Порядок увольнения директора в ассоциации - гражданское законодательство и судебные прецеденты

кодекса Российской Федерации в судебном заседании объявлялся перерыв до 11 часов 25.08.2022. Законность постановления Второго арбитражного апелляционного суда проверена Арбитражным судом Волго-Вятского округа в порядке, предусмотренном статьями 274, 284 и 286 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации. Изучив материалы дела, оценив доводы кассационной жалобы и отзыва на нее, окружной суд не нашел оснований для отмены принятого судебного акта в силу следующего. Как видно из документов и установил суд, ФИО1 являлся генеральным директором Ассоциации в период с 2011 года по 16.09.2020, когда на основании решения Общего собрания членов Ассоциации от 23.07.2020 № 31 издан приказ о прекращении трудового договора с ФИО1 Отношения между Ассоциацией и ФИО1 в период с 22.07.2017 до даты увольнения регулировались трудовым договором от 22.07.2017, по условиям которого ФИО1 принимается на должность генерального директора Ассоциации (пункт 1.2 трудового договора). В пункте 12.3.1 уставов Ассоциации в редакциях 2016 и 2018 годов указано, что генеральный директор является руководителем дирекции Ассоциации и

соглашения о расторжении трудового договора ясно следует, что трудовой договор расторгается сторонами по обоюдному соглашению и является их добровольным волеизъявлением. Таким образом, расторжение трудового договора осуществлено не в порядке п.1 ст.81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации), а в силу ст.78 Кодекса - расторжение трудового договора по соглашению сторон. В силу п.6.2., 6.3. трудового договора №ЛДЦ0000001 от 03.10.2016г., договор может быть прекращен досрочно в связи с принятием учредителем Ассоциации решения о досрочном прекращении трудового договора. В случае расторжения трудового договора до истечения срока его действия по решению учредителей Ассоциации при отсутствии виновных действия (бездействия) исполнительного директора в день увольнения ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере трех средних месячных заработков исполнительного директора. Вместе с тем, Ассоциацией соответствующее решение не принималось, о чем ФИО1, как лицу, участвовавшему 10.04.2019г. в заседании Общего собрания участников организации, было известно. Следует также отметить, что случаи выплаты выходных пособий при

их добровольным волеизъявлением. Таким образом, расторжение трудового договора осуществлено не в порядке п.1 ст.81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации), а в силу ст.78 Кодекса - расторжение трудового договора по соглашению сторон. В соответствии с п.1 ст.168 ГК РФ, сделка, нарушающая требования закона или иного правового акта, является оспоримой, если из закона не следует, что должны применяться другие последствия нарушения, не связанные с недействительностью сделки. В силу п.6.2., 6.3. трудового договора №ЛДЦ0000001 от 03.10.2016г., договор может быть прекращен досрочно в связи с принятием учредителем Ассоциации решения о досрочном прекращении трудового договора. В случае расторжения трудового договора до истечения срока его действия по решению учредителей Ассоциации при отсутствии виновных действия (бездействия) исполнительного директора в день увольнения ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере трех средних месячных заработков исполнительного директора. Вместе с тем, Ассоциацией соответствующее решение не принималось, о чем ФИО2, как лицу, участвовавшему 10.04.2019г.

со ст. 394 ТК РФ, Постановлением Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 г. работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Поскольку судом установлено, что ФИО3 была уволена без законного основания, она подлежит восстановлению на работе в прежней должности, т.е. заместителя генерального директора, а приказ работодателя № от 27.07.2010 г. следует признать незаконным. В соответствии со ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. По справке, подписанной генеральным директором и главным бухгалтером Некоммерческой организации Ассоциация «Содействие вузам» от 03.09.2010 г. заработок истца составляет рублей ежемесячно; последняя выплата заработной платы была произведена за апрель 2010 года. Таким образом, средний заработок за