аттестации и государственной регистрации и порядок их проведения устанавливаются федеральными авиационными правилами и обязательны для соблюдения всеми федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также физическими лицами, юридическими лицами (пункты 1, 3 статьи 8 Воздушного кодекса). Исходя из приведенных специальных правовых норм для правильного разрешения заявленных требований суду первой инстанции необходимо было установить, соответствует ли предоставленное административному истцу обучение на коммерческого пилота положениям Воздушного кодекса. Из материалов дела усматривается, что с 1999 года до 16 марта 2005 года ФИО1 проходил обучение в государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Самарский государственный аэрокосмический университет имени академика СП. ФИО5», получил диплом, подтверждающий присуждение квалификации «Инженер» по специальности «Техническая эксплуатация летательных аппаратов и двигателей», работал в должности бортинженера в авиационной эскадрилье № 2 Ту-154 ОАО «Авиакомпания ЮТэйр». 1 апреля 2013 года между ФИО1 и Авиакомпанией заключен договор № 21/13-кп возмездного оказания услуг по организации обучения , согласно которому Авиакомпания принимает
охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 г. № 1/29 (далее - Порядок обучения по охране труда и проверки знаний). В силу пункта 2.3.2 указанного порядка обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы. Обучение по охране труда проходят, в том числе руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели - физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью; руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в
контрагентами проверялась только государственная регистрации и паспорта директоров. В тоже время, налогоплательщиком не проверялась информация о наличии квалифицированных специалистов, имущества, транспорта, отсутствуют рекомендации организаций-заказчиков. Пунктом 20 Приказа Ростехнадзора от 12.11.2013 № 533 «Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения» установлены требования к работникам, осуществляющим ремонт (обслуживание) подъемных сооружений. К ним, в частности, относятся требования наличия документов, подтверждающих прохождение в установленном порядке профессионального обучения по соответствующим видам деятельности рабочих специальностей. Названным нормативным актом предусмотрены определенные требования к обслуживающему персоналу, а именно наличие определенной квалификации. При оформлении договоров со спорными контрагентами на обслуживание башенных кранов налогоплательщиком не истребовались документы, подтверждающие наличие квалифицированных специалистов, что свидетельствует о не проявлении должной осмотрительности. Также отсутствуют документы, подтверждающие инструктаж по технике безопасности работников спорных контрагентов, что ставит под сомнение реальность взаимоотношений общества со спорными контрагентами. Между тем, проявление должной осмотрительности и осторожности
предоставляющего в соответствии Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 967н от 03.12.2015 «Об утверждении профессионального стандарта «Аппаратчик-гидрометаллург производства тяжелых цветных металлов» право на трудоустройство по профессии «аппаратчик-гидрометаллург 4 разряда» в ООО «Золото Дельмачик», таким образом, использовал данный заведомо подложный документ. На основании предоставленного указанного заведомо подложного документа 16.10.2018 ФИО1 был трудоустроен в ООО «Золото Дельмачик» по профессии «аппаратчик-гидрометаллург 4 разряда». Своими умышленными преступными действиями ФИО1 нарушил установленный действующим законодательством РФ порядок профессионального обучения , а также установленный порядок обращения с официальными документами. 21.09.2019 года ФИО1 предъявлено обвинение в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 327 УК РФ. Следователь Шилкинского межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного Комитета Российской Федерации по Забайкальскому краю ФИО2. с согласия руководителя Шилкинского межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного Комитета Российской Федерации по Забайкальскому краю подполковника юстиции ФИО4, обратился в суд с ходатайством о прекращении уголовного дела и уголовного преследования и назначения ФИО1
целью обучения их вторым профессиям, с учетом полученного образования, признается компенсационной выплатой, связанной с возмещением расходов на повышение профессионального уровня. Согласно ст. 217 НК данные выплаты освобождаются от налогообложения. Согласно Положению о профессиональном обучении рабочих кадров, п. 4.3.1 коллективного договора ОАО «РЖД» на 2014-2016 г.г., на работодателя возложены обязанности в целях удовлетворения потребностей компании осуществлять подготовку и переподготовку обучения второй профессии, в соответствии с данным положением. Согласно данного положения, которое определяет виды и порядок профессионального обучения рабочих кадров, профессиональное обучение проводится в целях получения непрерывного расширения и углубления профессиональных знаний, а также совершенствование профессионального мастерства рабочих. Профессиональное обучение проводится в образовательных учреждениях, в том числе осуществляющих среднее профессиональное образование, имеющих соответствующую лицензию и заключенных договоров. Согласно п.7 данного положения профессиональное обучение рабочих осуществляется в следующих видах: подготовка, переподготовка и обучение вторым профессиям, а также повышение квалификации. Согласно п. 8 положения переподготовка и обучение рабочих вторым профессиям проводятся в целях
на имя ФИО1 по профессии: машинист буровой установки пятого разряда является подложным осознавая общественную опасность своих действий, предвидя возможность наступления общественно - опасных последствий, предоставил главному государственному инспектору отдела гостехнадзора по Шилкинскому району, находящемуся по адресу: <адрес>, кабинет №, указанное свидетельство, на основании которого ФИО1 государственной инспекцией гостехнадзора Шилкинского района 10.04.2019 было выдано удостоверение тракториста-машиниста код <адрес> с внесением особой отметки: машинист буровой установки. Своими умышленными действиями ФИО1 нарушил установленный действующим законодательством РФ порядок профессионального обучения , а также установленный порядок обращения с официальными документами. Следователь с согласия руководителя следственного органа обратился в суд с ходатайством о прекращении уголовного дела и уголовного преследования и назначения ФИО1 меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа. В судебном заседании адвокат Гавриленко Е.С. и подозреваемый ФИО1 с ходатайством о прекращении уголовного дела и назначении судебного штрафа согласны. Государственный обвинитель также не возражает против прекращения уголовного дела в отношении ФИО1 и назначении ему судебного
и учебных отпусков истцом, этим периодам непосредственно предшествовала и за ними следовала работа, которая учтена Пенсионным фондом РФ в специальный стаж истца по п. 19 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях". Поскольку данные периоды являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, за указанные периоды за истцом сохранялось место работы, а порядок профессионального обучения и переподготовки, совершенствования профессиональных знаний работников предусмотрен Трудовым кодексом РФ, и, принимая во внимание, что спорные периоды приходятся на работу истца, дающую право на льготное пенсионнное обеспечение, данные периоды должны быть засчитаны в специальный стаж истца. По изложенным основаниям ссылка ответчика на Правила, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 года № 516, признается судом неосновательной. Следовательно, решение УПФР в г. Оренбурге в части отказа ФИО1 во включении в специальный стаж оспариваемых
