25-ФЗ (далее - Закон о муниципальной службе) на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом. В соответствии с пунктом 1 статьи 27 Закона о муниципальной службе за совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством (пункт 3 статьи 29 Закона о муниципальной службе). Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК России) дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Между тем, на момент вынесения оспариваемого представления пресекательный срок, предусмотренный абзацем 3 статьи 193 ТК России, истек. Таким образом, оспариваемое представление под угрозой привлечения к ответственности за неисполнение заведомо не могло быть исполнено Администрацией. По совокупности изложенных норм права
нарушений закона вносится прокурором или его заместителем в орган или должностному лицу, которые полномочны устранить допущенные нарушения, и подлежит безотлагательному рассмотрению. В данном случае представление прокурора, адресованное генеральному директору общества, устанавливает неправомерность действий руководства общества не предписывает обществу совершить какие либо действия или воздержаться от их совершения, поэтому не затрагивает прав и законных интересов и, исходя из представленных прокурору названным Законом полномочий, не влечет последствий экономического характера для самого общества. Более того, порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством. Применение мер дисциплинарной ответственности к работнику является правом, а не обязанностью работодателя и производится в законодательно установленном порядке. В рассматриваемом случае, представление прокурора содержит требование об устранении и недопущению нарушений законодательства, причин и условий им способствующих, то есть не препятствует реализации прав общества в сфере предпринимательской или иной экономической деятельности, следовательно не может быть предметом обжалования в арбитражном суде. Таким образом, указанный акт не относится к ненормативным актам государственных
так же начальникам территориальных инспекций, не содержит норм, касающихся вручения актов налогоплательщику и их согласование с начальником отделов выездных проверок, правовым отделом, с УФНС России по КК, и не содержит последствий отсутствия таких согласований. Полагает, что может нести ответственность только в пределах своего должностного регламента, а именно, за нарушение срока направления проекта акта №12с2 пункт 9.3 приложения №1 к Приказу от 10.12.2014 г. № 01-01/248@. В соответствии с п.4 ст. 58 « Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания Закона №79 ФЗ от 27.07.2004 г. «О государственной гражданской службе РФ» дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. Ввиду своей предвзятости, комиссия не исследовала сроки обнаружения проступка, заключение вообще не содержит даты и сути нарушения, и соответственно истечения срока привлечения, поскольку о том, что проект акта не направлялся в установленные сроки на согласование было известно на совещании 29.05.2018 г., в котором принимали
Старокрымским межрайонным отделом охотничьего надзора управления охотничьего хозяйства департамента лесного, охотничьего хозяйства и регулирования биоресурсов - старшего государственного инспектора Республики Крым, применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Кроме того, приказом Министра экологии и природных ресурсов Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №/л к истцу также применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Указанные приказы, по мнению истца, изданы с нарушением действующего законодательства, поскольку ч.4 ст. 58 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" установлен порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания , в силу которого дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки. Как указывает истец, ответчиком нарушен срок применения дисциплинарного взыскания, так как о событиях, явившихся поводом для возбуждения служебной проверки, стало известно в Министерстве ДД.ММ.ГГГГ на
нарушениях при использовании субсидий МАУК «Парк культуры и отдыха». В связи с этим, по решению представителя нанимателя в отношении лиц, уполномоченных на проведение контрольного мероприятия, а также руководящего состава контрольно-ревизионного управления, в том числе начальника контрольно-ревизионного управления ФИО1, приказом Министерства финансов Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ. №-лс назначено проведение служебной проверки по факту ненадлежащего исполнения гражданским служащим возложенных на него служебных обязанностей. Статьей 58 Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ установлен порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания . В силу данной нормы до применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен
