актами. В соответствии со статьей 423 ТК РФ до приведения в соответствие с ТК РФ нормативные правовые акты действуют в части ему не противоречащей. Таким образом, указанные ответчиком нормативные правовые акты, изданные до введения в действие ТК РФ, возможно применять для проверяемого периода только в части ему не противоречащей. Следовательно, для правильной оценки доводов ТУ ФСБН следует провести анализ норм ТК РФ, регулирующих вопросы оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы, имея в виду порядок установления стимулирующих выплат и зависимость такого порядка от установленной оплаты труда на основе Единой тарифной сетки. Вопросы оплаты труда регулируются Разделом 6 ТК РФ. Согласно статье 129 ТК РФ в редакции, действовавшей до 06.10.2006г. (изменения внесены Федеральным законом от 30.06.2006г. №90-ФЗ) выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы, тарифный разряд- величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника, а тарифная сетка- совокупность тарифных разрядов. В редакции, действующей с 06.10.2006г. статья 129 ТК определяет заработную плату
базового оклада и повышающих коэффициентов: базовый оклад — <данные изъяты> руб.; базовый коэффициент - <данные изъяты> коэффициент за квалификационную категорию - <данные изъяты> коэффициент специфики (научные сотрудники) - <данные изъяты>; ежемесячная надбавка за ученую степень - <данные изъяты> руб.; коэффициент территории <данные изъяты> В соответствии с п. 4.1.3. дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ основанием для установления стимулирующих выплат работнику являются результаты оценки показателей, достигнутых в предыдущем учебном году. Согласно СТО-5.8.4-15 « Порядок установления стимулирующих выплат », утвержденным ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (приложение 1) при выполнении научными сотрудниками определенных видов работ, предусмотрены стимулирующие надбавки за практическую реализацию научно-исследовательских разработок института. Показателями эффективности практической реализации научно-исследовательских работ являются: Запуск изделия в серийное производство (внедрение разработки в практику, результата следования в широкое производство) – 40 баллов, создание опытного образца – 30 баллов, завершение этапа НИР – 20 баллов, соблюдение запланированных сроков волнения НИР, проведения экспериментов, левых
503, 66 руб. Фактически директор учреждения не имеет право давать распоряжения о премировании себя, лишь только по постановлению Главы г.о. Лыткарино. В адрес Администрации города от В обращений или заявлений о необходимости его премирования не поступало. Все приказы издавались В самостоятельно, без согласования с Администрацией, вопреки установленного порядка. Согласно п. 3.4 Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений г.о.Лыткарино Московской области, утвержденного Постановлением Главы г.о. Лыткарино Московской области от 01.07.2011 № 325-п, порядок установления стимулирующих выплат руководителям учреждений, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя учреждения определяются нормативно-правовым актом Главы г. Лыткарино. Согласно п. 3.4 Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей образовательных учреждений г. Лыткарино Московской области, утвержденного постановлением Главы г. Лыткарино Московской области от 30.11.2011 № 701-п, руководителям образовательных учреждений размеры выплат стимулирующего характера определяются нормативно-правовыми актами Главы города. МОУ ДОД «Детская музыкальная школа» вправе вести приносящую доход деятельность, доходы от которой в
и абзацем 4 пункта 2.7.4 Порядка, согласно которому, комиссия должна действовать исходя из объективных причин. В подпунктах «а-е» Порядка, полное лишение премии допускается в случаях наложения взыскания, грубого нарушения финансовой дисциплины, появления в нетрезвом состоянии, наличия актов недостачи, хищений, несоблюдения законодательства о коррупции, некачественного заполнения и представления отчетных форм. Наложения взыскания за июль месяц (отчетный период) не было, а иные вышеуказанные критерии просто не имели место. Приказом департамента от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден новый Порядок установления стимулирующих выплат , на основании которого были изданы приказы департамента от ДД.ММ.ГГГГ №-кп о лишении премии, надбавки за интенсивность и надбавки за качество за октябрь 2017 года, за ноябрь и за декабрь 2017 года, за совершение дисциплинарного проступка в июле 2017 года. При этом, в соответствии с пунктом 2.5.4 нового Порядка, лишение стимулирующих набавок также допускается только за отчетный период, то есть за месяц, в котором был совершен проступок. Таким образом, приказы от ДД.ММ.ГГГГ №-кп,
труда, взыскании выплаты поощрения по итогам работы за год, процентов за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком БУ ВОХМАО – Югры «ХМГМА» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 замещала должность юрисконсульта, трудовой договор был прекращен ДД.ММ.ГГГГ. Приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда работников Медакадемии (далее по тексту Положение об оплате труда), которое регулирует размер и порядок установления стимулирующих выплат . Исходя из условий Положения об оплате труда, стимулирующая выплата, включается в заработную плату работников учреждения (пункт 9 положения об оплате труда). Согласно пункту 1.3 стимулирующие выплаты включают в себя, в том числе премиальные выплаты по итогам работы за год, которые согласно пунктам 1.8, 1.9, 1.13, 1.14 осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты работы за год в текущем календарном году, на основании служебной записки руководителя структурного подразделения для рассмотрения проректору. Согласно
