Понятие средняя численность работников - гражданское законодательство и судебные прецеденты

так и чистым видам экономической деятельности, процедура расчета предусматривает: расчет интегрированных показателей занятости и отработанного времени по отдельным институциональным секторам в виде матриц; оценку суммарных показателей затрат труда на основе свода матриц с оценками интегрированных показателей занятости и отработанного времени по отдельным институциональным секторам. 3.1. Оценка количества рабочих мест и отработанного времени в организациях - юридических лицах Анализ методологии формирования показателей При проведении статистических наблюдений в отношении юридических лиц применяется единая методология определения понятий средней численности работников списочного состава, средней численности внешних совместителей, средней численности работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, фактически отработанного времени. Средняя численность внешних совместителей исчисляется пропорционально фактически отработанному времени. Средняя численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, исчисляется исходя из учета этих работников за каждый календарный день как целых единиц в течение всего срока действия договора. При проведении обследований также разрабатывается показатель средней численности работников, который определяется как сумма среднесписочной численности работников, средней численности

"О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 209-ФЗ) в редакции, действовавшей до дня вступления в силу Федерального закона N 408-ФЗ. В соответствии с внесенными Федеральным законом N 408-ФЗ изменениями в Федеральный закон N 209-ФЗ, вступившими в силу с 1 августа 2016 года, уточнены условия отнесения хозяйствующих субъектов к категории субъектов МСП. В частности, предусмотрен переход от понятия "выручка" к понятию "доход от ведения предпринимательской деятельности", от понятия "средняя численность работников " к понятию "среднесписочной численности работников", а также внесены уточнения в отношении организационно-правовых форм. В рамках реализации изменений в Федеральный закон N 209-ФЗ принято постановление Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2016 г. N 265 "О предельных значениях дохода, полученного от осуществления предпринимательской деятельности, для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства". С учетом вышеизложенного с 1 августа 2016 года основанием для отнесения юридического лица и индивидуального предпринимателя к субъекту МСП является соответствие

и литературы; управление и другая вспомогательная деятельность (государственное управление научными исследованиями и разработками, их финансирование и тому подобное). 6. Критерием, позволяющим отличить научные исследования и разработки от сопутствующих им видов деятельности, является наличие в исследованиях и разработках значительного элемента новизны. В соответствии с данным критерием конкретный проект будет или наоборот не будет отнесен к научным исследованиям и разработкам в зависимости от цели проекта. 7. Значения понятий настоящих Указаний приведены исключительно для целей заполнения формы. Персонал, занятый научными исследованиями и разработками Раздел 1. Численность работников , выполнявших научные исследования и разработки, на конец отчетного года 8. В Разделах 1, 3, 4 данные о численности работников должны быть представлены по состоянию на конец отчетного года. Работники, занятые преимущественно оказанием научно-технических услуг на сторону или иными видами деятельности, не связанными с научными исследованиями и разработками, не учитываются. Единица измерения в Разделах 1, 2, 3, 4 строк 101 - 105 по графам с

14) в тексте нормативного акта термин "региональная аттестационная комиссия головной поднадзорной организации" не употребляется. Учитывая изложенное, представляется необходимым установить в Положении-1 четкое определение понятия "организация" для целей применения нормативного акта. Помимо непосредственно юридических лиц в качестве организаций для целей применения нормативного акта представляется целесообразным рассматривать также филиалы юридических лиц. В качестве альтернативного варианта решения возникшей проблемы может стать закрепление в пункте 18 Положения-1 норм, предусматривающих возможность создания в организации нескольких аттестационных комиссий, возглавляемых руководителями организации, под которыми для целей применения нормативного акта понимаются в том числе руководители филиалов. 3.4. Согласно пункту 21 Положения-1 в ЦАК Ростехнадзора (в редакции приказа Ростехнадзора от 15 декабря 2011 г. N 714) проходят аттестацию: - руководители организаций и их заместителей, в должностные обязанности которых входят вопросы обеспечения безопасности работ, численность работников которых превышает 2000 человек; - члены аттестационных комиссий организаций, численность работников которых превышает 2000 человек; - иные лица по решению председателя Центральной аттестационной

