может учитываться квалификационная категория, присвоенная в соответствии с указанным положением. В соответствии с приказом отдела образования администрации МО Щербиновский район от 03.09.2009 № 421 «О введении ставок педагогов дополнительного образования в дневных муниципальных общеобразовательных школах МО Щербиновский район» с 01.09.2009 для занятий с детьми в спортивных клубах общеобразовательных учреждений МОУ СОШ № 12 введена 1 ставка педагога дополнительного образования. Данную ставку занимают 3 педагога дополнительного образования. Согласно представленным заявителем первичным бухгалтерским документам оплата труда педагогов дополнительного образования в рамках исполнения Программы производилась на основании договоров на оказание услуг, заключенных между директором школы и педагогами дополнительного образования, технических заданий на выполнение работ по ведению часов физической культуры в рамках данной Программы и
генерального директора утверждено Положение о проведении аттестацииработников учреждения с целью установления соответствия работника занимаемой должности, основанием для проведения которой является приказ директора. При этом, аттестация работников может осуществляться регулярно за установленный промежуток времени – очередная (плановая) аттестация, а также в связи с возникновением обстоятельств, возникающих у работодателя или работника – внеочередная (внеплановая) аттестация. К таким обстоятельствам относятся: выявление способов оптимизации работы учреждения; способ выбора на объективной основе работника, квалификация и профессиональные качества которого позволяют занять более высокую должность; в случае неоднократного ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей. 13.03.2018 в адрес генерального директора учреждения ответчика от заместителя генерального директора по творческой работе ФИО9 поступила служебная записка № 73 о созыве Художественного совета учреждения для утверждения графика проведения внеплановой аттестации на соответствие занимаемой должности творческих работников по списку, в том числе артиста (солиста-вокалиста) филармонического отдела ФИО4, в полномочия которого входит участие в вопросах оценки профессиональных качеств работников культуры и (или) искусства
формирования и условия применения стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях культуры и муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей города Нижний Тагил. Надбавка за квалификационные категории специалистам и руководящим работникам муниципальных учреждений культуры города Нижний Тагил – это сумма денежных средств, ежемесячно выплачиваемая дополнительно к заработной плате работника в соответствии с присвоенной в результате аттестации квалификационной категорией. Надбавки за квалификационные категории специалистам и руководящим работникам учреждений культуры вводятся в соответствии с Положением об аттестации специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений и культуры города Нижний Тагил, утверждаемых управлением культуры. Согласно Постановлению Главы г. Нижний Тагил от 23 июня 2008 года № 512 «О ведомственной целевой программе «Кадры отрасли «культура» города Нижний Тагил (2008 - 2013 годы)» исполнителями программы являются управление культуры Администрации города, муниципальные учреждения культуры, муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей. Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества
