премии, предусмотренные главой 8 настоящего Примерного положения. III. Порядок и условия оплаты труда научных работников противочумных учреждений 3.1. Рекомендуемый минимальный размер окладов научных работников устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. N 305н (зарегистрирован Минюстом России 18 июля 2008 г., регистрационный N 12001), и составляет 5500 рублей. 3.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление научным работникам повышающих коэффициентов к окладу : повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения); повышающий коэффициент за наличие ученой степени. Решение о введении повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по
12.08.2008 N 417н "О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н", зарегистрированным Минюстом России 20.08.2008, регистрационный N 12150 (Российская газета, N 140, 02.07.2008; N 180, 27.08.2008): профессии, отнесенные к ПКГ общеотраслевых профессий первого уровня, - 3300 рублей; профессии, отнесенные к ПКГ общеотраслевых профессий второго уровня, - 3710 рублей. 5.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу : - повышающий коэффициент к минимальному окладу с учетом квалификационного уровня; - персональный повышающий коэффициент. 5.3. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам работников учреждений, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в размерах согласно приложению N 5 к настоящему Примерному положению. 5.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа
внесении изменения в Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 40, ст. 4544) (далее - Постановление) и с учетом Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений по оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.08.2008 N 425н "Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений по оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений" (признан Минюстом России не нуждающимся в государственной регистрации, письмо Минюста России от 25.06.2008, N 01/8393-АВ). Примерное положение включает в себя: порядок и условия оплаты труда работников образования; КонсультантПлюс: примечание. С 1 января 2013 года Федеральным законом от 03.12.2012 N 232-ФЗ минимальный размер оплаты труда повышен до 5 205 рублей в месяц. рекомендуемые минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным
органам местного самоуправления наряду с необходимостью руководствоваться общими принципами формирования систем оплаты труда, положениями, регламентируемыми федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, предусмотренными разделами I - IV настоящих рекомендаций, а также требованиями к отраслевым системам оплаты труда, утвержденных Правительством Российской Федерации, рекомендуется использовать положения по формированию систем оплаты труда для федеральных государственных учреждений, изложенные в разделе V настоящих рекомендаций, обратив особое внимание при применении этих положений учреждениями на: а) установление фиксированных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп); б) установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, в зависимости от сложности труда; в) определение фиксированных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за
кассационной инстанции отсутствуют в силу положений статьи 286 АПК РФ. По правилам распределения бремени доказывания, установленным статьей 65, частью 5 статьи 200 АПК, каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений; обязанность доказывания соответствия оспариваемого акта закону или иному нормативному правовому акту, наличия у органа или лица надлежащих полномочий на принятие оспариваемого акта, а также обстоятельств, послуживших основанием для принятия оспариваемого акта, возлагается на орган или лицо, которые приняли акт. Правильность приведенного в оспариваемом предписании с учетом изменений и дополнений в него расчета ущерба, причиненного краевому бюджету в 2014 году, учреждением надлежащим образом не опровергнута, предписание является исполнимым, возложенные на учреждение обязанности возместить в краевой бюджет ущерб, причиненный в результате неправомерно (незаконно) использованных средств, принять меры по соблюдению действующего законодательства в области оплаты труда при осуществлении выплат стимулирующего характера, региональной выплаты и установленииокладов (должностных окладов) работникам, установить контроль
ордеру № 5030 ФИО2 произвел возврат зарплаты в размере 16185 рублей 39 копеек. Федеральным агентством по образованию письмами от 12.12.2007, 26.12.2007 указано на наличие права Университета на установление надбавки проректору, исполняющему обязанности ректора, согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации, а также на отсутствие нормативных документов, устанавливающих, из каких средств (бюджетных или внебюджетных) производится данная доплата. 24.12.2007 утверждено Положение о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда работникам ТывГУ, в соответствии с пунктом 3 которого на работах с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда доплаты устанавливаются до 12% (включительно) должностного оклада , а на работах с особо опасными, особо вредными и особо тяжелыми условиями труда до 24% включительно, а также утвержден перечень работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, на которых устанавливается доплата. Управлением в соответствии с поручением Прокуратуры Республики Тыва от 22.10.2007 №7/16-28-07 проведена проверка начисления и выплаты заработной платы ректору Университета и приобретения квартир для работников
ниже уровня установленного законом- без учета педагогического стажа, поэтому требования истицы о взыскании недополученной заработной платы за период с хх года viо хх года подлежат удовлетворению. С хх года вступил в действие Приказ/МО РФ №555 от хх года, согласно которому были установлены должностные оклады в твердой сумме, в том числе для педагогических работников, при этом размер должностного оклада поставлен в зависимость от квалификационных требований ( характеристик) по должностям. Раздел Б Таблица 7 содержит положение об установленииоклада педагогу-психологу при стаже педагогической работы свыше 10 лет и работе в сельской местности в размере 9150 руб.( 0,5 оклада - 4 575 руб.). Однако, и после вступления в силу указанного Приказа, истица продолжала получать заработную плату без учета указанных положений, ниже установленного законом размера, о чем свидетельствуют письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, данное обстоятельство не отрицалось в судебном заседании представителем ответчика, который в указанной части исковые требования ФИО1 признал. Таким образом, требования
числе, из объяснения истца усматривается, что ФИО1 узнала о нарушении своего права в 2008 году, поскольку, будучи главным бухгалтером образовательного учреждения, в силу своей должностной инструкции (л.д.21-25, т.1) обязана была обеспечивать правильность расчетов по оплате труда работников учреждения (п.2 инструкции). В связи с изложенным она обязана была руководствоваться Положением об оплате труда работников образовательного учреждения Нижецасучейская СОШ, принятым <Дата> (л.д.9-20, т.1). Истец достоверно знала, что заработная плата начисляется ей без применения п. 30 Положения об установленииоклада главного бухгалтера на 30% ниже, чем оклад директора СОШ. При этом истец обратилась в суд за защитой своих трудовых прав <Дата> (л.д.3, т.1), ходатайств о восстановлении пропущенного срока не заявляла. Представителями ответчиков сделаны заявления о применении последствий пропуска срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.202, 211, 221, т.1, л.д.51, т.2). Как следует из материалов дела, заработная плата выплачивалась работникам СОШ ежемесячно, регулярно, заработная плата за сентябрь 2013 года была выплачена <Дата>
основании подпункта 13 пункта 4.1 указанного Положения руководитель аппарата городской Думы в пределах своей компетенции проводит правовую и антикоррупционную экспертизу и дает заключения по проектам решений и проектам нормативных правовых актов, вносимых на рассмотрение городской Думы депутатами, постоянными комиссиями городской Думы, постановлений и распоряжений Председателя городской Думы. В подтверждение обстоятельств применения в отношении административного истца оспариваемых положений нормативного правового акта суду представлены распоряжения председателя Тындинской городской Думы от 17 декабря 2019 г. № 102, от 21 декабря 2020 г. № 124 об установлении руководителю аппарата Тындинской городской Думы ФИО1 ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы на 2020 год в размере 140 % должностного оклада, на 2021 год в размере 120 % должностного оклада; распоряжения от 23 декабря 2019 г. № 108, от 21 декабря 2020 г. № 125 об установлении муниципальному служащему аппарата Тындинской городской Думы ФИО1 – руководителю аппарата ежемесячной надбавки за проведение правовой экспертизы
