в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права. Судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела и неправильно применены к отношениям сторон положения ст. 56, 67 Гражданского кодекса Российской Федерации и Порядок проведения аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления Артемовского городского округа определенный Положением, утвержденным решением Думы Артемовского городского округа от 28.02.2008 № 302, в связи с чем решение Артемовского городского суда Свердловской области от 21.03.2018 подлежит отмене, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в части признания незаконным решения аттестационной комиссии ответчика от 25.12.2017 в отношении истца, признания незаконным п. 2 распоряжения главы Артемовского городского округа от 29.12.2017 № 161-РГ в отношении истца, взыскания с ответчика в пользу
в Российской Федерации» квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом субъекта Российской Федерации в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы. Положения ст. 18 Федерального закона от Дата обезличена года, Номер обезличен ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» определяют порядок проведения аттестации муниципальных служащих , согласно которого аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Порядок проведения аттестации муниципальных служащих в ... регламентирован Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих в ..., утвержденным ... от Дата обезличена года, Номер обезличен ЗО,
в статье 28 Закона Республики Тыва от 12 января 2000 года № 389 «О муниципальной службе» (с последующими изменениями и дополнениями). Согласно части 7 данной нормы Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемом законом Республики Тыва. Типовое положение о проведении аттестации муниципальных служащих в Республике Тыва утверждено Законом Республики Тыва от 7 июля 2008 года № 848 ВХ-2. Порядок проведения аттестации муниципальных служащих , замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального района Чеди-Хольского кожууна определен в Положении о порядке сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими и оценке их знаний, навыков и умений (профессионального уровня) и проведении аттестации, утвержденным постановлением администрации Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва от 14 декабря 2012 года № 556. В соответствии с частью 1 статьи 5 Типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Республике Тыва не позднее, чем за две недели
решения, являются основанием для отмены решения аттестационной комиссии. Судебная коллегия не может согласиться с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они не соответствуют обстоятельствам дела, основаны на неправильном применении норм материального права. Так, в силу части 7 статьи 18 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации. Порядок проведения аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления Снежинского городского округа определен Положением, утвержденным постановлением Администрации Снежинского городского округа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении Положения «Об аттестации муниципальных служащих администрации <адрес>» (л.д. 95-100 т. 1). Данное постановление принято в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ЗО «Об утверждении Типового положения