реестре нужно было подать соответствующие документы в учреждение, уполномоченное на реализацию государственной политики по поддержке и развития предпринимательства. Заявитель значился в таком реестре как субъект малого предпринимательства. Федеральным законом от 29.12.2015 № 408-ФЗ в Закон № 209-ФЗ внесена новая статья 4.1 «Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства» (вступила в силу с 01.07.2016), а также изменена редакция статьи 4 Закона № 209-ФЗ, определяющая критерии отнесения субъекта к малому и среднему предпринимательству (в частности, понятие «средняя численность работников » заменено на понятие «среднесписочная численность работников»; а понятие «выручка от реализации» заменено на понятие «доход от осуществления предпринимательской деятельности») (вступили в силу с 01.01.2016). В соответствии частью 2 статьи 4.1 Закона № 209 ведение единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах. Единый реестра субъектов малого и среднего предпринимательства (далее – Единый реестр субъектов МСП)

движении работников», № П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации» подлежит отклонению. Как следует из пункта 77 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения, утвержденных приказом Росстата от 24.10.2011 № 435, и приказа Росстата от 28.10.2013 № 428, действовавших в проверяемом периоде средняя численность работников включает в себя: среднесписочную численность работников; среднюю численность внешних совместителей; среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. Таким образом, понятие средней численности работников является более широким понятием по отношению к понятию среднесписочной численности работников. Соответственно, средняя численность работников может равняться среднесписочной численности либо превышать ее. Использование Инспекцией самостоятельно исчисленных взаимозависимыми обществами показателей среднесписочной численности работников за 2011 -2014 годы в порядке, предусмотренном статьей 3 статьи 80 Налогового кодекса Российской Федерации, не повлияло на правильность выводов Инспекции о превышении общей средней численности работников Предпринимателя пределов, установленных подпунктом 15 пункта 3 статьи 346.12 и подпунктом 1 пункта 2.2 статьи 346.26 Кодекса. С учетом положений пункта

по Центральному району г. Красноярска за 2009 год, среднесписочная численность работников в ООО «Виктори Красноярск» за 2009 год - 7 человек. В соответствии с пунктом 80 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения, утвержденных Приказом Росстата от 12.11.2008 № 278 (далее - Указания), средняя численность работников организации включает: - среднесписочную численность работников; - среднюю численность внешних совместителей; - среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. Таким образом, понятие средней численности работников шире понятия среднесписочной. Следовательно, средняя численность работников организации, определяемая согласно Указаниям, путем суммирования среднесписочной численности работников, средней численности внешних совместителей средней численности работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, не может быть меньше среднесписочной. Вместе с тем, согласно доводу ответчика, ответчик определил среднюю численность работников в количестве 3-х человек, что противоречит п. 80 Указаний и не включает в себя среднесписочную в количестве 7-человек, указанную в форме КНД 1110018. В отношении довода ответчика о средней заработной плате

и услуг», № П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», № П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации», утвержденных Приказом Росстата от 24.10.2011 № 435, средняя численность работников включает в себя: среднесписочную численность работников; среднюю численность внешних совместителей; среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. Таким образом, понятие средней численности работников является более широким понятием по отношению к понятию среднесписочной численности работников. Соответственно, средняя численность работников может равняться среднесписочной численности либо превышать ее. С учетом того, что при определении численности работников в настоящей ситуации принят показатель среднесписочной численности работников 107 человек, который уже превысил ограничения, установленные подпунктом 15 пункта 3 статьи 346.12 НК РФ и подпунктом 1 пункта 2.2 статьи 346.26 НК РФ, налоговым органом обоснованно сделан вывод о нарушении налогоплательщиком требований, установленных подпунктом 15 пункта 3 статьи 346.12 НК РФ

пункта 3 статьи 80 Налогового кодекса Российской Федерации не содержит прямого указания на обязанность адвокатов, учредивших адвокатский кабинет, представлять в налоговый орган сведения о среднесписочной численности работников. Кроме того, адвокат, учредивший адвокатский кабинет, не является ни организацией, ни индивидуальным предпринимателем, на которых возложена данная обязанность, и которые подразумеваются под понятием «налогоплательщик» по смыслу указанной статьи. Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, находит их правильными, соответствующими требованиям закона и обстоятельствам дела в силу следующего. В соответствии с абзацем 3 пункта 3 статьи 80 Налогового кодекса Российской Федерации на налогоплательщика возложена обязанность предоставлять в налоговый орган сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год не позднее 20 января текущего года, а в случае создания (реорганизации) организации - не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана (реорганизована). Указанные сведения представляются по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов