сменами и времени перемещения в качестве пассажира по заданию (распоряжению) работодателя. Нормальная продолжительность рабочего времени члена летного экипажа и бортоператора не может превышать 36 часов в неделю. Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы члена экипажа не может превышать 8 часов. Исключением являются случаи применения суммированного учета рабочего времени, установленные пунктом 7 Положения. В тех случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная пунктом 6 Положения, членам экипажей устанавливается суммированный учетрабочеговремени с продолжительностью учетного периода не более одного месяца. Учетный период может быть увеличен до квартала с учетом мнения представителей работников (пункт 7 Положения). В пункте 16 Положения закреплено, что максимально допустимая продолжительность полетной смены члена летного экипажа в течение суток (любые последовательные 24 часа) не может превышать значений, указанных в приложениях № 1-4 к Положению. Исключение составляют случаи, предусмотренные пунктом 39 данного положения. Приложением № 1 к Положению определена максимальная продолжительность
РФ. Руководствуясь ст.ст.158, 184 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Арбитражный суд Республики Татарстан определил: Отложить рассмотрение дела на 05 апреля 2012 года в 15 час. 00 мин. в помещении Арбитражного суда Республики Татарстан по адресу: <...> подъезд, 2 этаж, каб. 11 , (тел/факс <***> ). Адрес официального сайта Арбитражного суда Республики Татарстан в сети Интернет E-mail: info@tatarstan.arbitr.ru; http://www.tatarstan.arbitr.ru. Истцу – представить оригинал трудового договора, локальный акт (положение, приказ), график работы второго ответчика, положение об учете рабочего времени , должностную инструкцию, ведомости по заработной плате, справку 2 НДФЛ за 2011 г. на второго ответчика. Согласно пункту 6 статьи 121 АПК РФ лица, участвующие в деле, после получения определения о принятии искового заявления или заявления к производству и возбуждении производства по делу, а лица, вступившие в дело или привлеченные к участию в деле позднее, и иные участники арбитражного процесса после получения первого судебного акта по рассматриваемому делу самостоятельно предпринимают меры по
расчетных приборов учета указано, что дата гос. поверки трансформаторов тока - 01.04.2009. С учетом межповерочного интервала 8 лет, межповерочный интервал трансформаторов тока Т-0,66 №17910, 34546, 92308 истечет 01.04.2017. Таким образом, довод истца об истечении межповерочного интервала трансформаторов тока и прибора учета не соответствует фактическим обстоятельствам дела. Пунктом 177 Основных положений № 442 предусмотрено, что в случае, если для проведения проверки приборов учета сетевой организации требуется допуск к энергопринимающим устройствам потребителя (объекту по производству электрической энергии (мощности)), то сетевая организация за 5 рабочих дней до планируемой даты проведения проверки уведомляет потребителя (производителя электрической энергии (мощности) на розничном рынке) о дате и времени проведения такой проверки, а также о последствиях ее недопуска к расчетным приборам учета. При несогласии потребителя (производителя электрической энергии (мощности) на розничном рынке) с предложенными датой и (или) временем проведения проверки, этот потребитель (производитель электрической энергии (мощности) на розничном рынке) направляет сетевой организации предложение об иных дате и (или)
окончания ежедневной работы (смены), времени перерывов для отдыха и питания в каждую смену, а также дни еженедельного отдыха. Графики работы (сменности) утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и доводятся до сведения водителей. Пунктом 9 Положения № 15 предусмотрено, что при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 10, 11, 12 настоящего Положения. В соответствии с пунктом 11 Положения N 15 при суммированном учетерабочеговремени водителям, работающим на регулярных городских и пригородных автобусных маршрутах, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена работодателем до 12 часов по согласованию с представительным органом работников. Таким образом, при введении на автотранспортном предприятии суммарного учета рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 12 часов. Данное требование транспортного законодательства является императивным и обусловлено необходимостью обеспечения безопасных условий перевозок пассажиров. Пунктом 13 Положения № 15 регламентировано, что водителям автобусов, работающим на
работодателя выдать работнику копии документов, связанных с работой, с действительной нуждаемостью работника в таких копиях. Это право распространяется на любые виды документов, которые могут содержать информацию о трудовой деятельности работника у данного работодателя. Суд считает необходимым обязать АО «Инвестиционно-строительная компания «Тандем» выдать ФИО1 надлежаще заверенные уполномоченным должностным лицом предприятия копии следующих документов в отношении ФИО1: карту аттестации рабочего места по условиям труда, рабочего места, Положение об оплате труда и сроках оплаты труда, Положение об учете рабочего времени (иной локальный акт), Положение о премировании, Положение о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии, листки нетрудоспособности за период работы, справки 2-НДФЛ за весь период работы на предприятии, приказы о премировании, взысканий (при наличии) за весь период работы на предприятии, расчетные листки, табели учета рабочего времени за весь период работы, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы, копии финансовых документов, подтверждающих факт
период работы в учреждении; справку о периоде работы в министерстве и занимаемых должностях; справку о количестве дней неиспользованного отпуска за весь период работы в учреждении, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. В судебном заседании истец уточнили исковые требования в связи с передачей ответчиком части запрашиваемых документов в судебном заседании, обязать ответчика выдать истцу заверенные надлежащим образом документы: положение об оплате труда и сроках оплаты труда; положение об учете рабочего времени ; справки 2-НДФЛ за 2016 г.; расчетные листы за период с мая по декабрь 2017 г.; расчетные листы за январь, февраль, марта, май, июнь, август, сентябрь, октябрь 2018 г.; справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы истца; справку об уплаченных в Фонд социального страхования страховых взносов; финансовые документы, подтверждающие факт выплаты истцу заработной платы за весь период работы истца, а также взыскать с
их оплатой; договора о полной материальной ответственности, заявления и приказы указанных сотрудников о приеме на работу, отпусках, о переводах, об увольнении, о совмещении профессий или совместительстве; о наложен дисциплинарных взысканий со всеми документами, послужившими основаниями для их издания; должностные инструкции по всем занимаемым должностям; карту аттестации рабочего места по условиям труда, рабочих мест; штатное расписание за период работы данных сотрудников на предприятии; положения об оплате труда и сроках оплаты труда на предприятии; положение об учете рабочего времени , премировании, о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы; копии трудовых книжек; копии листов нетрудоспособности за период работы; справки 2-НДФЛ за весь период работы; расчетные листки, табеля учета рабочего времени за весь период по всем работникам; копии финансовых документов, подтверждающий факт выплаты заработной платы за весь период работы; копии личных карточек по форме Т-2; копии графиков отпусков за весь период работы; справку об уплаченных в ФСС РФ по РТ страховых взносах; справку
