или ненадлежащее исполнение работниками своих служебных обязанностей и совершение проступков, порочащих честь прокурорского работника, а также за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, определены в статьях 41 -41 названного закона. Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ), устанавливающим порядокприменения дисциплинарного взыскания в отношении государственныхгражданскихслужащих, в статье 58 предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть 1). Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка (часть 2). Инструкцией, как следует из ее содержания, урегулированы основания и процедура проведения служебной проверки в отношении прокурорских
или ненадлежащее исполнение работниками своих служебных обязанностей и совершение проступков, порочащих честь прокурорского работника, а также за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, определены в статьях 41 -41 названного закона. Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ), устанавливающим порядокприменения дисциплинарного взыскания в отношении государственныхгражданскихслужащих, в статье 58 предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть 1). Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка (часть 2). Инструкцией, как следует из ее содержания, урегулированы основания и процедура проведения служебной проверки в отношении прокурорских
что в компетенцию ОСП по <адрес> не входит рассмотрение вопросов о соответствии судебных приставов-исполнителей занимаемой должности. Считаю, что оснований для направления обращения ФИО2 в соответствующий орган, в компетенцию которого входит решение вопросов о соответствии судебного пристава-исполнителя занимаемой должности и привлечения к дисциплинарной ответственности у заместителя ОСП по г.Димитровграду ФИО4 не имелось, поскольку правоотношения между гражданским служащим и представителем нанимателя урегулированы ФЗ РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Данным законом предусмотрен порядок применения к государственному гражданскому служащему дисциплинарного взыскания. Также вышеуказанным законом предусмотрено, что в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы проводится аттестация. Порядок и основания проведения аттестации определены вышеуказанным законом. Законом «О государственной гражданской службе РФ» не предусмотрено рассмотрение вышеуказанных вопросов в связи с поступлением обращений граждан. Таким образом, заместитель начальника ОСП по г.Димитровграду ФИО4 в связи с поступлением обращения ФИО2, указывающего, как он считает, на допущенные судебным приставом-исполнителем нарушения при осуществлении исполнительных действий, проверив
их исполнение; исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом. В соответствии с п. 6 ч. 1 статьи 37 Федерального закона служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае однократного грубого нарушения гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", своих должностных обязанностей, повлекшего за собой причинение вреда государственному органу и (или) нарушение законодательства Российской Федерации. Порядокприменения к государственномугражданскомуслужащемудисциплинарного взыскания определен в статье 58 Закона, в соответствии с которой до применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме; перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка; при применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей; дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не
указанные доводы, судебная коллегия приходит к следующему. Отказывая в удовлетворении иска Архиповой Н.Б., суд первой инстанции правильно исходил из положений Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», предметом регулирования которого являются отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации. Порядокприменения к государственномугражданскомуслужащемудисциплинарного взыскания определен в статье 58 Закона, в соответствии с которой до применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме; перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка; при применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей; дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не
служебных обязанностей. Указанная обязанность также предусмотрена должностным регламентом судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов отдела судебных приставов по Арсеньевскому городскому округу УФССП по Приморскому краю от 17.11.2014 № 796, с которым истец в установленном законом порядке был ознакомлен. Проверяя законность привлечения государственного гражданского служащего ФИО2 к дисциплинарной ответственности, суд первой инстанции правильно руководствовался положением ст. 57,58,59 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79, регулирующим порядокприменения к государственномугражданскомуслужащемудисциплинарного взыскания, проведение служебной проверки. Вывод суда о том, что ответчиком был соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания, изложен в мотивировочной части судебного решения, полностью основан на представленных ответчиком допустимых доказательствах, требовании норм материального права, регулирующих правоотношения сторон. Довод ФИО2 о том, что он не совершал дисциплинарный проступок, не прибыл 17.05.2018 года в 17-30 часов в отдел судебных приставов по Арсеньевскому городскому округу для обеспечения безопасности должностного лица судебного пристава-исполнителя при совершении им
