Порядок подведения итогов по премии - гражданское законодательство и судебные прецеденты

нарушение порядка определения победителей конкурса. Показатели критерия "Качество работ, услуг и квалификация участника конкурса", установленные ОАО "МРСК Волги" в п.п. 2.4 и 2.5 п. 4.7.3 Конкурсной документации, а также способ определения рейтинга заявки по данному критерию не соответствуют нормам действующего законодательства. Кроме того, судом было установлено, что в нарушение ч. 3 ст. 29 Закона о размещении заказов договор обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств (ОСАГО) №100499 от 01.06.2010, заключенный между ООО "Росгосстрах" и ОАО "МРСК Волги" не содержит условий оценки качества услуг указанных в конкурсной документации по проведению Открытого конкурса. В ходе судебного разбирательства по делу А57-8921/2012 судом была дана оценка согласованности действий, запрет на которые установлен ст. 11 Федерального закона "О защите конкуренции", было установлено, что ОАО «МРСК Волги» допустило необоснованное преимущество ООО "Росгосстрах" перед другими участниками открытого конкурса, поскольку фактически до подведения его итогов уже заключило с ОАО "МРСК Волги" договор совокупный размер страховой премии ,

представленных презентаций члены комиссии вправе представлять предложения по существу подготовленных проектов, которые учитываются конкурсантами в проектах после подведения итогов Конкурса; подведение итогов и определение победителей. Пункт 2.7 Порядка содержит основания для отказа в участии в конкурсе конкурсантам. Рассмотрение представленных конкурсантами проектов и их оценка проводятся в соответствии с установленными настоящим порядком критериями оценки Конкурса конкурсной комиссией, действующей на основании Положения о комиссии по подведению итогов конкурса на разработку проекта перспективного развития городского округа "Город Южно-Сахалинск", состав которой утверждается постановлением администрации города Южно-Сахалинска. Победителями Конкурса признаются конкурсанты, получившие наивысшую оценку, которым присваиваются 1, 2, 3 места. Все не отмеченные премиями и не допущенные к участию в Конкурсе проекты должны быть возвращены авторам по их запросам в месячный срок. Организатор Конкурса не несет ответственности за сохранность не востребованных в течение месячного срока проектов. В соответствии с постановлением №420-па Администрацией объявлен конкурс на разработку концепции архитектурно-градостроительного развития территории городского округа в 2019

№5 к Положению об оплате труда и премировании работников Банка. В приложении № 5 к Положению об оплате труда и премировании работников Банка указано, что в соответствующей служебной записке должно содержаться развернутое объяснение оснований премирования. Следует учитывать, что премирование работников за особые достижения в работе в порядке раздела 5 Порядка определения нефиксированной части оплаты труда с учетом указанных положений внутренних документов Банка не является регулярным и не связано с подведением итогов работы за календарные периоды, принятые в качестве отчетных, поскольку соответствующее премирование регламентировано отдельно, в том числе в разделе 4 Порядка определения нефиксированной части оплаты труда. Выплата оспариваемой единовременной премии за особые достижения в работе могла основываться исключительно на конкретных особых достижениях Ответчика, отвечающих критериям, предусмотренным внутренними документами Банка и отраженных в служебной записке о премировании. Судом сделан вывод о том, что оспариваемая единовременная премия за особые достижения выплачена Ответчику на основании соответствующего приказа, подписанного Председателем Правления Банка и

объеме. Кроме того, он отработал 29 дней в 4 квартале 2019г. Однако, учитывая тот факт, что на момент увольнения итоги работы за 3 квартал 2019 года на предприятии в установленном порядке подведены не были, премия по итогам работы за 3 квартал 2019 года, оговоренная в соглашении о расторжении трудового договора, была выплачена ему уже после увольнения, после подведения итогов работы всего предприятия за квартал в общем порядке, предусмотренном Положением о премировании, утвержденным приказом ФГУП «ПВС» МВД России от **** ****. По его мнению, тем самым работодатель подтвердил тот факт, что Положение о премировании распространяется, в том числе, и на уволенных работников. Поскольку на момент увольнения ему было известно о выполнении соответствующих показателей по итогам ****, соответствующее условие о выплате премии по итогам **** было оговорено им в соглашении о расторжении трудового договора. Однако на момент увольнения ни он, ни работодатель не знали и не могли знать о том, будут ли

жилья и социально-культурных объектов. Объединения, предприятия, организации и учреждения, районы, города, области, края и республики, не выполнившие указанные показатели экономического и социального развития, а также не обеспечившие безусловного выполнения договорных обязательств и укрепления трудовой дисциплины, исключаются из числа претендентов на присуждение звания победителя в социалистическом соревновании (п. 1). Сохранить действующий в отраслях порядок поквартального (полугодового, годового) подведения итогов социалистического соревнования объединений, их производственных единиц, предприятий, колхозов, совхозов, строительных, торговых, научно - исследовательских, проектных, конструкторских организаций, центров по научной организации труда и других организаций, с вручением победителям переходящих ФИО3 знамен соответствующих министерств (ведомств) и ЦК профсоюзов и денежных премий (п. 3). Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС, ЦК ВЛКСМ от 27.06.1990 №627 «О внесении изменений в порядок проведения Всесоюзного социалистического соревнования за успешное выполнение заданий двенадцатой пятилетки» установлено, что в соответствии с принятыми решениями, направленными на разграничение полномочий Союза ССР и республик в экономической сфере, расширение прав союзных и автономных республик,

с приказом Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии (Росреестр) от ДД.ММ.ГГГГ № П/534 «Об утверждении Положений о порядке премирования и поощрения, о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографий» (Приказ 4 № П/534), являющимся основополагающим документом для территориальных органов Росреестра. В соответствии с Приказом № П/534 премирование федеральных государственных гражданских служащих производится за выполнение важных и сложных заданий при подведении итогов работы за определенный период времени (месяц, квартал, год) и по итогам исполнения проектов (этапов проектов) в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплате труда, доведенных Росреестру на соответствующий финансовый год. Решение о выплате премии и размере премий в отношении федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Росреестра принимаются руководителем. При принятии решения о премировании федеральных государственных гражданских служащих

суммы в соответствии с п. 3.5 Положением о выплате приработка по итогам работы за месяц Приложение № <...>, в протоколе отсутствуют. Так как данная сумма истцу не была начислена и выплачена, она вправе требовать взыскания ее в судебном порядке. Из материалов дела следует, что истец выражала несогласие с не выплатой ежемесячной премии за февраль 2020 г. в размере <.......>. Как указано ранее, на основании докладной записки главного бухгалтера от ДД.ММ.ГГГГ перед руководителем общества поставлен вопрос о депримировании истца за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 100 % за ошибки при выборе заработной платы для назначения пенсий ряду сотрудников, а на основании решения комиссии по подведению итогов от ДД.ММ.ГГГГ принято решение авансированную часть премии за 1 квартал 2020 г. не начислять. Однако, в соответствии с п. 3.3 Положения о текущем премировании работников за основные результаты хозяйственной деятельности Приложение № <...>, премия не начисляется или начисляется в пониженном размере по решению управляющего директора