Порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени - гражданское законодательство и судебные прецеденты

этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере сверх причитающейся заработной платы. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. 64. Указанный в пунктах 61 - 63 порядок оплаты применяется также за работу в праздничные дни во время гастрольных поездок и выездных спектаклях. 65. Оплата сверхурочных работ при нормированном рабочем дне производится: а) работникам с дневным учетом рабочего времени - за первые два часа в полуторном, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки (оклада); б) работникам с суммированным месячным учетом рабочего времени - за два часа сверхурочной работы, умноженные на количество рабочих дней в данном месяце, - в полуторном размере, а остальное сверхурочное время - в двойном размере, независимо от того, как распределялась фактически сверхурочная работа по отдельным дням. 66. Оплата труда главных режиссеров, главных дирижеров, главных балетмейстеров

Заказчику убытки, понесенные вследствие неисправностей ТПС в период их гарантийной эксплуатации в соответствии с порядком предусмотренным законодательством РФ. По каждому инциденту выполнен расчет убытков – калькуляция, к каждому расчету убытков прилагаются пояснения и документы, подтверждающие убытки, - маршруты машинистов, расчетные листки, табеля учета рабочего времени и т.д. Все расходы истца на топливо и электроэнергию также подтверждены документально и подробно расшифрованы в пояснениях к расчетам. Кроме этого, ответчик не представил в материалы дела никаких доказательств, которые бы опровергали обоснованность и размер требований истца, а только лишь безосновательно изложил надуманные доводы относительно документально подтвержденных истцом убытков. Убытки, взыскиваемые ОАО «РЖД», понесены ОАО «РЖД» сверх установленных нормативов: - оплата труда локомотивной бригады (ст. 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период). В момент задержки поезда, локомотивные

нормативного акта, определяющего размер и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа, является нарушением прав работников организации, поскольку лишает их достоверной информации о всех льготах, предоставленных им законом, и права на получение такой компенсации. Также судом установлено, что обществом не производится оплата работникам сверхурочно отработанных часов, тогда как статья 152 ТК РФ предусматривает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих

Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 не предусматривает расчет среднего заработка для применения статьи 152 Трудового кодекса РФ, прямого указания на такой порядок расчета положение не содержит. В соответствии с Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положением о суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере. Порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени определен, исходя из установленной тарифной дневной или часовой ставки. В связи с чем, требования истца в части взыскания недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу, исходя из среднегодового размера оплаты часа по сдельным расценкам, удовлетворению не подлежат. Доводы представителей истца о том, что в Положении о суммированном учете рабочего времени определен порядок оплаты не сверхурочной работы, а сверхурочных часов, не свидетельствуют о допущенных со стороны работодателя нарушениях норм трудового законодательства. Поскольку

с <дата> по <дата> в АО «КНПЗ» проведена выездная плановая проверка, по результатам которой составлен акт проверки, вынесено предписание от <дата> об устранении выявленных государственным инспектором нарушений, в том числе неоплаты сверхурочной работы в полном объеме в нарушение ст. 152 ТК РФ. АО «КНПЗ» оплату часов сверхурочной работы при суммированном учете осуществляется исходя из положений ст. 152 ТК РФ и Стандарта АО «КНПЗ» «Об оплате труда и премировании работников» № Порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени , осуществляемый АО «КНПЗ», зафиксирован в локальном нормативном акте АО «КНПЗ» и не противоречит ТК РФ. Таким образом, оплату сверхурочной работы работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, по итогам учетного периода, АО «КНПЗ» осуществляет по правилам ч. 1 ст. 152 ТК РФ и стандарта АО «КНПЗ» «Об оплате труда и премировании работников». Кроме того, размер оплаты сверхурочной работы при суммированном учете, указанный в предписании, будет значительно выше оплаты, причитающейся

Методики при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (для работников локомотивных бригад он составляет месяц). При этом в полуторном размере оплачиваются часы в количестве равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Таким образом, размер доплаты за сверхурочную работу зависит от количества рабочих смен (дней) в учетном периоде. Между тем, такой порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством и в силу части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, применению не подлежит. Вопреки доводам административных истцов Указание МПС СССР, на основании которого разработана Методика расчета заработной платы в ОАО «РЖД», носит рекомендательный характер, о чем разъяснено письмом Департамента государственной политики в области железнодорожного транспорта Министерства транспорта Российской Федерации от дата N адрес-ПГ. Доводы представителей ОАО «РЖД» о том, что