от "__" ___________ 20__ г. N ___________ │ │ │ │ награжден(а) медалью МЧС России │ │ │ │ "За спасение │ │ погибающих на водах" │ │ ___________________________________________ │ │ (должность, воинское или специальное звание │ │ ___________________________________________ │ │ и подпись лица, вручившего │ │ ___________________________________________ │ │ медаль) │ │ │ │ М.П. │ │ │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Приложение N 7 к Приказу МЧС России от 06.12.2010 N 620 ПОЛОЖЕНИЕ О МЕДАЛИ МЧС РОССИИ "ЗА БЕЗУПРЕЧНУЮСЛУЖБУ " Список изменяющих документов (в ред. Приказов МЧС России от 28.06.2012 N 372, от 03.09.2018 N 366) Медаль МЧС России "За безупречную службу" является ведомственным знаком отличия МЧС России. Описание, рисунок и форма удостоверения к медали МЧС России "За безупречную службу" даны в приложениях N N 1 - 3 к настоящему Положению. Медалью МЧС России "За безупречную службу" награждается личный состав МЧС России со стажем работы (службы) в системе МЧС России
а также в целях повышения эффективности деятельности центрального аппарата Федерального агентства по поставкам вооружения, военной, специальной техники и материальных средств приказываю: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты труда и материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федерального агентства по поставкам вооружения, военной, специальной техники и материальных средств (приложение к настоящему приказу). 2. Признать утратившим силу приказ Федерального агентства по поставкам вооружения, военной, специальной техники и материальных средств от 31 августа 2010 г. N 6 "Об утверждении порядка выплаты федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федерального агентства по поставкам вооружения, военной, специальной техники и материальных средств ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 16 сентября 2010 г., регистрационный N 18456). 3. Признать утратившим
оспариваемое положение не противоречит данному закону и иным нормативным правовым актам, имеющим большую юридическую силу. Обсудив доводы заявителя, возражения представителя Президента Российской Федерации, проверив оспариваемое нормативное положение на соответствие нормативным правовым актам, имеющим большую юридическую силу, заслушав заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Масаловой Л.Ф., полагавшей, что заявление не подлежит удовлетворению, Верховный Суд Российской Федерации не находит оснований для удовлетворения заявленного требования. Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации устанавливаются Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ. Согласно части 1 статьи 54 этого закона в стаж (общую продолжительность) гражданской службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную гражданскую службу включаются периоды замещения: 1) должностей гражданской службы, воинских должностей и должностей правоохранительной службы; 2) государственных должностей; 3) должностей муниципальной службы; 4) выборных должностей в органах местного
и сведений о количественных результатах голосования, направила ему оспариваемое решение с нарушением срока, предусмотренного пунктом 5 статьи 19 Положения о порядке работы квалификационных коллегий судей. Решением Верховного Суда Российской Федерации от 23 мая 2019 г. ФИО2 в удовлетворении административного искового заявления отказано. В апелляционной жалобе административный истец, не соглашаясь с решением суда первой инстанции, просит о его отмене и принятии нового решения об удовлетворении административного иска. Полагает, что суд неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела; выводы суда не соответствуют изложенным в решении обстоятельствам административного дела; решение принято с нарушением норм материального и процессуального права. Ссылается на то, что на заседании Коллегии докладчик при изложении материалов умышленно исказил учетно- характеризующие сведения о стаже работы ФИО2 в должности судьи и его квалификационном классе судьи, а также не огласил сведения о его безупречнойслужбе в системе военных судов и имеющихся государственных и ведомственных наградах. По мнению Васильева В.Ю., отказ в рекомендации явился
и в размерах, установленных по должности замещаемого им работника. Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 19.12.2016 № 1050 «О ежемесячных и иных дополнительных выплатах лицам, замещающим государственные должности Краснодарского края и должности государственной гражданской службы Краснодарского края в администрации Краснодарского края, а также руководителям органов исполнительной власти Краснодарского края» утверждено Положение о порядке выплаты руководителям органов исполнительной власти Краснодарского края ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу . С учетом указанных обстоятельств, на исполняющего обязанности министра, как руководителя министерства, представителем нанимателя которого является глава администрации (губернатор) Краснодарского края, распространяется Положение № 1050. Доводы заявителя об обратном являются несостоятельными и основанными на неправильном толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения. Приказом Министерства от 25.12.2017 № 248 (в ред. приказов
(Определении Верховного Суда РФ от 11.03.2003 № КАС 03-25). Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 19.12.2016 № 1050 «О ежемесячных и иных дополнительных выплатах лицам, замещающим государственные должности Краснодарского края и должности государственной гражданской службы Краснодарского края в администрации Краснодарского края, а также руководителям органов исполнительной власти Краснодарского края» утверждено Положение о порядке выплаты руководителям органов исполнительной власти Краснодарского края ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу (далее - Постановление № 1050 и Положение № 1050). С учетом вышеуказанных обстоятельств, на исполняющего обязанности министра как руководителя министерства, представителем нанимателя которого является глава администрации (губернатор) Краснодарского края, распространяется Положение № 1050. Приказом Министерства от 25.12.2017 № 248 (в ред. приказов Министерства от 07.10.2019 № 204, от 28.08.2020 № 203)
поселка и не зависело от должности и размера оклада работников. Кроме того, единовременное денежное вознаграждение было выплачено работникам не на основании п. 1.2 Положения о порядке применения поощрений лиц, замещающих муниципальные должности Тяжинского городского поселения, муниципальных служащих, лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности, работников комендатуры администрации Тяжинского городского поселения, утвержденным администрацией Тяжинского городского поселения от 14.06.2013 8-п (далее - Положение о поощрении), предусматривающего поощрения за образцовое выполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную муниципальную службу и выполнение заданий особой важности и сложности, а на основании п. 1.3 Положения о поощрении и приурочено к знаменательной дате - 122-й годовщине со дня образования пгт. Тяжинский. Указанные выплаты произведены на основании распоряжения администрации Тяжинского городского поселения вне рамок трудовых отношений между работниками и администрацией Тяжинского городского поселения, не предусмотрены нормативными актами о порядке оплаты труда (решениями Совета народных депутатов Тяжинского городского поселения от 28.08.2014 №
платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (далее - Положение). Согласно пункту 2 Положения при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При этом в расчет не принимаются выплаты социального характера, не связанные непосредственно с оплатой труда (пункт 3 Положения). К таким выплатам относятся, в частности, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (подпункт "н" пункта 2 Положения). Доводы представителя ответчика о том, что единовременное поощрение за многолетнюю безупречную муниципальную службу и материальная помощь являются выплатами социального характера, не связаны с выполняемой сотрудником работой и не имеют отношения непосредственно к оплате труда, суд полагает ошибочным, исходя из следующего. Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников,
выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении. Поскольку награждение истца как медалью «Ветеран уголовно-исполнительной системы», так и медалями «За безупречную службу» имело место до 30.06.2016, необходимо исходить из тех норм права, которые действовали по состоянию на 30.06.2016. Ни Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» (в редакции до 01.07.2016), ни Положение № 458-УГ (в редакции до 01.07.2017) не содержали такого требования к ведомственным знакам отличия в труде как награждение за продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности. Согласно Положению о медали «За безупречнуюслужбу », утвержденному приказом МВД СССР от 19.03.1979 № 92, следует, что медали МВД СССР «За безупречную службу» 3 и 2 степеней являлись ведомственными знаками отличия в труде, поскольку вручались МВД СССР лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, безупречно прослужившим 10 и 15 лет соответственно. В соответствии с Положением о медали «Ветеран уголовно-исполнительной системы», утвержденным
