2006 года N 765"; Приказ ФНС России от 27.12.2006 N САЭ-3-16/899@ "О внесении изменения в Положение "О порядке оказания материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федеральной налоговой службы"; Приказ ФНС России от 13.03.2007 N ММ-3-16/120@ "О внесении изменения в Положение "О порядке оказания материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федеральной налоговой службы"; Приказ ФНС России от 13.03.2007 N ММ-3-16/121@ "О внесении изменений во Временное положение "О порядкепремирования и выплаты единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федеральной налоговой службы"; Приказ ФНС России от 28.03.2007 N ММ-3-16/169@ "О внесении изменений и дополнений в Положение "О порядке оказания материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим территориальных органов ФНС России"; Приказ ФНС России от 23.04.2007 N ММ-3-16/247@ "Об утверждении Положения "О порядке премирования и выплаты единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федеральной налоговой службы"; Приказ ФНС России от 23.04.2007 N ММ-3-16/249@ "Об утверждении Положения "О порядке
Российской Федерации от 17 октября 2007 г. № 90н, которым утвержден порядок осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы и которым определено, что материальное стимулирование не входит в состав денежного содержания гражданского служащего. С данными выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился суд апелляционной инстанции, дополнительно сославшись на то, что приказом Министерства финансов Российской Федерации от 17 октября 2007 г. № 90н предусмотрено, что материальное стимулирование не входит в состав денежного содержания гражданского служащего и установлено, что материальное стимулирование гражданских служащих осуществляется при условии достижения соответствующими территориальными органами Федеральной налоговой службы показателей эффективности их деятельности. Суд апелляционной инстанции также отметил, что суммы единовременного поощрения в виде премирования за апрель-май 2016 года, июль 2016 года, август 2016 года выплачены истцу за счет дополнительных лимитов бюджетных обязательств на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих . Данные выплаты произведены ответчиком за показатели эффективности профессиональной служебной деятельности
производилась оценка достижения Курганской областью значений (уровней) показателей эффективности деятельности, следовательно, трудовая деятельность вышеуказанного должностного лица не способствовала достижению Курганской областью значений (уровней) показателей эффективности деятельности. Таким образом, средства иного межбюджетного трансферта из федерального бюджета направлены на оплату денежных обязательств (выплату поощрения указанному государственному гражданскому служащему Департамента) не соответствующих целям, определенным Правилами от 07.12.2019 №1614, пунктами 2 ,7 Порядка от 19.12.2019 №432. Кроме того, Постановление Правительства Курганской области от 19.12.2019 № 432, распоряжение Губернатора Курганской области от 19.12.2019 № 46-П-р, приказ Департамента от 24.12.2019 № 925 «О премированиигосударственных гражданских служащих Департамента строительства, госэкспертизы и жилищно-коммунального хозяйства Курганской области за выполнение особо важных и сложных заданий» и приказ Департамента от 27.12.2019 №936 «О премировании государственных гражданских служащих Департамента строительства, госэкспертизы и жилищно-коммунального хозяйства Курганской области за выполнение особо важных и сложных заданий» не свидетельствуют о том, что показатель «Численность занятых в сфере малого и среднего предпринимательства» в каждом субъекте
трансферта для осуществления рассматриваемых выплат не производился. Расчет выделенных министерству средств был произведен Министерством финансов Пензенской области в соответствии с упомянутым выше Порядком № 162. Уведомлениями об изменении лимитов бюджетных обязательств на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов от 24.12.2019 № 1639 и от 25.12.2019 № 1676 до Минлесхоза Пензенской области доведены лимиты соответствующих бюджетных обязательств на общую сумму 2 167 500 руб., в том числе по кодам бюджетной классификации расходов бюджета: - 812 0412 9930055500 121 «Фонд оплаты труда государственных (муниципальных) органов» в сумме 1 672 100 руб.; - 812 0412 9930055500 129 «Взносы на выплаты денежного содержания и иные выплаты работникам государственных (муниципальных) органов» в сумме 495 400 руб. На основании приказа Министерства от 25.12.2019 № 144/1-к «О премировании» государственным гражданским служащим Министерства произведена выплата поощрения за достижение показателей в 2019 году. В ходе камеральной проверки казначейством было установлено, что министерство по платежным поручениям
