Положение об отделе управления персоналом - гражданское законодательство и судебные прецеденты

на его ничтожность. Судом апелляционной инстанции также установлено, что из условий оспоренного договора усматривается, что они полностью дублируют полномочия структурных подразделений ООО «Марийский НПЗ» по соответствующим направлениям деятельности. Так, представленными в материалы дела Положением о бухгалтерии ООО «Марийский НПЗ», Положением о службе безопасности, Положением о службе промышленной, экологической безопасности и охраны труда, Положением о финансово-экономическом управлении, Положением о юридическом отделе, Положением об отделе информационных технологий, Положением об отделе развития и технической эксплуатации, Положением об отделе управления персоналом , Положением об управлении материально-технического снабжения и комплектации оборудованием подтверждается, что осуществление внутреннего контроля и управление рисками хозяйственной деятельности, планирование финансово-экономической деятельности, юридическое сопровождение деятельности, обеспечение связей с общественностью, реализация инновационных проектов, кадровое администрирование и управление персоналом, услуги в области информационных технологий и защиты информации, мониторинг цен и оптимизация закупок, бухгалтерский и налоговый учет, проведение рублевых и валютных операций, сопровождение деятельности по развитию нефтепереработки, закупка материалов, оборудования и логистика, помощь при оценке

<данные изъяты>; Ш. – <данные изъяты>. Членами УИК № являются работники ОАО "<данные изъяты>": Ж. – <данные изъяты>); З. – <данные изъяты>; М-ко – <данные изъяты>; М-ва – <данные изъяты>; ФИО22 – <данные изъяты>; ФИО23 – <данные изъяты>; ФИО24 – <данные изъяты> Изучив представленные суду документы: устав ОАО "<данные изъяты>", производственно-хозяйственную структуру предприятия, правила внутреннего трудового распорядка, положение о системе оплаты труда, положение об отделе капитального строительства, положение о службе контрольно-пропускного режима, положение об отделе управления персоналом , положение о поликлинике, положение о <данные изъяты> цехе <данные изъяты>, положение об электроцехе, выписку из положения о первом отделе, должностные инструкции каждого из лиц, входящих в состав избирательных комиссий, суд приходит к выводу, что заявитель ошибочно слишком широко истолковал понятие "непосредственного подчинения", данное в федеральном законе. Из вышеназванных документов усматривается, что в непосредственном подчинении у <данные изъяты> находятся руководителя управлений: заместители <данные изъяты> по юридическим вопросам и по управлению качеством, технический

законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества и государства. Установлено, что с <...> ФИО1 занимала должность <...> <...> центра организации работы железнодорожных станций… - <...>. Согласно должностной инструкции в должностные обязанности начальника отдела персоналом и социального развития входит создание эффективной системы управления кадрами, ведение вопросов формирования резерва на выдвижение, организацию повышения квалификации, подготовки и переподготовки персонала, его занятости и укрепления трудовой дисциплины, контролирование вопросов по своевременному укомплектованию штата центра. Положением об отделе управления персоналом Туапсинского центра организации работы железнодорожных станций (от 10 августа 2012 г.) установлено, что начальник отдела управления персоналом и социального развития руководит всей деятельностью отдела, осуществляет в пределах своей компетенции функции управления, принимает решения, обязательные для всех работников отдела, распределяет функциональные обязанности и отдельные поручения между сотрудниками отдела, участвует в подборе и расстановке кадров отдела. Положением об отделе управления персоналом Туапсинского центра организации работы железнодорожных станций (от 09 января 2014 г.) установлено, что

доказательств: постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении, копией приказа о приеме работника на работу; копией трудовой книжки; копией трудового договора; копией приказа по личному составу ЛО МВД России на станции Москва-Белорусская об увольнении Т___ц А.А. от 03.04.2015; рапортом помощника Московско-Смоленского транспортного прокурора от 12.04.2016; сообщением начальника линейного отдела МВД России на станции Москва-Белорусская об отсутствии сведений о заключении трудового договора с Т___ц А.А.; сообщением Службы безопасности ГУП «Московский метрополитен» от 26.05.16; положением об отделе управления персоналом Службы безопасности ГУП «Московский метрополитен»; должностной инструкцией, утвержденной Заместителем начальника метрополитена – начальником Службы безопасности ГУП «Московский метрополитен» 29.04.2015; приказом №1583/Л от 08.12.2014 о принятии ФИО1 на работу и иными материалами дела, которые получили оценку по правилам ст.26.11 КоАП РФ с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности и достаточности. Действия (бездействие) должностного лица ФИО1 образуют объективную сторону административного правонарушения, предусмотренного ст.19.29 КоАП РФ. При рассмотрении дела и жалобы на постановление по делу