статьи 11 НК РФ для целей Налогового кодекса Российской Федерации под обособленным подразделением организации понимается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. Поскольку понятие рабочего места Налоговым кодексом РФ не определено, суд на основании ст. 11 НК РФ использует понятие рабочего места, данное в статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Под оборудованием стационарного рабочего места подразумевается создание условий для исполнения трудовых обязанностей. Таким образом, о создании обособленного структурного подразделения свидетельствует
таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. Таким образом, существенным обстоятельством для установления факта налогового правонарушения является факт и момент создания обособленного подразделения обществом, так как срок подачи заявления о постановке на налоговый учет исчисляется именно с момента создания обособленного подразделения. Понятие рабочего места дано в статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой рабочее место – место, где работник должен находится или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Из содержания приведенных норм следует, что моментом создания обособленного подразделения является создание и оборудование стационарных рабочих мест. Следовательно, установленный в пункте 4 статьи 83 Кодекса срок исчисляется с момента оборудования организацией территориально обособленного рабочего места. При
более одного месяца. Таким образом, обособленное подразделение – это любое подразделение организации, которое одновременно отвечает двум признакам, а именно: адрес обособленного подразделения отличается от адреса организации, указанного в Едином государственном реестре юридических лиц (далее – ЕГРЮЛ) и если по месту нахождения обособленного подразделения на срок более месяца оборудовано хотя бы одно стационарное рабочее место. При этом, не имеет значения, отражено ли создание обособленного подразделения в ЕГРЮЛ, в уставе или в других документах организации. Понятие рабочего места определено в абзаце шестом статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации. Как следует из материалов дела, между Школой и Предприятием заключен муниципальный контракт на закупку услуг от 11.01.2016 №14, по условиям которых Предприятие как исполнитель обязуется оказать услуги по организации питания учащихся в соответствии с техническим заданием (приложение № 1) и спецификацией к контракту (приложение № 2). Услуги по организации питания в Школе оказываются Предприятием сроком более одного месяца. Таким образом, Школа соответствует признакам
создания обособленного подразделения. В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Кодекса под обособленным подразделением организации подразумевается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. Понятие рабочего места дано в статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. В соответствии со ст.68 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые согласно закону должны быть подтверждены определенными доказательствами, не могут подтверждаться в арбитражном суде иными доказательствами. Вывод налогового органа о создании рабочих мест в Тындинском
более одного месяца. Таким образом, обособленное подразделение – это любое подразделение организации, которое одновременно отвечает двум признакам, а именно: адрес обособленного подразделения отличается от адреса организации, указанного в Едином государственном реестре юридических лиц (далее – ЕГРЮЛ) и если по месту нахождения обособленного подразделения на срок более месяца оборудовано хотя бы одно стационарное рабочее место. При этом, не имеет значения, отражено ли создание обособленного подразделения в ЕГРЮЛ, в уставе или в других документах организации. Понятие рабочего места определено в абзаце шестом статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации. Как следует из материалов дела, между Школой и Предприятием заключен муниципальный контракт на закупку услуг от 11.01.2016 №24, по условиям которых Предприятие как исполнитель обязуется оказать услуги по организации питания учащихся в соответствии с техническим заданием (приложение № 1) и спецификацией к контракту (приложение № 2). Услуги по организации питания в Школе оказываются Предприятием сроком более одного месяца. Таким образом, Школа соответствует признакам
с чем, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора является незаконным и не обоснованным. В судебном заседании представитель истца по ст. 53 ГПК РФ ФИО2 пояснил, что при наложении дисциплинарного взыскания в порядке ст.ст. 192, 193 ТК РФ, руководителем ФИО3 не был установлен факт нарушения трудовой дисциплины, а именно - отсутствия на рабочем месте, поскольку ни в приказе, ни в судебном заседании ответчиком так и не дано понятие рабочего места ФИО1 Однако, в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, непосредственным местом работы истца является ГУ ТО «Чернское лесничество», расположенное по адресу: <адрес>. Более развернуто понятие рабочего места отражено в Должностном регламенте ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому участковый лесничий осуществляет свою деятельностьв границах территории вверенного участкового лесничества. Данное место дислокации руководителем ФИО3 не установлено. Допрошенные свидетели, на объяснения которых руководительФИО3 ссылается, как на устанавливающие нахождение ФИО1 наавтодороге <адрес>, пояснили, что объяснения ФИО3 не давали, а
учел уважительность причин пребывания истца на территории другого предприятия - ООО «Варненский КХП» и не учел, что данное предприятие и работодатель истца являются аффилированными лицами, их возглавляет один и тот же директор и рабочее место директора было на территории КХП, где истец ждал от директора направления на склад; суд не дал надлежащую оценку показаниям свидетелей - работников ответчика и не учел, что рабочее место истца было намеренно изменено ответчиком; судом неверно истолковано само понятие рабочего места в понимании, которое придается данному термину ст. 209 Трудового кодекса РФ. Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда. В соответствии с подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его
