«Агентство по страхованию вкладов»: - Положение о порядкеформирования резерва на возможные потери по ссудам, утвержденное решением правления ЗАО «АКБ «Газбанк», протокол № 3 от 29.01.2015, а также иные положения, пришедшие на замену указанному (в случае их наличия); - планы проверок Службы внутреннего аудита за 2017, 2018, а также отчеты об исполнении; - Положения о Департаменте корпоративного кредитования и Центре банковских карт, Департамент безопасности, Службе управления рисками, Службе внутреннего аудита, а также должностные инструкции руководителей данных структурных подразделений; - сведения о движении по валютным счетам, а также сведения о переводах через систему SWIFT на имя ФИО27; - информацию относительно ФИО28: его должности в момент проведения указанного заседания кредитного комитета, кадровые документы, а также документы, подтверждающие наличие у него полномочий на участие в его работе кредитного комитета Банка. об истребовании у Центрального банка РФ: - актов проверки ЦБ РФ, предписания о доначислении резервов , а также Письма Банка в адрес
этого контракта, определяя, помимо прочего, перечень его существенных условий (часть 3 статьи 24). Исходя из преамбулы Федерального закона от 27 апреля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ) данным Законом устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации. Положениями части 12 статьи 64 Федерального закона № 79-ФЗ определено, что положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе субъекта Российской Федерации, устанавливающее порядок формирования кадрового резерва субъекта Российской Федерации и кадрового резерва государственного органа субъекта Российской Федерации и работы с ними, утверждается нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации. Аналогичная норма предусмотрена частью 9 статьи 55 Закона автономного округа от 29 марта 2005 года № 26-ЗАО «О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа» (далее - Закон автономного округа № 26-ЗАО). Согласно части 3 статьи 35 Устава автономного округа порядок издания, вступления в силу и официального опубликования актов Губернатора автономного округа
федеральной гражданской службы высшей, главной и ведущей групп в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации. Кадровый резерв субъекта Российской Федерации формируется государственным органом по управлению государственной службой субъекта Российской Федерации для замещения должностей гражданской службы субъекта Российской Федерации высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов субъекта Российской Федерации. Согласно пункту 12 статьи 64 указанного закона, Положение о кадровом резерве на гражданской службе субъекта Российской Федерации, устанавливающее порядок формирования кадрового резерва субъекта Российской Федерации и кадрового резерва государственного органа субъекта Российской Федерации и работы с ними, утверждается нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации. Постановлением Губернатора Мурманской области от Дата, №*** в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Мурманской области от 13.10.2005 N 660-01-ЗМО "О государственной гражданской службе Мурманской области", в целях формирования и эффективного использования кадрового резерва на государственной гражданской службе Мурманской области утверждено Положение
образованиях в соответствии с муниципальными правовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы. Решением Думы Артемовского городского округа «О Положении о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Артемовского городского округа» предусмотрено, что конкурс в органе местного самоуправления Артемовского городского округа объявляется на высшие должности, главные и ведущие должности муниципальной службы при наличии вакантной должности муниципальной службы и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения. Порядок формирования кадрового резерва в Артемовском городском округе урегулирован решением Думы Артемовского городского округа «О порядке создания (формирования) кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Артемовского городского округа», который предусматривает, что в случае подачи документов одним кандидатом для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы, кандидат зачисляется в кадровый резерв по итогам собеседования в соответствии с перечнем критериев оценки, а именно если он набрал более 20 баллов по шкале,
по доверенности ФИО1 в настоящем судебном заседании возражала относительно удовлетворения заявления прокурора. В обоснование своих возражений представитель заинтересованного лица указала, что с точки зрения закона на Администрацию города Бийска возложена обязанность доказать, что оспариваемый нормативный правовой акт принят соответствующим органом и не противоречит действующему законодательству. Статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» определено, что органы местного самоуправления могут формировать кадровый резерв. Администрация города Бийска вправе определять порядок формирования кадрового резерва . Постановлением Администрации города Бийска от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации города Бийска. Постановление опубликовано в газете «Муниципальный вестник». В своем заявлении прокурор указывает на несоответствие пункта 2.8.2 Положения статье 16 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» согласно которой, на муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным
указанных граждан. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией государственного органа (ч. 8 ст.64 Федерального закона № 79-ФЗ). Согласно ч.9 ст.64 Федерального закона № 79-ФЗ включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв субъекта Российской Федерации оформляется правовым актом государственного органа по управлению государственной службой субъекта Российской Федерации, а в кадровый резерв государственного органа - правовым актом государственного органа. Положение о кадровом резерве на гражданской службе субъекта Российской Федерации, устанавливающее порядок формирования кадрового резерва субъекта Российской Федерации и кадрового резерва государственного органа субъекта Российской Федерации и работы с ними, утверждается нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации (ч.12 ст.64 Федерального закона № 79-ФЗ). В целях регулирования вопросов организации государственной гражданской службы Воронежской области, отнесенных к предметам ведения Воронежской области как субъекта Российской Федерации, принят Закон Воронежской области от 30.05.2005 № 29-03 «О государственной гражданской службе Воронежской области» (далее - Закон Воронежской области № 29-03). Данным законом было утверждено