№ 157н) необоснованно начислялась и выплачивалась единовременная выплата к отпуску в размере двухмесячного денежного содержания за счет средств субвенции, предоставляемой из федерального бюджета бюджету Ямало-Ненецкого автономного округа в целях финансового обеспечения расходных обязательств Ямало-Ненецкого автономного округа, возникающих при выполнении отдельных полномочий Российской Федерации в области лесных отношений, переданных Департаменту в установленном законодательством Российской Федерации порядке, а также необоснованно за счет средств целевой субвенции производилось начисление и выплата премии по итогам года, квартальной премии, надбавки по ремонту и обслуживанию автотранспорта. По мнению Управления казначейства, для определения размера денежного содержания, в том числе и условий премированиягосударственныхслужащих , содержащихся за счет средств субвенции, предоставляемой из федерального бюджета, должны быть применены нормы исключительно федерального законодательства, а именно Закон № 79-ФЗ и указ Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (далее – Указ № 763). При рассмотрении спора, правильно руководствуясь нормами статьи 83 Лесного кодекса Российской
особо важных и сложных заданий», в соответствии с постановлением Губернатора Курганской области от 01.10.2019 № 9 «Об отдельных выплатах денежного содержания лиц, замещающих государственные должности Курганской области», Указа Губернатора Курганской области от 29.12.2014 № 129 (в редакции от 25.12.2019) «Об утверждении Порядка и размера выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Курганской области», Распоряжения Губернатора Курганской области от 19.12.2019 № 46- П-р «Об утверждении перечня региональных и муниципальных управленческих команд, деятельность которых способствовала достижению Курганской области значений (уровней) показателей эффективности деятельности» назначен размер премии директору департамента за выполнение особо важных и сложных заданий. Приказами Департамента от 24.12.2019 № 925 «О премированиигосударственных гражданских служащих Департамента строительства, госэкспертизы и жилищно-коммунального хозяйства Курганской области за выполнение особо важных и сложных заданий» (далее - Приказ от 24.12.2019 № 925), от 27.12.2019 № 936 «О премировании государственных гражданских служащих Департамента строительства, госэкспертизы и жилищно-коммунального хозяйства Курганской области за выполнение
цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование (пункт 7). Не представляются к дополнительному материальному стимулированию: лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей (пункт 11). При этом указанная премия носит не обязательный характер, выплачивается по решению работодателя в пределах сумм, доведенных на эти цели, не входит в систему оплаты труда. Порядок премирования государственных служащих после их увольнения Приказом Минобороны РФ не урегулирован. При принятии решения Министром обороны Российской Федерации о выплате премии за <данные изъяты> квартал ДД.ММ.ГГГГ истца не было в списках личного состава войсковой части <данные изъяты>. Приказ о премировании в отношении него не издавался. Более того, истец имел дисциплинарное взыскание, в связи с чем, не имеет права на получение указанной премии и по этому основанию. Истцом заявлены требования о взыскании судебных расходов, понесенных им в
компенсация за неиспользованные отпуска, единовременное денежное вознаграждение. Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из того, что списки гражданского персонала для дополнительного материального стимулирования и выплаты экономии составлялись на 01.07.2015 года, данные выплаты носят необязательный характер, выплачиваются по решению руководителя в пределах сумм, доведенных на эти цели, в связи с чем, не входят в систему оплаты труда и не подлежат взысканию в соответствии с положениями ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, а порядок премирования государственных служащих после их увольнения Приказом не урегулирован. Действительно, так как денежные средства выделялись исходя из фактической численности работников на 01.07.2015 года и списки работников на получение выплаты формировались на указанную дату, а ФИО1 уволен 30.06.2015 года, требования истца о включении его в списки гражданского персонала для дополнительного материального стимулирования за 2-й квартал 2015 года обоснованно были отклонены судом. Вместе с тем, в соответствии со ст.3 Трудового кодекса Российской Федерации, лица, считающие, что они подверглись
